用人协议_用人合作协议

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用人协议书

根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

甲方：康大普洱味来（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方餐厅担任（）岗位工作。

二、乙方工作内容：

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每月元。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议规定的工资待遇；

（三）在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

五、聘用协议的变更、解除、终止。

乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生，造成严重的；；

6．其它违反国家、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议

1．患病或因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的（五）协议期间，乙方辞职需提前一个月向甲方提出书面申请并且按正常程序操作。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期内，不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。，本协议双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

年月日年月日