关于离职证明法律实务_工作证明与离职证明
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原公司没给离职证明，新公司要用有什么其他办法解决？
《离职证明》作用:用于证明劳动关系终止 一：新用人单位到社会保障部门办理保险时，需要提供提供与原用人单位劳动关系终止的证明，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。
二，依中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
举例，如劳动者未依《保密竞业协议》将原用人单之专利使用在现用人单位产品上，或不可泄露原用人单位的商业机密及技术资料等。---（这个要看在劳动合同或其它相关合同上有没有约定了）风险规避实务:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 关于劳动合同的解除和终止的第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如出现法律纠纷,实务操作中,法院等以快递单证作为举证的依据,故劳动者可将离职申请书以快递方式给用人单位,最好写明离职申请书字样,底单保留.用人单位在离职申请提出30日内予以解除劳动合同,并在劳动合同解除15日内到劳动,见第五十条
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
三：解决新单位入职和交保险的问题，可在与新单位签订劳动合同时，劳动者在劳动合上面写清，XX已与XX公司劳动关系已解除，不存在劳动雇佣关系，如因此引起任何法律后果，一切责任由我个人承担，与新单位无关。
保密竞业协议与服务协议
劳动者在与用人单位除了依照《中华人民共和国劳动法》签定劳动外外，还有可能签定《服务协议》与《保密竞业协议》
如劳动者在合同未定期，终止《服务协议》的，主要需要承担以下法律责任：
如劳动者在就岗前参加过培训，假如培训费为12000元RMB，合同期限为1年，如劳动者在第10月提出终止合同，劳动者需承担12000/12*2=2000元的违约金。
《保密竞业协议》则是终身的，依协议条款期限约束双方，不以《劳动合同》的终止而终止，举例来讲：如协议约定劳动者不可将公司的专利用于其它公司产品上，或不可泄露用人单位的商业机密及技术资料等。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
大部分企业仅签定《劳动合同》，未签《服务协议》和《保密竞业协议》，则不受其约束。
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