产假协议书(精选3篇)_产假期间协议书
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第1篇:产假协议书
XXX女员工产假协议书
兹有_________部门______班___________现已怀孕___月,自愿申请产假留职休假,与厂签订协议如下:
一、请假
___________,现年___岁,(晚育、非晚育)休假期限从年月日起到年月日止,共月,一次性休完,不予提前或延长,到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定:
1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天,在产假期间办理了《独生子女证》的享受产假158天;
2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天,在产假期间办理了《独生子女证》的,享受产假188天;
3、难产者可增加产假15天,多胞胎生育者在享受应有天数后(晚育:188天,非晚育:158天),每多一个子女可增加产假15天。
4、在原规定假期满前带相关医院证明,经厂计生办认定后,到部门及人资部续假,未经批准自行休假者按旷工处理。
5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。
6、就近住院:以本人或父母居住地县级以上医院生育,费用按XX县有关规定执行。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后到人资部报到。
9、休假完返厂后,工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式三份,人资部、所在部门、申请人各执一份。
申请人签字:部门签章:人资部签章: 年月日年月日年月日
二、续假
经计生办同意,本人申请将假期延长___天至______年___月___日。
人资部签章:年月
第2篇:产假协议书
XXX女员工产假协议书
兹有_________部门______班___________现已怀孕___月,自愿申请产假留职休假,与厂签订协议如下:
一、请假
___________,现年___岁,(晚育、非晚育)休假期限从
****年**月**日起到
****年**月**日止,共
月,一次性休完,不予提前或延长,到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定:
1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天,在产假期间办理了《独生子女证》的享受产假158天;
2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天,在产假期间办理了《独生子女证》的,享受产假188天;
3、难产者可增加产假15天,多胞胎生育者在享受应有天数后(晚育:188天,非晚育:158天),每多一个子女可增加产假15天。
4、在原规定假期满前带相关医院证明,经厂计生办认定后,到部门及人资部续假,未经批准自行休假者按旷工处理。
5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。
6、就近住院:以本人或父母居住地县级以上医院生育,费用按XX县有关规定执行。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后到人资部报到。
9、休假完返厂后,工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式三份,人资部、所在部门、申请人各执一份。
申请人签字:
部门签章:
人资部签章: 年
月 日
****年**月**日
****年**月**日
二、续假
经计生办同意,本人申请将假期延长___天至______年___月___日。
人资部签章: 年
月
第3篇:产假协议书
女员工产假协议书
兹有_________部门__________现已怀孕___月,自愿申请产假留职休假,与厂签订协议如下:
一、请假
_________,现年___岁,(晚育、非晚育)休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止,共___月,一次性休完,不予提前或延长,到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定,在本协议有效期间,员工可享受基本工资待遇,即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定:
1、已婚妇女生育可享受产假 天。
2、难产者可增加产假15天,多胞胎生育者在享受应有天数后,每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假,在原规定假期期满前带相关医院证明,经公司认定后,到部门及人资部续假,未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间,不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间,因违法乱纪被追究刑事责任,公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到,否则按旷工处理。
9、休假完返厂后,工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份,人资部、申请人各执一份。
申请人签字: 部门签章: 人资部签章: 年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、续假
经公司同意,本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章: 年 月 日