面试指导自我介绍_硕博面试自我介绍
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面试指导：公务员面试中自我介绍注意事项
（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。
（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。
（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……”绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。
这些例子很多，画蛇添足似的自我介绍，不但不会为你的形象增添色彩，反而还会“越抹越黑”!.1、青海近几年公务员考录情况你了解多少？
2、面试中你最担心的问题是什么？
3、你知道面试的基本程序吗？
4、什么是结构化面试？其评分标准是什么？
5、面试主要测试应试者的哪些基本素质？
6、该怎么写好自己的简历？
一、面试的流程
1、结构化面试三大特点：
第一、考官由五到七人组成；
第二、考题内容、评分标准、评分方法均结构化设计；
第三、对报考相同职位考生测试相同题目。
面试时间：一般为20分钟，左右可延伸（15—30分钟）
2、关于面试题型
交叠式（随意自然，不涉及面试专业内容）
一问一答式（最主要的方式）
辩论或演讲式（做好这方面准备3¡ª5分钟）
人称式（提问时用第二人称，会带使用第一人称，少数情况用他）
3、面试内容
面试题的大体内容包括三个方面：
背景性问题¡ª个人自然情况、工作、学习经历
情景性问题¡ª处理人际关系和自我调节能力及
心理素质
综合分析问题--主要指专业知识运用能力
4、面试能力
二、考场实战技巧
1、进入面试前
注意仪表
面试前一天注意事项
顺序入场
敲门
关门
2、进入面试室
第一印象
从门口到考生席
就座
不要主动与考官打招呼握手
考试开始
3、面试时应注意的问题
微笑
听到答题指令后说谢谢，再说¡°请让我考虑一下¡±、¡°好的，我准备一下¡± 说普通话
每题考虑1-2分钟
尽量用一、二、三句式要点式答题
没听清可要求重复，但不可超过两遍
不会时不要浪费时间，坦率承认，争取下一题答好
保持适度音量
适当运用肢体语言
语言干脆，不要有嗯、啊等
抽到上午签，回答尽量详细，抽到下午签回答要简洁，最好有创新点
回答完毕要说谢谢！辛苦了！
4、离开考场
摆整齐桌上的资料、物品，题本倒扣；
起身双手向后放椅子，离开座位再象征性将椅子往前放一点
和考官点头或鞠躬致意，也可表示再一次感谢；
关门是手扶门把面朝内，转身将门轻轻关上；
在引导员带领下到候分室等待成绩；
得知成绩后，面试正式结束，可以离开。
三、考生面试备考策略
增加知识储备
1、针对自己报考的职位充分备考；
2、密切关注社会现象及热点；
3、掌握各种题型的答题思路；
4、关注理念面试考题。
进行考前冲刺模拟
培养良好的心理素质
注重形式礼仪
1、增加知识储备
不管你是通过投简历、写求职信或经人推荐获得了面试机会，你都应该意识到，在全部求职过程中，面试是最具决定性的部分。
如果以一百分来计算重要性，前面开路的工作占到十分，面试恐怕要占到九十分。但是，我还有另一种看法：如果你要在面试中发挥十分，你就要在面试前做出九十分的努力。
2、熟悉报考职位
面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。
3、在获得面试机会后做哪些准备？
第一、你需要打扮自己；
第二、了解面试基本步骤；
第三、准备好你的故事脚本；
第四、准备好可能用到的其他素材；
第五、找到面试中可能的亮点；
第六、准备好你自己的问题；
第七、做好心理建设；
第八、接纳其他人的补充意见。
4、准备好你的故事脚本
你最喜欢的一本书或一名个人是？
谈谈你的理想。
谈谈你过去的学习工作中，你认为做得最出色的（最不成功）的一件事？
你为什么要当警察?
请介绍一下你自己。
用四个成语概括你的大学生活，并串成一个故事。
四、优秀简历五项基本原则
1、拿什么8秒内拯救简历?
简历初选用时 8-15秒
简历的整体框架
岗位要求决定简历内容
把标题改成你的卖点
用事实而不是形容词
少就是多，别堆积材料，要展示特长
2、面试问题哪里来？
审阅：寻找关键点，是面试提问的基础。找到以下关键点，为面试提问做准备
初试看素质，复试看能力
3、面试的基本过程
NO.1引入式问题：渐入佳境
NO.2行为式问题：穷追猛打
NO.3应变式问题：暗藏玄机
就业面试必知的四大技巧
一、面试中基本礼仪
1、提前5—10分钟到达面试地点；
2、进入面试先敲门、动作轻、打招呼得体、从容；
3、对问题逐一回答，提问时点头、微笑、注视，回答时简洁完整，不要打断别人；
4、整个过程文雅大方、谈吐谦虚、态度积极。
二、语言表达艺术及综合素养
1、口齿清晰、语言流利、文雅大方；
2、语言平和、语调恰当、音量适中；
3、语言含蓄、机智、幽默；
4、注意听者的反应，如皱眉、摆手、感兴趣等；
三、手势运用技巧
1、表示关注：双手合十放在嘴前、手指放在耳朵下
方、双手交叉，身体前倾；
2、表示开放：手心向上，两手向前伸出；
3、表示有把握：一只手向前，掌心向下，然后从左
到右环绕，就像覆盖主题。
4、表示强调的手势：食指与拇指捏在一起。
四、回答问题的技巧
1、把握重点、简洁明了、条理清楚、有理有据；
2、讲清原委、避免抽象；
3、确认提问内容、切忌答非所问；
4、要有个人特色与见解；
5、知之为知之不知为不知。
服饰礼仪着装原则
1、TPO原则：
time时间、季节；place场所； object对象。
2、整体性原则：
正确的着装能起到修饰形体和容貌的整体美。
3、个性化原则：
因人而异展示所长、遮掩所短，体现独特的个性魅力和精神风貌。
4、整洁原则：
男士着装礼仪
西装：颜色的选择；面料的选择；
西装要得体。
衬衫：领子要挺；衬衫下摆要塞到
裤腰里；领扣和袖扣要系
好；根据肤色，最好选一色衬
衣；领口和袖口要长出1-2厘米；
衬衣里面的内衣不可外露。
领带：颜色
皮鞋袜子：禁忌白色袜子露出
皮带
女士着装礼仪
面试着装的禁忌
穿裙套装配跑步鞋；
休闲装或风衣，配西装裙；
长筒丝袜下面穿花衬裤或白色裙裤下传深色内裤；
穿露背、肩、脐装；
上衣和裤子的基本色超过三种；
白天穿金色闪光的衣服；
男子穿过分花哨的衣服；
色彩反差过大或搭配极为土气的衣服；
全身伪名牌；
皮带首饰太耀眼、太廉价；
男士领带颜色与衣服不和谐；
仪容
表情：自然诚挚，可 综合使用面部表情、声音表情、体态表情。
眼神：用目光注视对方的面部应自然、稳重、柔和，是一种坦荡、自信的表现。面试最佳形象效果
仪容仪态是否符合职位要求；
穿着打扮是否得体；
言谈举止是否符合一般礼节；
是否有多余动作；
内在素质是否高雅；
综合表现是否稳重、沉着、大方；
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