员工培训协议_员工培训协议合同
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外派培训服务协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工培训规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关的法律法规，甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。
1.培训说明
(1)培训时间：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
(2)培训地点：____________________________________________________________
(3)培训内容：____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
2.甲方的权利与义务：
(1)根据乙方自愿申请和公司_________________部门的推荐，为了提高乙方的专业技
术及业务水平，决定由甲方提供专项培训费用，甲方同意派遣乙方参加_________________________________培训学习，接受专业技术培训。
(2)培训费用：培训费用由甲方支付，包括但不限于甲方支付给培训方的培训费、甲方
购买培训所用的各种资料费用，乙方赴培训地的交通费、餐饮费、住宿费（若有）等甲方为乙方培训所支出的各项费用。本次培训费约合人民币￥___________元（大写__________________________________）
(3)甲方负责为乙方提供办理参加培训的必要手续和条件。
(4)在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生
活、工作安排，以便很好的完成培训任务。
(5)培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。
(6)对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的提名、任职、升职、待
遇等方面，将予以优先考虑。
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(7)乙方培训期间，甲方需要按照乙方的任职工作薪资报酬为标准，支付乙方工资。
3.乙方的责任与义务
(1)乙方自愿参加甲方组织的__________________________________专业技术培训学习，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的培训费用管理制度。
(2)培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中
务必掌握技术要点，并做认真详细的记录。
(3)培训期间，乙方必需服从培训组织领导的工作、学习安排，遵守公司、主办单位或
委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方自行承担。
(4)乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄
或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
(5)乙方参加完培训之后，需要将所学的知识和技能用于工作实践中，为甲方创造相关
收益。
(6)乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲
方的服务年限不少于________年，即从_______年_______月______日至_______年_______月_______日。若因甲方公司内部变更，需缩减合同时间，则以甲方变更为准。
(7)签订培训协议后又再次参加公司安排的其它外部培训者，必须重新签订协议，按照
新的服务期限执行。
4.甲乙双方其它约定
(1)乙方单次或年累计培训费超过3000元（含）,中层管理单次或年累计培训费超过
5000元（含），及个人自费培训结业后公司给予报销的均需与公司签订外部培训协议，并约定为公司继续服务的期限。
(2)服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按
劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
(3)本协议约定的服务期限长于劳动合同中约定的期限的，在本协议约定的服务期限
内，乙方不得提出解除合同或者终止劳动合同，除非因甲方过错致使乙方提出解除劳动合同或者甲方提出终止劳动合同。否则，乙方应按照等额递减原则（每工作一年递减___________%）返还公司培训费，并且乙方需要承担相应的违约金责任，支付违约金___________元。
(4)乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：
员工部分：
a)培训费用单次或年累计不超过1年，未满1
年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额
÷（1×12）×不足年限（月）。
b)培训费用单次或年累计 服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体
计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。
c)培训费用单次或年累计 元以上，服务期限不少于3年，未满3
年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷
（3×12）×不足年限（月）。
d)因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。
具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
(5)乙方在培训期间发生的工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决。
(6)乙方出现下列三种情形之一，而被甲方解除或终止劳动合同的，乙方必须返还甲方
出资的所有培训费用：
a)乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
b)乙方严重失职、营私舞弊或者泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造成甲方
损失的，还应该赔偿甲方相应的损失费用；
c)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。
(7)乙方在培训期间，如出现违反有关规定，未能通过培训考核或未达到培训要求，未
能取得培训证书的，由本人负担30%的培训费用。培训过程中，如因甲方或人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。
(8)乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。
5.双方就协议的履行或合同条款的理解发生争议的，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交本协议履行地仲裁委员会并按照其有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。
6.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
7.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。
甲方（签章）：
法人代表（签章）：
地址：
电话：
日期：
乙方（签字）：
身份证号码：
地址：
电话：
日期：
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