个人就业协议_个人就业协议百度文库

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个人就业协议 1.协议双方

Hua’s餐饮有限公司（雇主）Sun yan（员工）

2.职务与义务

2.1 职务：中餐厨师

2.2 职务中所描述的工作义务可能由雇主随时更改

员工履行本协议所附职务说明中规定的职责。这些也可能由雇主根据与员工签订的协议进行不时的修改和更新。员工有义务接受雇主合理的工作，并遵守雇主发出的合理的指示。2.3 汇报

雇员应时常向餐厅经理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人进行汇报。2.4 业绩目标

雇主应与雇员进行协商，确定至少一年的雇员基本的工作目标。雇主将会在评定雇员业绩的时候参考这些目标。2.5 业绩审查（评估）

雇主应至少一年对雇员进行一次业绩审查。在任何薪资审查中都应考量这一审查。

3.协议性质及期限

3.1 持续不定期的个人协议

本“就业协议”是根据“2000年雇佣关系法”签订的个人就业协议。此次雇佣关系从2017年4月28日起，或从申请签证批准日期起，直至双方中任何一方要求终结这一协议。本协议中的条款在双方同意的情况下可能随时进行变更或更新。3.2 试用

前90天为试用期，对是否适合这个岗位进行评估和确认。雇主会向雇员提供指导、反馈和一些必要的帮助。双方应及时沟通出现的困难，并且雇主考虑终止协议时应适当的警告雇员。任何协议终止必须遵守协议中的终止协议条款。试用期期间并不限制双方合法的权利和义务，双方必须互相真诚对待。

4.双方的义务

4.1 雇主的义务

雇主应当在与雇员的交易中充当一个好的雇主与雇员或任何雇员代表妥善处理雇佣关系中各个方面的问题 3 尽最大可能为雇员提供安全健康的工作环境 4.2 雇员的义务遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令 2 全心全意履行自己的职责以雇主及此次雇佣的关系为最大利益履行自己的职责 4 与雇主妥善处理雇佣关系中各个方面的问题尽最大可能为自己及同事提供安全健康的工作环境

5.工作地点

5.1 固定的工作地点

双方都同意雇员应在奥克兰新市场凯奇路408号工作

6.工作时间

6.1 有义务进行全时工作，在必要时间加班 雇员正常的工作时间应为每周40小时，周三到周一工作时间为上午十一点到下午三点，下午五点到晚上九点。在雇主提供合理的加班费的情况下，雇员也应履行加班的职责。

6.2 吃饭和休息时间

双方同意，在工作四小时后，雇员应得到至少半小时的吃饭和休息时间。6.3 茶歇

双方同意，在工作两小时后，雇员应得到15分钟的茶歇时间。

7.工资/薪金/津贴

7.1 年薪

雇员工资为每小时18美金，每两周付一次，于周一汇入雇员指定的银行账户。7.2 审查

雇主同意雇佣关系满12个月后对雇员的工资进行审查，并且此后每12个月都应进行审查。双方应同意雇员没有任何权利要求加薪，除非，雇主同意愿意进行审查并在审查期间咨询的雇员的意见。7.3 报销费用

雇员有权利要求雇主报销所有在履行职责时合理的花销。雇员在向雇主要求报销时应提供适当的收据。7.4 加班

双方同意，如果雇员被要求加班，雇员有权利要求每小时正常水平的加班费。

8.假期及留置权

8.1 年假

根据“假期法”，雇员每年在连续工作12个月后有权向雇主要求4个星期的年假。8.2 公共节假日

除年假之外，雇员有权获得11天公共节假日。这些节假日应为“假期法”中规定的日子。如果相关日子为雇员的工作日，雇员有权获得该假期的报酬。雇主有权要求雇员在节假日工作。

如果雇员在节假日工作，雇员应得到日常工作1.5倍的报酬，并将收到一天替代假期，时间由雇主和雇员协商决定 8.3 病假

雇员为雇主工作6个月后，在之后每12个月的工作期间应获得5天的病假。雇员生病或者雇员的配偶或者依靠雇员生活的人生病或受伤时均可享受病假。病假可以累积，最多不超过20天。8.4 丧假

雇员在工作6个月之后，有权获得三天的丧假。包括父母、祖父母、兄弟姐妹、孩子、孙子、配偶及配偶的父母。

如果雇主认为雇员因为丧事承受痛苦时，雇员有权获得一天假期。8.5 产假

根据1987年“产假及就业保护法”，员工有权享有产假。8.6 无薪休假

申请无薪休假需向雇主提供合理的理由，并在满足雇主要求及商业需求的前提下。一下情况可以申请无薪休假，如：与职业有关的课程培训，获得另外的与工作有关的经验。8.7 年度歇业

雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的业务，并要求雇员在歇业期间休假，在休假期间的花销不会得到全部报销。雇主应至少提前14天对雇员下达歇业通知。8.8 陪审团义务

