入职离职证明（精选4篇）_离职证明入职

入职离职证明（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“离职证明入职”。

第1篇：入职·离职

顺隆娱乐会所入/离职制度

一、入职与离职手续

(一)入职手续

1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。

2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。

3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。

4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。

5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。

6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。

(二)离职程序

1、申请辞职手续：

（1）试用期员工如不适应公司工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。

（2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。

2、具体步骤：

（1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。

（3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。

（4）离职人员需出示保证金收据。

（5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部领取工资及工作保证金。

第2篇：入职离职

新员工入离职流程

一． 试用

1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。

2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。

二． 新员工入职手续的办理

1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。

2.填写《员工入职表》，并领取《员工手册》。

三．转正

1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。

2.已经录用公司将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。

四、员工离辞职程序

（一）员工主动辞职

1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。

2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。

（二）公司辞退员工

员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前1—7天通知，按规定办理离职手续。

（三）公司开除员工

员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。

（四）自动离职

1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；

2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；

3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理；

4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；

5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。

五、辞职申请的提出

员工申请辞职，须提交辞职报告及填写《员工离职登记表》，提前15天通知公司，经公司同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。

3.辞职申请的审批

《员工离职登记表》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。

六．离职结算

1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。

2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。

第3篇：入职个人声明无离职证明

个 人 声 明

本人 ,身份证号： 于 年 月 日前无工作单位,本人与任何工作单位未签订（或已解除）劳动合同、保密协议或竞业禁止协议，如因有上述合同及协议导致纠纷，均与贵公司无关，如造成贵公司的经济或名誉损失，均由本人承担，并偿付给贵公司。

特此声明。

声明人签字：

年 月 日

第4篇：离职职证明

有限公司

地址：

電話：傳真：

離職證明

XXXX，女，身份證號碼：。

自2010年08月10日入職我公司擔任：一職，任職期間表現優秀，工作政績較佳。

至年月職，待離職期間交接工作認真負責。

截止2014年03月28日已正式完成相關交接工作並已辦妥離職手續。該人員未與公司簽訂任何相關保密協議，因此遵從擇業自由。特此證明。

XXXX有限公司

人力資源部

日期：2014年 03月28日