村干部专管扶贫党建述职报告（精选6篇）_村干部扶贫述职报告
村干部专管扶贫党建述职报告（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“村干部扶贫述职报告”。
第1篇：党建专干述职报告
2018年“两新”组织党建专干述职报告
(XX)
2018年在XX区非公经济组织党委及XX工作站的领导和支持下，在同事的帮助下，牢牢把握非公领域党组织是政治组织的政治定位，紧紧围绕非公经济的工作思路，以“两学一做”学习教育和深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，抓牢、抓实、抓深非公经济党建工作，知难而进，较好地完成了各项工作任务。现将具体工作总结如下：
一、抓非公经济组织党建履职情况
（一）所在工作站党建情况概述。截至目前，XX工作站共有六个党组织，其中中共XX工商所非公经济组织委员会为二级党委，中共XX非公有制经济商圈联合支部属行业性联合支部，中共XX非公有制经济组织联合支部为区域性联合支部，另有XX、XX、XX等三个企业党支部，共覆盖企业31家；共有正式党员12名（其中2018年转出3名，转入1名），流动党员25名。目前，我工作站管辖区内，凡有3名以上党员的企业，均按照党章规定成立党组织，有1-2名党员和无党员企业均纳入中共XX非公有制经济组织联合支部，无空壳党支部存在。（二）重视理论学习，培养良好的思想政治素质和过硬业务能力。作为党建专干，必须具备过硬的政治素质和思想素质，为了培养自己鲜明的政治立场，优秀的思想品质，在工作期间能够严格要求自己，时刻关心国家大事，认真学习中国特色社会主义理论体系相关知识。坚持用科学的理论武装自己的头脑，用马列主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题。在政治上始终同党中央保持一致。为更好指导企业开展最新理论学习，主动研读《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等。
（三）搞好党员管理。一是监督全体党员按时参加所在支部党员大会、党日活动等。二是按照非公党委要求按时收取党费，做好党费收缴台账，今年共收取党费1819.13元。三是指导开展谈心谈话，指导各支部书记每年与每位党员至少展开一次谈心谈话，了解党员工作、生活情况；充分听取党员意见建议；鼓励党员发挥作用。四是指导支部开展民主评议。
（四）严肃组织生活。首先，根据企业实际在年初制定组织生活计划。其次，根据安排及时跟进学习开展情况，根据上级安排及时调整学习内容，截止12月，所有支部已对要求内容进行学习。第三，充分参与到企业组织生活中，2018年8月17日，随XX有限公司联合党支部前往XX村开展慰问老红军的主题党日活动。
（五）建强支部，加强团建。按照上级要求，10月开展回头看期间，发现三个企业党支部均未按照党章要求如期进行支部书记换届选举，针对这一问题与企业党支部积极沟通，按照党章要求组织三个党支部在10月前完成了党支部书记的换届选举工作，并报上级党委。2018年与企业沟通协调，建立了XX有限公司团支部。
（六）指导企业参与各项活动。组织企业参与团委开展的五四主题活动、健步行活动；组织企业开展“全民阅读进非公企业党组织”活动；组织企业观看纪念改革开放四十周年文艺汇演等活动。
（七）做好摸底调研。按照非公党委要求开展党员最新工资情况摸底、非公经济组织党委台账摸底等，并按照要求上报最新数据。2018年10月我工作站所属工商所将XX管辖权移交XX分局后，及时上报申请将该区域内5家企业从联合支部中剔除，保证数据真实性、时效性。
（八）搞好工商所联合支部工作。年初制定好学习计划，并根据上级文件要求实时更新学习内容，做好学习笔记。
(九)按时出勤，完成领导交办的其他工作任务。在完成非公党建各项工作任务之余，积极完成领导交办的工作任务，协助所里干部完成一些力所能及的事。每月按时上报考勤，每季上报总结等。
二、存在的主要问题
虽然自己在工作中取得了一些成绩，但是作为党建专干，通过深刻剖析自己，还存在一些问题：
（一）深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，在今后的学习中将深挖内容，原文学习，不耻下问。
