王世庆自我评价_自我评价及感悟

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自我评价

会战客服电工王世庆

我叫王世庆，是会战维修班唯一的共产党员。工作中我坚持原则，谦虚好学，踏实肯干，默默奉献，充分发挥党员先锋模范和生产骨干作用。

我虚心好学，不断提升业务水平。我曾是电工班长和维修班长，对电工工作了如指掌，在上级号召争当复合型员工后，尤其是当上会战维修班长后，我积极学习管工维修方面技能。管工的具体工作我以前只是听过、见过，但没实际干过。我主动和管工师傅们一起出去干活，无论管工师傅年龄大小，我都态度诚恳，虚心请教，关系好的同事提醒我：“你是班长，不必非得要亲自动手干活。何况向小青年们学习，多掉价啊！”而我却说：“作为班长，我必须要了解所有的工作流程，作为党员，我必须干得比群众要好。至于向比我年纪小的同事学习，我认为没什么，术业有专攻，达者为师，这很正常，端架子不懂装懂，才是真正的丢人，如果胡乱指挥造成损失，那就更可怕了。”就这样，我一个技术一个技术地向管工们学习，无论是上梯子修落水管，还是下井里通马葫芦，我都问得详细，干得认真。尤其是前年，我是第一次带领管工进行夏检，从清化粪池和马葫芦，到检修清水阀门和落水管，我都一样不落地全程学习、全程跟踪、全程实践。如今，管工的活难不倒我，电工的活我又都会干，不知不觉地成了“复合型”员工，并被评选为第一届公司生产骨干。

我是一个坚持原则的党员。当班长不能总是充老好人，为了面子看见职工做错事只是劝劝了事，这其实是在鼓励他犯错误，必然会导致严重后果，那时就悔之晚矣。作为党员更要坚持原则，遇到屡教不改就要敢于处罚，但必须摆事实，讲道理，让人心服口服。前年新分来的子女工杜秉诚工作积极性不高，1

总是找借口请假，大家对他很有看法，在一次他请假治病中，本该一周休养好，却在家呆了一个月，根据规定我扣发了他当月全部奖金。事后小杜虽然嘴上不说，但情绪始终不高，工作时总是提不起劲头。于是，我专门找小杜谈了两次心，耐心地对他说：“虽然你伤口刚愈合还不能干重活，但病假用完必须回班报到，哪怕你不干活，帮着搞搞班组卫生，只要和大家在一起，谁也不会有怨言，大家反而会让你好好休息。但你何必不声不响就在家养着呢，不知道的人还以为你故意旷工呢，如果换做是别人，你会怎么想呢？”小杜虚心接受了批评，并积极改正，现在工作热情特别高，去年夏检时，杜秉诚主动承担清理化粪池的工作，并帮助其他人巡检落水管，今年调到友谊维修班，成为工作骨干，并当上副班长，良好表现有目共睹。

我是一个愿意承担责任的人。每次公司考核，如果电子门工有返聘的老师傅被扣钱，我都会主动扣到自己身上，虽然钱不多，五块十块的，但我总认为问题主要原因在自己身上，应该替他们承担。因为电子门维修这块，人为损坏多、用户不愿主动报修等客观因素较多，尤其电子门维修人员少，工作量大，导致巡检不力，不能及时发现故障，这些只能说明自己这个班长工作没有做到位，为了不打消老师傅们的工作积极性，我就不声不响地主动把责任揽了过来。事情虽小，但是在班里却传开来，因为每月奖金都是要公示的，这让职工感动不已，认为自己的班长敢负责，能负责，跟着他干肯定不会吃亏。于是，我的班长威信日益增高，更有利于开展工作。

这些只是我工作中的几个真实片断，没有豪言壮语，没有慷慨激昂，有的，只是共产党员一份坚定、执着的信念，一片无怨、无悔的赤诚！