(管理、技术类) 股份劳动合同补充协议 2_劳动用工合同补充协议

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编号:

劳动合同补充协议

(管理及技术类)

甲方(用人单位)名称性质民营股份制

地址皖芜湖市无为县高沟工业园 法人代表(主要负责人)徐顶峰

乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联系电话

安徽新亚特电缆集团有限公司制

(劳动合同补充协议应存入劳动者个人档案,请勿复印)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。该条款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效.一、期限、岗位、及工作地点

合同自年月日起生效，至年月日终止；其中试用期个月，至年月日止。安排乙方在岗位，任职务。工作地点： 现以芜湖为主，以后可由甲方委派到其它地方。

二、薪酬 ：

甲方按依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。乙方薪酬主要由：基本工资、岗位津贴、绩效工资、技术津贴、加班工资等构成。

1、甲方与乙方协商一致后确定乙方的试用期月工资为转正后月基本工资为人民币 1300元（基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），星期六加班工资 517.61元/月，岗位津贴为元/月，绩效工资为元/月；上述工资均为税前工资。

2、实行年薪制人员年薪为，详见相关年薪人员聘用协议。

3、薪酬发放时间为结算月的次月未结算月份工资每年的农历年年底结清。

4、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位、工作地点及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

5、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并依据考评结果对乙方进行晋升、加薪、奖励或降职、降薪、处分等等。

三、保密条款

1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容:

(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、制造方法、配方工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、样品、模具、操作手册、技术文档等等；

（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标标的及表述内容等等；

（3）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同）对外承担保密义务的事项等。

2、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的工资中，含保密费用。

3、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德。

4、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。

5、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。

四、竞业限制规定。本合同解除或终止后一年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限从离职之日起至一年内止。竞业限制范围为电线电缆业务，地域为 安徽省境内。甲方向乙方支付的职务工资中，包含向乙方支付的竞业禁止补偿。（详见竞业禁止协议）

五、特别告知事项

1、如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。

（1）、在重、特大事故和重大突发事件过程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果的；

（2）、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上的；

（3）、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或严重影响的；

（4）、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行违法违纪活动的；

（5）、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明的；

（6）、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假的；

（7）、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反保密协议的；

（8）、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作的；

（9）、辱骂、殴打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序的；

（10）、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物的；

（11）、每月连续旷工两天或一年内累计旷工四天及以上的，年度内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过十次及以上的；

（12）、上班时间喝酒、赌博者；

（13）、劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。

（14）、甲方按照劳动合同和公司管理制度认为其他应给予辞退的项目。

（注：上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。）

2、公司制度执行

（1）、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司

规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

（2）、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

（3）、乙方在劳动关系存续期间应维护甲方信誉和利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方有权解除与乙方的劳动关系，甲方将不予支付经济补偿。

3、乙方向甲方保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止劳动合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。

4、合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。

5、乙方在合同期内辞职的，需提前一个月书面提出辞职申请；未经许可离职或擅自自动离职的，应以其一个月的薪资补偿甲方的损失。

6、对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。

六、乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的 权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。

七、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。协商不成可向甲方所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动仲裁裁决不服的可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，与《劳动合同》具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人(（签章）乙方：（签字）

2014年月日2014年月日