工资集体协商协议书_工资集体协商合同书

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工资集体协商协议书

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工会委员会

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，建立企业内部分配正常增长与制约机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着平等、协商一致原则达成如下协议：

第一条本协议是工会代表员工就企业内部工资分配制度、分配形式、工资水平、奖金分配、年度工资增长比例等事项与公司方进行平等协商所达成一致的内容，双方必须共同遵守履行本协议的各项条款。

本协议条款适用于与本公司签订劳动合同的全体员工。

第二条本协议期限自年月日起至年月日止。

第三条公司遵循按劳分配、同工同酬、效率优先和公开、公平、公正的分配原则；员工工资水平应当与企业经济效益相适应。

第四条本公司实行技能岗位工资及各项补贴为主的工资分配形式。奖金按公司当年制订的经济责任制和生产经营目标，按月根据产销量、质量、安全、工作任务、经济效益等各项指标完成情况考核发放。

第五条公司员工在提供正常劳动的情况下，公司支付员工的月工资额不得低于市政府公布的当年度最低工资。

第六条公司实行工资月度发放制度。以货币发放员工工资，每月发放二次，委托银行代发将工资存入员工本人账户，公司向员工提供个人工资清单。工资发放约定日为每月九日，奖金发放约定日为每月二十日，如遇节假日或休息日，工资和奖金发放提前至节假日或休息日前一工作日发放。

第七条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。公司安排员工加班的，加班工资标准由双方协商确定。

第八条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第九条根据公司2010年度生产经营目标和上年度员工工资水平，经协商，当公司完成当年年度目标利润，职工平均工资收入比上年增长8%。

第十条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十一条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可变更或终止本协议。

第十二条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方：

总经理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工会委员会 工会主席: 年月日 乙方：