外派培训服务协议书_机构培训服务协议书
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外派培训服务协议书
甲方： 乙方：
甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
一、甲方的权利与义务：
1.根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加 专项培训学习，具体学习内容另见所附《员工培训内容表》。
2.本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用 元人民币（大写）。
3.专项培训费用具体包括：（1）专项培训课程所需的课程费用（2）培训期间所发生的餐费（3）交通费（4）住宿费
4.甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。
5.在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培训任务。
6.培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。7.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。
二、乙方的责任与义务
1.乙方自愿参加甲方组织的 培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的约定内容。
2.培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
3.培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。
4.乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位
上工作，由甲方出资培训学习而取得的相关证件在签订的服务期内统一由综合办保管。乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日。
5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
三、甲乙双方其它约定
1、培训协议签订以后，如果员工的劳动合同终止日期早于本合同所约定的服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到本合同所约定的服务期的届满日期。
2、乙方单次或年累计培训费超过1500元（含）的,均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限；员工培训所获得的证书资质类文件，公司可无偿使用，使用期限与本合同所约定的员工在公司服务期限相同。
3、服务期限界定：将专项培训结束时间作为服务期限的起始时间。
4、违约金的约定
（1）乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不超过甲方提供的培训费用。具体违约金的支付详见《员工违约后所应支付的违约金》。
（2）乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。
（3）培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担、乙方无需承担违约金。
5、乙方在培训中获得的培训证书依照协议规定公司享有无偿使用权。
四、员工违约后所应支付的违约金
1、员工单次培训费超过1500元（含）均需与公司签订外部培训协议，2、员工违约服务年限所需赔付的违约金具体计算方法如下：
A、培训费用单次或年累计1500-3000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。
B、培训费用单次或年累计3001-5000元（含），服务期限不少于2年，未
满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计5001-7000元（含），服务期限不少于3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
D、培训费用单次或年累计7000元以上，服务期限不少于4年，未满4年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（4×12）×不足年限（月）。
E、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训, 服务期限不得少于3年。
5、甲方在使用乙方证书的过程中所产生的一切相关法律后果、法律责任均由甲方承担。甲方保证证书的年检及时、有效，如果由于甲方原因导致乙方的证书丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：证书丢失：甲方赔付乙方 元；证书吊销：甲方赔付乙方 元。如因乙方自身原因导致上诉不良后果，甲方不予负责。
五.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效
甲方：
乙方：
日期：
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