（二）党建工作创新意识不强。在如何抓好非公党建工作上创新不足，创新意识不强，习惯以传统的思维方式抓工作，没有提出新的措施，致使这些方面存在一些薄弱环节。在今后的工作中，我将与领导、同事、支部书记及党员同志等更加深入沟通，俯下身子学习工作方法，改进自己工作方式，力争将工作干得更加切合实际。
（三）党建工作的认识不够。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。今后的工作中将树立大局意识。
三、2019年工作计划
（一）常抓自身学习不放松。党的理论知识不断更新，只有对学习怀有敬畏之心，常抓常学，才能提高自己。
（二）继续发扬优良工作作风。遵守各项工作制度，保持不骄不躁的工作初心，与同事友好相处，虚心学习请教；面向企业热心指导，勤于接触，工作中只给企业带便利，不给企业添麻烦，不拿不要，乐于奉献。
（三）推进支部建设。扎实推进支部“两学一做”学习教育常态化、制度化；推进各党支部按标准化建设，开展好组织生活。
（四）做好工商所联合支部相关工作。列好学习计划，做好学习记录，组织好活动开展。
（五）加强“两个覆盖”工作。做好找党员、建支部等工作。成绩已成为过去，唯有未来等待我们去挑战，在2019年的工作中我将以诚恳的态度迎接新的形势和新的挑战，发扬成绩，加强修养，改进不足，牢记为人民服务的宗旨，始终保持高昂的工作热情，把本职工作做好。
第2篇：扶贫专干个人述职报告
《扶贫专干个人述职报告.docx》
扶贫专干个人述职报告
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大会议精神，以下是小编收集的扶贫专干个人述职报告，仅供大家阅读参考!
扶贫专干个人述职报告
本人从20xx年4月开始抽调至xx镇xx村从事扶贫开发“双到”工作，任驻村工作队队长。从事驻村工作以来，我坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照省、市、县的部署要求，在xx局扶贫开发工作领导小组的正确领导下，在县、镇“双到”办的正确指导下，严格遵守驻村工作制度，兢兢业业、任劳任怨、吃住在村，积极与帮扶单位、县镇“双到办”、村加强沟通联系，做好了“纽带”的作用。在本人的积极协调下，xx村“双到”工作开展有序，取得了明显的成效。现就一年工作总结如下：
一、千方百计，带领群众发展经济，致富奔小康
一是借助此次扶贫“双到”工作的东风，本人上下奔走，积极协调，争取省级资金8万元专门用于该村贫困户产业的发展。二是加强与单位的联系沟通，争取各帮扶单位投入万元为61户贫困户购买了生产肥料，切实解决了贫困户发展生产资金不足的问题，帮助贫困户发展生产。三是积极联系单位与镇政府在xx村开展农业实用技术培训班，邀请县农业技术专家和镇农技员到村到户开展农业技术培训，并深入田间地里切实解决贫困户生产过程中存在的问题。共举办各种技术培训班3期，为贫困户培训226人次。
通过我们这个团队的不断努力，20xx年xx村人均收入达5567元，比09年增长%；贫困户20xx年人均收入达元，比09年增长%，有48户贫困户年人均纯收入超过2500元，实现稳定脱贫，占总贫困户数的%。
二、心里装着百姓，真情投入，为民办实事
我始终认为，只有用真情投入、为民办实事，才能取得群众和村两委的信任。一是组织协调利用省级资金万元、市级财政资金20万元，按照有关文件要求，制定了省级和市级帮扶资金的使用方案，在全村新建了60个垃圾池、硬化了430米水圳、维修了610平方米道路、新建了300米机耕道、修建了2座陂头；二是充分组织协调利用xx扶贫资金79万元，用于村庄整治、入股扶贫电站、产业扶持、危桥改造、贫困户危房改造等项目建设。投入资金15万元，搞好了xxx村小组的村庄整治工作，改善了群众的居住环境；投入资金15万元帮助xx村入股县扶贫电站，通过入扶贫电站，每年可获得8%的红利，增加贫困村集体稳定的经济收入，20xx年，xx村集体经济收入达万元；投入资金万元，对xx村三座危桥进行了改造，改善了村民的出行条件；投入资金9万元，用两年时间对全村10户住房困难户进行危房改造，今年已完成7户危房改造，切实解决了无房户、危房户住房困难问题。三是组织协调利用始兴县扶贫基金会捐助的2万元用于修缮七北村委会，改善了村委会的办公环境。四是加强与单位的沟通联系，积极争取资金万元帮助贫困户解决生产生活困难。
