保密及竞业限制 协议书_竞业限制及保密协议书

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保密及竞业限制 协议书

甲方：上海励博文化传播有限公司

乙方：身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《上海市劳动合同条例》和《上海市励博文化传播有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

(一)保密及竞业内容

1.甲方的交易秘密，包括商品供应商、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品种类、价格、各种组合优势等；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事行政资料、工资薪酬资料、销售资料；

4.甲方的技术秘密，包括产品创新、各部门的操作流程、销售技能、各种培训技巧、技术数据、专利技术、商业成果。

5.乙方离职后，不得在竞争对手、类似相关的行业就职。

(二)保密及竞业范围

1.乙方在劳动合同期前所持有的商业成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和发表的；

2.乙方在劳动合同期内职务创新、工作成果、商业成果和专利技术；

3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

5.乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。特别地，未经甲方书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、经济组织或社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、监事、职员、代理人、顾问等。

6.无论乙方因何种原因离职，在离职后三内负有不可泄露甲方公司任何商业秘密资料、使用任何涉及甲方公司商业秘密资料的义务。特别地，项目负责人对公司商业秘密保密的义务在其任职结束或辞职后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。乙方在离职时应将所接触的全部客户信息、工作技术、信息、资料等交还甲方，不得隐藏及带走。

7.乙方在聘用期限内及之后的两年内不得为任何原因故意招揽、引诱、鼓励、指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。

(三)双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、销售项目和财务项目计划与管理，并将销售、财务与人事行政的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

(四)保密、竞业限制 期限

1.劳动合同期内；

2.甲方的专利技术未被公众知悉期内；

3.乙方离职后，保密期限最少保密三年，竞业限制期限为2年；

(五)脱密期限

1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

(六)保密津贴和竞业津贴

1.元；

2.保密津贴每月日与工资同时发放；

3.乙方离职后停止支付保密津贴。

4.竞业津贴，在乙方离职后支付，每月支付其工资的不低于离职前最后一个月工资的1/3。

（七）违约责任

1、乙方及其工作人员违反保密协议规定，私自获取、非法持有、窃取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方的商业秘密，甲方有权无条件解除相关业务合作协议，并要求乙方承担违约责任，缴付违约金人民币50万元整。乙方自愿放弃主张违约金过高请求法庭或者仲裁庭予以适当调整的权利。

2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分；

3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的5000元以上--1万元以下，甲方可解除乙方的劳动合同；

4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的1万元--5万元，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴；

5.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的5万以上，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任；

6.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉；

（八）其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)

总经理签名签 名

年月日年月日