劳动合同补充协议_劳动用工合同补充协议
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劳动合同补充协议
甲方：（聘用单位）
乙方：（被聘用人）
甲、乙双方本着权利平等，诚信自愿的原则，在此前签定的劳动合同的基础上达成以下补充协议：
一、甲方的权利与义务
（一）甲方根据公司每年经营的效益以及工作需要等，可以对乙方的工资
或岗位做相应的浮动及调整或调换工作地点；
（二）乙方在合同期限内因个人身体或其他合理的原因可以申请辞职，但
需给予甲方足够的安排接替人员的准备期和对接替人员的培训期，待接替人员符合接替条件时，乙方才可以办理辞职手续（含辞职审计），准备期将不少于30日内；
（三）乙方因违反公司管理制度，甲方有权采取辞退或开除措施，并有权
按公司制度对乙方违反公司管理制度所造成的损失要求赔偿；
（四）乙方如果在任职期间发生徇私舞弊、行贿、受贿、在外兼职等情况，甲方有权开除或者辞退乙方，并追究赔偿损失和其他法律责任；
（五）乙方泄漏公司保密文件或信息造成甲方损失，由乙方承担有关责任
与赔偿；
（六）乙方其他违约造成甲方的各项经济与名誉损失，由甲方依照管理制
度追究赔偿损失和其他法律责任。
二、乙方的权利与义务
乙方必须遵守劳动合同签订期限，在期限内乙方不得擅自提出辞职。如果无故提出辞职则应向甲方承担违约责任，并赔偿甲方因此受到的损失和甲方为培养乙方的工作技能而支出费用。
三、乙方辞职审批完毕在继任者到岗后，应对继任者的工作进行相关的引
导，确保工作交接顺畅，非经甲方同意乙方不得就工作事务（包括资料和信息等）有任何保留。否则视为交接未完成，按擅自辞职处理。
辞职手续未办理完毕，甲方有权保留员工档案以及当月工资报酬。逾期半个月未交接，甲方有权以法律手段追究相关损失与责任。
四、乙方确认，本协议签定时已经对甲方于此前制定的公司管理制度做了
充分了解。同时，对公司今后制定的新的管理制度，在甲方以文本的方式在公司内部传阅后既视为向乙方送达，甲方可以不再另行单独向乙方送达。
五、为确保因工作需要对乙方的送达及时准确，乙方确认，送达形式为会
议通知学习或文件发各部门接收部门自行学习或公司公告通知。如果此类内容发生变更，乙方应及时通知甲方，否则承担通知不达的法律后果。
六、本补充合同与合同同具法律效力。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，本协议自双方签订之日生效。
甲方：乙方：
日期：日期：
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