昆明酒厂兼并协议_企业兼并协议最新

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昆明酒厂兼并协议

甲方：昆明中达辰大实业有限公司

乙方：昆明酒厂

为促进企业生产要素的合理流动，加快产业结构、企业组织结构调整，进一步深化企业改革，增加企业效益，改善职工生活，改变乙方连年亏损状况，根据《昆明市关于促进企业兼并的实施办法》（试行）规定，乙方自愿接受甲方兼并。现双方本着平等自愿、互利互惠的原则协商一致，达成如下协议：

一、双方概况

（一）甲方位于昆明市人民中路丰园大厦，注册资金500万元，法定代表人保红，现有固定资产13271.07平方米（其中立体车库9060.16平方米，商务写字间3106.61平方米，办公用房1104.30平方米）。主要经营活动以立体车库及写字间的租赁、经营管理为主，同时控股（或参股）昆明丰园地产公司等五家企业：

1、昆明丰园房地产开发经营有限公司，控股；

2、昆明丰园物业管理有限公司，控股；

3、昆明广正照明装潢艺术有限公司，控股；

4、昆明两益房地产开发经营有限公司，参股；

5、昆明两益商贸有限公司，参股。

（二）乙方位于昆明市环城西路，现有职工294人（其中离退休117人，在职177人）。因体制等诸多因素，不能适应市场经济需要，已欠债达一千捌佰多万，现确定以兼并方式改制。

二、兼并形式

甲方以承担乙方全部债权、债务并全员安置职工的方式兼并乙方。兼并后，甲方取得乙方法人产权（债权、债务以双方认可的“清产核资报表”为准）。

三、兼并后经营计划

兼并后，甲方因地制宜，与昆明丰园房地产公司合作开发该地块，兴建高级商住楼，并有效延伸该地段商业潜力，兴建摩托车交易市场和集健身、休闲、娱乐为一体的综合娱乐城。该新项目创造的就业机会，全部用于安置兼并接受的职工。

四、兼并范围

1、经双方确认的乙方法债权、债务。

2、经确认的乙方之划拨土地使用权。

3、经评估界定属乙方的全部有形、无形资产。

五、兼并实施工作

甲乙双方共同成立兼并领导小组，实施以下工作：

1、甲方对乙方进行清产核资工作，确认产权关系和乙方的债权、债务，并由双方法人签字认可。

2、清理乙方职工劳资关系。

3、组织在职职工进行与安置岗位相应的转岗、上岗培训。

4、对乙方进行资产审计，并将审计结果报有关部门，确保工作交接的彻底、明晰。

5、按规定审核内退、自谋职业职工的条件。

6、办理离退休职工社会统筹关系手续，报销所欠医药费。

7、完成甲乙双方领导联席会议委托办理的其它事宜。

8、兼并小组成员名单（略）。

六、兼并后职工的安置

根据甲乙双方之约定，甲方对乙方职工实行全员安置。

1、离退休职工

兼并后，乙方的117名离退休职工统筹关系转入甲方，由甲方人事部离退休管理办公室专人负责管理，通过调查、走访，建立详实的个人情况档案，及时、准确、认真做好离退休职工的后勤服务工作。

2、在职职工

乙方现有在职职工177人，本着平等自愿的原则，按各人意愿及所具有的工作技能、特长，拟按内退、自谋职业、重新上岗等多种形式进行安置。

（1）内退安置

根据国家有关规定，对男职工年满50周岁或连续工龄满30年（含30年），女职工年满40周岁或连续工龄满20年（含20年）,经劳动部门鉴定丧失工作能力的，可办理内退手续。办理内退由本人提出申请，经公司审核批准。内退期间工资按本人标准工资的80％发放，同时享受国家规定的其它待遇。内退职工纳入离退休办公室统一管理，达到正式退休年龄时，再办理正式退休手续。

该部分内退职工现已办理30人，不作变动；另有36人符合规定条件，亦可办理内退。这样，内退安置达66人。

（2）自谋职业职工安置

对于不愿意重新上岗的职工，由本人提出申请，经公司审核批准，按国家有关政策，鼓励其自谋职业。但离法定退休年龄不足5年者，考虑到其再就业受身体状况、知识结构等条件的限制，将不予批准其办理自谋职业手续。这部分职工公司可以为其办理提前退休手续，此期间享受与正式退休职工一样的工资及福利待遇，达退休年龄时，再由离退办为其办理正式退休手续。

根据云南省劳动和社会保障厅《善于对劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定：“按本人在本单位的工作年限，每满一年发给本人上年度一个月平均工资的经济补偿金。此外，还一次性发给再就业启动金，再就业启动金的标准：生产经营发生严重困难的企业不低于3000元，其它企业不低于5000元。”参照此规定，充分考虑职工的实际情况，对批准自谋职业的职工，经济补偿金及启动金按以下标准发放： ①经济补偿金：上年度月平均工资800元以上的，按实际工资标准发放，不足800元，按800元标准发放。

②再就业启动金：按10000元／人发放。

（3）重新上岗职工安置

按《劳动法》有关规定,兼并生效之日起，乙方职工与乙方的劳动合同关系同时终止。甲方对愿意留下并继续工作的职工，按规定订立新的劳动合同，成为甲方的公司职工。公司视该部分职工的年龄、工种、知识结构分别进行培训，以适应新岗位的需要。工资标准在现有基础上上浮10％，并保证一年内不变。

根据兼并后的实际情况，公司对该部分职工按以下岗位安置：

①中达辰大公司：5人，其中

a、公司领导：2人（副总1人、工会副主席1人）

b、人事部：1人（副经理1人）

c、办公室：1人（副主任1人）

d、财务部：1人（副经理1人）

②丰园地产公司：9人，其中

a、开发部：3人

b、销售部：3人

c、工程部：3人

③广正照明公司：3人

a、管理人员：1人

b、厂区工人：2人

④丰园物管公司：7人

⑤两益地产公司：7人

⑥两益商贸公司：3人

⑦中达辰大立体车库、写字楼：26人，其中

a、停车管理：10人

b、汽车美容：10人

c、写字间经营：2人

d、写字间卫生：4人

⑧新项目管理：43人，其中

a、管理人员：4人

b、保安人员：8人

c、水电人员：4人

d、卫生、绿化人员：6人

e、摩托车交易市场：8人

f、娱乐城经营管理：13人

以上岗位安置职工约103人，加内退66人，在职177人中，尚余8人。若无人愿意自谋职业，公司也会安排合适岗位供其就业。

（4）因体制改变，职工对去留举棋不定，公司考虑给3个月观望期（工资按80％发放），供其认真选择，作出内退、上岗或自谋职业决定。逾期仍不能明确，公司不予安置，并按自动离职处理。

七、兼并实施中发生的问题，双方本着实事求是、诚实信用、互利互惠的原则协商解决。乙方应积极提供必要资料，与甲方通力合作，协助甲方迅速、妥善完成兼并工作。

八、本协议自签订之日起生效。

九、本协议一式八份，甲、乙双方各执四份。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

签订日期：年月日