雇佣协议(个人)_个人雇佣协议

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雇佣协议

公司：

员工：

协议内容：

1、经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司条款雇佣员工）

2、雇佣条款（期限）：将协议规定，本合同自年月至日合同终止时失效。

3、待遇：鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年元（人民币），雇主发放薪资。（其中生活费每月从薪资中支出，雇主提供两餐及住宿。）

4、职责和职位：公司聘用员工担任施工员；员工的职责包括负责现场工程质量管理。

5、报销费用：员工因公司发展需要的费用包括：电话费按每年费用如：招待费、差旅费用类似名目，员工依照公司规定提交登记过的详细情况后，公司将报销所有费用。

6、休假：员工有权享受带薪的年休假为星期。携眷（仅限配偶和孩子）来回费用由公司支付费用。

7、无能力：员工在生病（疾病）和无能力超过周的工作任务，薪资将扣除百分之，直至该员工恢复上班重新工作后，将才能恢复完全的薪资。不过，员工无理由连续缺勤超过月，公司将解除本雇佣合同，公司所应的义务也同日解除。

8、协议的解除终止：无须原因，公司可以提前14天书面通知雇佣无条件解除合同，公司要求，雇员将职责，领取薪资直到合同期满。公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴一个月薪资。同样无须原因，员工解除合同，可以提前14天书面通知公司以无条件解除合同。

9、抚恤金：若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡的该月月末前支付的抚恤金；雇员在工作期间出现工伤事故，公司将给予医疗费用的报销。

10、优先：本协议优先于公司和雇员的协议及公司原文件生效，不雇员的利益及报酬的善意承诺及合同中明示的假设除外。

11、争议的解决：本合同产生的任何主张、争议及违约，双方同意按（双方同意的仲裁）法律仲裁解决，判决可交由任一由此权限的法院。

12、公司弃权的限制：若公司放弃对雇员对合同规定的违背的追究，此放弃权不应被视为公司对员工违约追究的权力的放弃。

13、口头修改非强制性：此法律文件是出于雇佣双方的自愿，口头所作的变动法律效力（口头变更无效）。此协议在一方签署了放弃、变更、修改、延期的书面协议后才被修改。

公司（签字、盖章）：雇员（签字）：

日期：日期：