泰州市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案_创建和谐劳动关系企业

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泰州市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案 创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的需要。我司自2011年3月28日开业以来积极开展以机制创新为核心，职工维权为重点，建立健全以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的新型劳动关系，并于2011年获得劳动保障诚信示范企业的称号。

一、依法签订劳动合同，自觉规范企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%”，即公司依法规范用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同”（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，基本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。

二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实基础。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。

三、努力提高职工工资，确保共享企业发展成果。我司坚持探索合理公平的工资分配办法，不断完善工资分配制度。自开业以来，一线职工收入水平年增长达13%。今后，我企业将重视工资集体协商工作，按规定程序组织要约行动，推选行政方和职工方代表召开协商会议，形成协议草案，报上级工会审核，经职代表审议，由双方代表签字，人社部门备案后生效。通过规范的工资协商程序建立正常职工工资增长机制。

四、加强职工技能培训，长远规划职工职业生涯。我司重视企业文化建设，组织职工进行职业技能理论和实践培训，鼓励职工参加各类专业技能等级考试，2012年一共开展培训88批次，人均培训课时

2.37学时；开通公司意见箱，每月召开员工例会，建立困难职工登记台账，及时帮助困难职工；开展多种形式的文体、竞赛活动，不断提升职工素质。多举措增强企业凝聚力、向心力和执行力，形成健康、浓厚的和谐劳动关系氛围。

五、安全管理，排除隐患。我司坚持以人为本的理念，不断完善安全与职业健康管理体系，定期开展安全检查，对生产工作环境进行检测整改。积极落实安全主体责任，健全和完善各种记录、台帐等管理制度，消除生产加工安全隐患，努力为职工构建安全、健康、和谐、愉悦的工作和发展环境，同时积极参加了市级以上“安康杯”竞赛，并达到了优胜企业标准。

今后，我司将继续以党的十八大精神为指导思想，严格执行党和国家的方针政策，认真贯彻泰州市政府《关于进一步加强泰州市和谐劳动关系建设实施意见的通知》，努力对照《泰州市级劳动关系和谐

企业考核办法及评价细则》，进一步深入推进企业和谐劳动关系建设，为社会进步作出更大贡献。

万向精工江苏有限公司

二O一三年四月十一日