如果雇员被要求履行陪审团义务，在这期间雇主应支付雇员正常薪资。同时，雇员也应将得到的陪审员的费用交给雇主。

9.健康与安全

9.1 一般健康与安全义务

雇主与雇员双方都应遵守1992年“健康和安全就业法”中所规定的义务。包括雇主尽可能的为雇员提供健康安全的工作环境。雇员遵守并执行一切雇主认为健康和安全的指令。并在工作中保证自身与他人的健康与安全。

10.其他就业义务

10.1 机密信息

雇员不得在协议期间内或者协议终止后以任何理由向任何人或集体泄露雇主的任何信息。10.2 版权及其他知识产权

雇员所生产的所有产品的知识产权都归雇主所有。10.3 利益冲突

雇员同意任何合约、限制或者其他事项都不能限制本协议中规定其应履行的义务。如果，在雇员在履行该协议中的义务时意识到与雇主存在利益冲突时，雇员应马上通知雇主。如果雇主确认确实存在或者可能存在冲突时，雇主可以指示雇员采取行动解决冲突，而且雇员应遵守雇主的指示。雇员以员工身份行事时，不得为了自己的利益直接或间接泄露雇主的企业或任何有关雇主的事情。10.4 使用网络及邮件

雇员在此过程中可以使用邮件和互联网。雇员应保证在任何时候使用邮件和互联网时都符合工作道德和社会标准。雇员私人由于需要合理使用邮件和互联网时，雇主不得干涉。雇员应遵守由雇主偶尔发出的关于邮件和互联网的政策。10.5 隐私义务

雇主和雇员应遵守“1993年隐私法”规定的义务。雇员在雇佣期间不得违反任何顾客的隐私。10.6 不竞争

雇员同意，不管什么原因，在终止雇佣关系六个月内，不得以个人或作为其他雇主的雇员、顾问在原雇主5公里之内的地方与其进行竞争。

11.重组和裁员

11.1 雇主在重组的情况下提供信息及参考意见

在全部或部分由雇员所从事的工作将被安排进入用人单位,即一个新的雇主将承担雇员目前所开展的工作的影响的事件,将满足雇主与雇员,提供有关的信息拟议的安排,并为雇员上的建议发表评论的机会,考虑和回应他们的意见.11.2 雇主在重组的情况下要求提供相似的职位

雇主将与新雇主协商，包括受影响的雇员是否会以相同的条件转移给新雇主，并在 与新雇主达成的协议中，要求雇员获得与原来条件相同或相似的职位。11.3 如果雇员没有转移到新雇主处，雇主可以启动裁员条款

如果雇员不同意转移到新雇主处，或者新雇主没有给雇员提供岗位，雇主将启动协议中的裁员条款。

12.雇佣关系终止

12.1 一般终止 雇主要终止协议应提前两周书面通知雇员，同样雇员也应提前两周通知雇主。雇主自行决定支付这期间全部或部分的酬劳。

如果雇员没有提前通知雇主终止协议，雇主有权酌情从雇员的最后工资中扣除一部分弥补损失。

本条款受“1983年工资保护法”的约束。雇员的签名将符合1983年“工资保护法”第五条的书面同意要求。12.2 严重不当行为终止

（1）偷窃（2）不诚实

（3）性骚扰同事或顾客（4）对合理的指令反复失败（5）故意破坏雇主财产

（6）严重损害雇主声誉的行为 12.3 放弃雇佣关系

如果雇员在没有通知雇主，雇主在尝试联系雇员失败的情况下，雇员连续三天不工作，则合同自动终止。12.4 雇员终止协议后的义务

终止该协议后，不管什么时候或什么理由，如果雇主要求雇员应马上返还所有属于雇主的信息、材料或财产（包括但不仅限于计算机硬盘，打印机，报告，备忘录，计划，图表，安全卡，钥匙及笔记本电脑）。

13.解决雇佣关系问题

如果产生雇佣关系问题，应尽快向雇主提出，以便尽快解决这些问题。如果不能解决问题，任何一方可向劳工部寻求调解帮助。如果调解没有解决问题，可以转交就业关系管理局。

如果是个人申诉，员工必须在事件发生90天内提出申诉，或在雇主允许的情况下或雇佣关系管理局的延长时间的情况下，在进一步提起申诉。

如果员工的就业协议包含试用期条款，则不得以不合理的理由提出个人申诉。雇员可以根据“就业关系法”第103（1）b-g条和本协议的试用期条款提起申诉。14.协议确认

14.1 协议变更

除非双方均签字，协议变更才有效，否则任何变动都对对方不具有约束力。14.2 就业确认

雇员承认：

（1）他们有权就本协议的条款提出独立意见（2）他们有接受建议的合理的机会

（3）他们已经阅读并理解这些条款的含义（4）他们愿意接受雇主的政策及雇用程序

15.声明

15.1 声明

我，shenyuan代表BDIT公司向Yan Sun提供此份就业协议

签字________________________ 日期___________________ 我，Yan Sun，宣布我已经阅读并了解上述详细的就业条件，并完全接受。签字_________________________ 日期_________________ 工作描述

剩下两页就是关于这份工作的一些要求和工作内容，就是厨师的一些要求，不用怎么翻译最后签个字就行了。

您好，我不是学商务英语的，所以可能一些专业词汇不太了解，只是大体翻译了一下，仅供您参考。