人力资源项目合作协议0_人力资源项目合作协议

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人力资源项目合作协议

甲方：田艳平

乙方：

甲乙双方建立在公平、公正、公开、共同赢利以及相互信任的前提下，形成长期合作关系。甲乙双方经友好协商，就人力资源项目合作相关事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、学生情况：

1、学生人数：学生共名，其中男生名，女生名；

2、年满16周岁及以上，持本人身份证或户籍证明（户口本复印件）；

3、身体健康，持健康体检证明；

4、上班时间：年月日至年月日。共个月。

二、甲方的权利和义务：

1、甲方有义务鉴别所输送的人员是年满16周岁以上的学生，包括但不限于甲方学生所有有效证件的真伪。

2、学生生源情况和实习时间与甲方方宣传承诺不相符，直接影响到学生上班结果的，由甲方负责处理。

3、工作期间如学生出现疾病情形，由甲方按照学生疾病处理规定进行处理，乙方不承担责任。如学生出现重大疾病并影响工作，则由甲方带回学生，提前结束上班。

4、学生从面试、报道、工作的整个过程中，甲方需指定一名驻厂老师全权负责管理并配合乙方直到工作结束，并负责组织学生离开乙方客户工厂。

5、甲方按乙方招聘要求对人员进行初步筛选与评估，审核人员的身份证、等相关证件并对其真实性负责，初步筛选后集中到企业面试与考核。乙方对甲方提供的候选人员应及时安排面试、考核并安排入职.6、甲方有权借用乙方企业客户名义进行人员招聘及输送，但不得将乙方提供的各种证件转做他用，不得为第三方提供招聘服务，不得以乙方或乙方客户名义收取费用，输送人员在招聘期间非本协议内容的一切活动及经济纠纷，一律与乙方无关，甲方对招聘行为所引发的经济与法律问题承担责任。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方负责联系与学生情况相符的实习企业，乙方详尽提供劳务岗位的职责、薪资福利待遇，并保证员工的薪资福利符合国家与当地有关的法律法规的规定，兑现对所聘人员在招聘简章中承诺的各项福利待遇。

2、学生到厂时间为年月日，乙方必须在当天到达实习企业，甲乙双方共同协调配合、安排办理学生进厂及相关手续；若因乙方原因不能及时安排进厂，续后因重新安排企业所产生的费用由乙方承担，确实因特殊的原因无法安排进厂的，乙方将补偿学生的因此而产生的往返全部路费。若因甲方或甲方学生原因不能及时安排进厂的，乙方不承担任何责任及相关费用。

3、甲方不得私下和乙方的供应商建立相关劳务合作关系而损害乙方的利益，否则追究甲方相关责任。甲方保守乙方合作单位的有关的人事、薪资秘密。甲乙合作期间，甲方不得私下和乙方合作单位建立相

关劳务合作关系而损害乙方的利益，否则追究甲方的相关责任。暑假工结束后，如有做长期工的，甲乙

双方应再谈，乙方不能私下和甲方暑假工联系，并直接建立劳务关系。

4、学生发生工伤事故，由用工方根据国家法律规定处理，乙方应主动协助甲方以及企业多方妥善处

理。

5、乙方保障学生安排的企业工资标准为：吃住除外，按实际出勤上班时间计算薪酬为准，月综合薪

资不低于1600元/月，月纯收入为1600—2400元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入），并按

时如数发放其薪资。如果学生薪资待遇、上班时间与乙方宣传不相符，直接影响到学生工作意愿的，由

乙方负责重新安排工作。

三、甲乙双方共同知情权

1、甲乙双方为人力资源项目合作伙伴关系，故甲方应有乙方与企业签订劳务合同的知情权。乙方应

向甲方公开与企业签订的劳务合同，奖金计算与分配应按此合同为准来进行核算。

2、甲方根据乙方人力资源的需求，在本协议期内组织输送合格人员至乙方的企业客户工作；录用的名单和员工入职后的考勤明细报表，均需双方以加盖公章的书面附件或签名形式确认，学生工资和奖金

分配的结算依此为据。

四、合作模式：

目前主要以同工同酬和小时工为主，三个月以上或长期实习工届时另议。

五、收益分配：默认扣掉学生实际工资以后的收益分配。

1、同工同酬：收取企业管理费、车费补助等。

A、已从与企业签订合同入帐的金额总数中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回

扣，而后再按比例分配。分配比例为：甲方占纯利润的%；乙方占纯利润的%。（除掉成本后）

B、没有从总的费用中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回扣，直接按与企业签

订合同入帐的金额总数，而后再按比例分配。分配比例为：甲方占%；乙方占%；（没除掉成本后）

2、小时工：企业包干制，不分正班和加班，直接按元/小时制计算。

A、已从与企业签订合同入帐的金额总数中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回

扣，而后再按比例分配。分配比例为：甲方收益=元/每小时*总人数*总天数；除此之外为乙方收

益。（除掉成本后）

B、没有从总的费用中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回扣，直接按与企业签

订合同入帐的金额总数，而后再按比例分配。分配比例为：甲方收益=元/每小时*总人数*总天数；

除此之外为乙方收益。（没除掉成本后）

3、驻厂管理员：甲乙双方各自承担驻厂管理员工资的50%。

1、每名学生配1名驻厂老师，给予支付元/月的驻厂工资，驻厂老师需积极负责，保证学生流失率在5%以内，否则经甲乙双审核确认后有权扣除驻厂管理人员相应的工资。

2、驻厂老师的工作职责如下：

（1）负责实习学生的劳动安全教育、思想政治教育和职业道德教育。

（2）负责维护实习学生的合法权益，并有责任保护学生在实习期间的人身安全和身心健康。

（3）负责建立学生实习管理档案，定期检查实习情况。

（4）负责处理实习中出现的有关问题及纠纷，确保学生实习工作的正常秩序。

五、学生工资保障和奖金结算：

1、甲方学生为短期时薪工人，不再享受乙方客户的其它福利条件。

2、乙方或企业根据甲方提供学生委托同意书于每月的日前将学生工资通过银行转账形式

打入甲方指定账号： 开户行：

开户名：账号：或现金发放给甲方指定人员。甲乙双方应相互监督，确定学生工资发放的时间,再统一以签名的方式向

学生发放其工资，且双方各自保存学生签署的工资签收确认表以防备查。

3、甲乙双方收益结算必需在学生工资发放后，3个工作日内按详细分配模式计算，并结清相关款

项。

六、争议的解决

因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交用工方所在地有关仲裁机关仲裁。

七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签订盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更

条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的责任。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

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代表签字：代表签字：

联系电话：联系电话：

手机号码：手机号码：

年月日年月日