人力资源管理师培训协议_企业管理培训服务协议

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培训协议书

甲方：青岛新思源教育咨询有限公司

乙方：

为了向社会输送合格的人力资源管理师人才,甲方由〇三年开始和青岛市劳动局合作做企业人力资源管理师国家职业资格认证培训，此认证是经劳动和社会保障部批准、劳动和社会保障部人力资源管理师资格认证项目管理办公室指定，青岛市劳动和社会保障局主办的职业资格认证项目，是目前针对有志于从事人力资源管理工作的人事开展的一种国家级的最系统、最权威、最专业、最全面的职业资格培训。

现经甲乙双方友好协商,达成如下共识,特订立本协议,以资共同遵守：

1、甲方提供如下培训服务：

A 课程设置：

◇第一部分◇基础知识：

劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。◇第二部分◇技能实操：

第一章：人力资源规划

第一节：企业组织结构设计与变革

第二节：企业人力资源规划的基本程序

第三节：企业人力资源规划的需求预测

第四节：企业人力资源供给预测与供求平衡

第二章：招聘与配置

第一节：员工素质测评标准体系的构建

第二节：面试的组织与实施

第三节：无领导小组讨论的组织与实施

第三章：培训与开发

第一节：企业员工培训规划与课程设计

第二节：企业员工培训效果的评估

第四章：绩效管理

第一节：绩效考评的方法与应用

第二节：绩效考评指标和标准体系设计

第三节：关键绩效指标的设定与应用

第四节：360度考评方法

第五章：薪酬管理

第一节：薪酬调查

第二节：工作岗位分类

第三节：企业工资制度设计与调整

第四节：企业员工薪酬计划的制定

第五章：企业补充保险

第六章 劳动关系管理

第一节：劳动者派遣管理

第二节：工资集体协商

第三节：劳动安全卫生管理

第四节：企业劳动争议处理

◇第三部分◇常用法律：

法律、行政法规和规范性文件、综合、劳动合同与集体合同、就业、工作时间与休息休

假、工资、劳动保护、社会保险、劳动保障争议处理与监督检查、司法解释。

B培训时间一期班三个月一个周期。

C培训地点

D考试时间年月中下旬(具体劳动局提前通知)。

E课程安排详见附表《课程表》

F 培训费用费用共计￥元（包含考试费、培训费、认证费、教材费）

注：培训费用由乙方在入学前一次交付。甲方承诺负责保证乙方顺利通过考试，如一次未通过考试，甲方给予乙方免费重修的培训及考试机会，如乙方一个年度内（包括两次考试）未顺利通过考试取得证书，则甲方承诺全额退费。

2、乙方在培训期内应积极的配合甲方工作人员的工作，按时到指定场合进行培训，遵守课

堂纪律、认真听讲。

3、甲方在培训期内认真对待培训，根据课程目标要求完成培训课程。

4、此协议如有未尽事项，协商解决。

5、如因甲方原因未能给乙方报考年月人力资源管理师的全国统考，甲方需退还乙方所

有报名费用。

此协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字后开始生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：

协议签订日期：年月日