升华师教育培训中心教师聘用协议_培训教师聘用协议
升华师教育培训中心教师聘用协议由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训教师聘用协议”。
升华教育培训中心
升华教育培训中心兼职教师聘用协议 甲方：升华教育培训中心建工师二中教学点
地址：电话：乙方：身份证号码：地址：电话：经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议：
一.合同期限
1.甲方聘任老师担任任课老师，聘任期限为：
自年月日 至年月日。
升华培训教师工资发放标准和其他待遇及要求
一 教师基本素质要求：
1大学本科教育专业背景毕业，并具有一年以上教龄并有教师资格证教龄3-5年以上有教师资格证提供以上毕业证，学位证以及教师资格证复印件
二.乙方权利
1.要求甲方提供良好的教学环境。
2.乙方按约取得授课报酬（参照升华培训教师工资发放标准）
3要求甲方按规定时间支付授课报酬，若甲方未按时付给报酬，乙方可提出终止本协议。
4.有权根据自身情况对课时进行临时调整，对授课内容进行临时变更，但必须提前通知甲方。
5.乙方有权要求甲方提供授课期间所需的各项教学用具和材料，但授课完成时必须归还（如录音机，教材，磁带等）
三．乙方的义务
1期间本班学生安全，如因教师失职疏忽或者强调不到位导致学生在本班授课期间造成伤害，由授课教师承担责任。
2.乙方如因故不能按时上课的，须提前3天请假以便重新安排课堂秩序。
3.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为摔班按违约论处，扣去一月课时费。
4.乙方有义务维护教学场地的各种设施和卫生，如在本人教学期间发生公物损坏要按价赔偿；每次完成教学教师必须要求学生彻底打扫卫生，恢复原状（包括黑板，粉笔槽，窗户，桌椅板凳摆放整齐，垃圾清空）如卫生不符合要求，发现一次扣5元。
5乙方有课时必须提前10分钟到班，负责学生的秩序管理，以防出现安全以及其他问题。
四.乙方待遇及甲方对乙方的考评考绩及奖惩制度如下：
课时发放标准及其他待遇：新聘任教师试用期（32-36课时为一期，一课时为一小时）：20元/课时。试用考核合格后，课时标准为25元/课时；具有十年教龄以上中高级职称教师课时标准：（32-36课时为一期，一课时为一小时）：25 1
升华教育培训中心
元/课时。试用考核合格后，课时标准为30元/课时；教师每班每四周报销电话费5元；课时费随合同年限逐年递增，即：该教师合同期满一年，双方都满意继续续签，那该教师课时在原来基础上递增2元/课时。
5乙方无故缺课一次扣除100元，迟到一次、早下一次课，五分钟以内扣10元；十分钟以内扣20元；十五以上（含15分钟），扣除2课时。
教师失职行为处罚办法：
1.教师认真检查随堂练习，未检查或漏检一人一次扣5元；
2.认真批改作业，发现批改错误一人一次扣5元；
3.教师课后必须留与本课教授知识紧密联系的课后作业，并要求家长签字，如不符合要求一人一次扣5元；
4.未带或未准备教案案、课后作业发现一次扣5元；
5.若学生迟到十分钟未到，教师必须打电话联系家长，如联系不到及时上报，未真实反映该情况一次扣5元；
6.课堂纪律严格要求，如有学员扰乱课堂纪律，不认真听讲，教师未制止被巡检人员发现一次5元；
7.校方将根据情况不定期检查教师上课效果与质量“四模一测”即“单元内容点击，典题讲解，随堂练习，单独提问，小测验”未达标一次扣20元；
教师奖励措施：
甲方根据乙方在工作中的表现实行奖励制度。
① 若乙方为学校作出突出贡献的给予适当的奖励，如生源不流失奖励200元，流失一人奖励50元，流失三人包括三人扣100元；
② 若乙方为学校引进一名新生，当月奖励乙方50元。
③ 若乙方一年内无缺勤及迟到早退，作为最佳敬业奖给于老师适当的奖励100元。
五.本合同的变更、终止和解除。
1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3.经双方协商一致，本合同可以解除。
4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
（1）发生不可抗拒力，而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；
（4）通过组织学生对授课质量进行评测后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。
5.合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用协议。
六、附则
1.因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。
2.本协议自双方签订之日起生效至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。
3.本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方：
年月日年月日2