本人驻xx村以来，能始终做到心里装着群众，事业想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。顾大局、识大体、讲团结，能不断加强自身修养，坚持自重、自省、自励，在思想上牢固树立拒腐防变的防线，严格以《党章》、《准则》等有关规定要求自己，用党纪、政纪约束自己。管得住小节，抵得住诱惑，守得住清贫。经常锤炼自己的人格，检点自己的言行，不贪图、不越规。公私分明，以艰苦为荣，以俭朴为美，生活作风正派。以严格的党性要求自己，耐得住寂寞，经得起考验，用实实在在的行动，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，较好地维护了单位与自身的形象。
扶贫专干个人述职报告
20xx年，在县委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大会议精神，紧紧抓住市、县委主要领导的讲话精神，在各相关单位的关心、支持、帮助下，实施“集团帮扶，整村推进”，以农民增收为重点，以全面脱贫摘帽为目标，团结和带领全村广大人民群众开拓创新，真抓实干，奋力拼搏，安口镇吴坪村精准扶贫工作取得阶段性成效。
围绕精准扶贫工作要求和省、市、县精准扶贫会议精神，我们及时调整工作思路和举措，制定最强有力的措施，实行挂图作战，下大力打好这张扶贫“精准牌”。
一、摸“准”扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位”。按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。分社逐户建立了基本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人”的总体思路，精心编制了吴坪村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫计划，真正做到“有卡、有簿、有册、有档”，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶项目，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。具体采取扶贫项目拉动、合作社捆绑发展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。
二、创“优”工作机制，确保精准扶贫“阳光普照”。深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶计划，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康发展起来。
三、吹“响”攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战。
按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，动员更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度，统筹安排整合资金。集中向重点产业、重点项目、扶贫重点倾斜，激发群众发展活力，着力解决资金分散、重点不突出、效果不明显的问题，使有限的资金、项目和政策能够进村入户精准实施。
一、加强领导。为了抓好落实精准扶贫工作，我们成立了精准扶贫工作领导小组，重点要求要把全村贫困人口核实好，在核实贫困人口工作中，要把民政部门的低保人口衔接起来，通过认真相对比较，做好贫困农户的识别工作。
1、根据精准扶贫建档立卡工作实施方案，认真按照贫困农户建档立卡的工作方法和步骤，做好贫困农户的统计工作。
2、召开村民代表大会，评议和初选出本村贫困农户名单。并且通过村级公示初选贫困农户名单。
3、做好精准扶贫“四法”工作
一是明晰“一条路径”，即力量法。按照省委、市的要求，增强减贫脱贫的内生力量；创新城乡互动发展机制，增强减贫脱贫的拉动力量；创新基础设施建设机制，增强减贫脱贫的支撑力量；创新公共服务供给机制，增强减贫脱贫的保障力量；创新扶贫开发工作机制，增强减贫脱贫的领导力量”的要求，以改革统揽、开发扶贫、拔掉穷根为总攻方向，以“五个机制撬动五个力量”为总攻路线，以脱贫致富奔小康为总攻目标，以“往前冲”的精神、“敢探路”的勇气、“一起上”的格局、“认真抓”的劲头为总攻要求来贯彻落实省委、市、县的要求。
