自离 离职证明_离离职证明
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自离离职证明
深圳社保转移,凭身份证直接就可在社保局打印缴纳证明。
其中有一条规定为:
如企业员工因特殊情况未能及时办理停交申请的,可提供《深圳市参保人员社会保险转出申请表》。
也就是你可以直接在社保局填写此申请表,即可正常转出。必竟社保所属个人,不会因为单位的原因而限制个人行使所属权。
另外,深圳社保4月份开始可以在网上打印缴纳证明,效力等同于社保局打印的。
没有离职证明的话,是不能退保的。
鉴于你的情况,你可以这样处理:
1、找到你原单位的负责人,真诚的向他道歉,同时说明你走的原因,对他们造成的影响。并且请他们出具离职证明;
2、赶快找到工作上班。
如果你以后想办理社保的话,必须要你原单位给你停保或者是退保方能进行。
这个是很关键的,去说点好话吧!
可以拿的到,不过等一段时间,具体的话还得去问公司人事,建议实在不行的话叫电视台来处理,现在一般这种企业都不会为了某个员工而麻烦他们自己,一定得采取必要的措施
没有离职证明,一般不能开出公积金。
因为出公积金提取一般有以下情况:解除劳动关系;买房贷款还贷;重大疾病等。
自离,没有单位的解除劳动关系证明,一般单位不会帮你开提取公积金介绍信的。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
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