二是构建“一套机制”，即十子法。
探索构建“十子”机制，推进精准扶贫。具体是瞄靶子，建识别机制。梳辫子，建分类机制。结对子，建驻村机制。理路子，建规划机制。想法子，建帮扶机制。甩膀子，建动力机制。强班子，建引领机制。凑份子，建联动机制。造册子，建管理机制。
三是突出“一个抓手”，即抓手法。围绕目标具体、措施具体、进度具体、责任具体“四个具体”。
四是实现“一个突破”，即产业链法。要在产业链上发展，依靠市场激发内生动力上突破。通过产业链生成和发展要素的主动链接，链动农户、合作社、企业、基地核心要素和科技、教育培训、融资、特色品牌4个保障性要素，有效整合产业扶贫的资源和力量，促进农民尤其贫困农民持续增收，实现稳定脱贫。
三、下一步工作打算
要整合资金和项目，本着缺什么补什么的原则，推进小康路、小康水、小康房、小康电、小康讯、小康寨“六项行动”创建工作，大力改善农村生产生活条件，美化亮化农村环境。要结合贫困户的具体情况，着眼市场需求、可持续发展和生态环境承受力，按照“宜工则工、宜农则农、宜商则商、宜游则游”和“一村一策、一户一法”的要求，找准产业发展和增收路子，制定和完善村级产业发展规划，做到“规划到村、辐射到户、带动到人”。实施好当前的项目，同时要积极争取各类项目资金的投入，做到项目到村到户，资金到村到户，进一步做好精准扶贫“四法”工作。
第3篇：农村扶贫专干述职报告
农村扶贫专干述职报告
扶贫干部工作履行情况述职报告 根据党委要求，现将自己工作职责履行情况述职如下： XX 年是我市 __工作凝聚扶贫正能量，整合各类资 源，投入最给力的一年。全市共整合投入各类扶贫资金 xxxx 万元，实施 __项目 xxx 个，扶持贫困人口 xxx 万人，顺利通过 __绩效考评验收检查。
一年来，我们坚持一户一法，精确制导，靶向扶持的工 作方法，为 xx 万户低收入户提供互助资金和小额扶贫贷款 资金 xx 亿元，扶持扶贫龙头企业 13 个，专业合作社 21 个，扶贫示范基地 xx 个，搬迁、改造危房 xx 户；实名制培 训贫困地区劳动力 xx 人；坚持整合资源、以点串线、轴线 开发、区域推进，综合整治了 15 个贫困村。组织协调省市 xx 个机关单位帮扶 xx 个贫困乡镇和 xx 个贫困村，直接投入 帮扶资金 xx 多万元。坚持求索创新 蝶变突破，推进扶贫管 理精细化，实行扶贫资金有偿周转使用，全市用于支持贫困 户发展生产的扶贫周转资金达到 xx 亿元，扶贫资金每周转 一次既可扶贫农户 xx 万户（次）。开发了抚顺数字扶贫管理 系统，实现了扶贫资金和扶贫项目的阳光管理、透明操作。
成功将市农科院申报为辽宁省科技扶贫示范基地。成功将全 省唯一教育扶贫试点争取落户到了抚顺。完成了招商引资等 委领导交办的其他任务。同时我们还加强了自身和扶贫系统 的廉政建设，进一步加强扶贫资金管理，切实加强扶贫系统 干部队伍建设，提高扶贫干部反腐拒腐的自觉性、主动性，确保资金安全、项目安全、干部安全，推动了我市扶贫工作 平稳发展。
回顾一年来的工作，自己认为在履行职责上做到了认真 负责，尽心竭力，也取得一些成绩和突破。这既有我们努力 的辛勤汗水，更凝结着领导和同志们悉心指导和真情帮助。
在此，向一年来支持、关心扶贫工作，给予我支持、厚爱、包容的各位领导和同志们表示衷心感谢，并将这份感激化作 我做好今后工作的决心和信心，以感恩之心加倍努力工作，以回报之情奋发进取，不负领导的厚望和贫困户的祈盼。
农村扶贫专干述职报告挂职干部精准扶贫工作述职报告 2018 年*月，我与同事组成驻村工作队，进驻**，认真开展精准扶贫工作，及时入户走 访、深入群众、仔细摸排，仔细研究探讨**精准扶贫工作，主动对接，多方帮扶，半年来，取得了一定的工作成效。
**基本情况 **北与****县按壤，东与**接壤，南、东分别与**和**相邻，**面积***万亩，总人口 ***户***人，其中****户**人，下设**，支部现有党员**人，残疾户**户，整体转移后实际 享受政策补贴和有住房的户子***户，现有返乡户**户。
驻村工作开展情况 进驻**以来，主要进行了 xx-xx 年建档立卡贫困户帮扶需求调查、不动产权登记、土地确权、脱贫攻坚大排查、大整治、村“两委”换届选举准备等工作。
1.**为****，家庭人口 2 人，因交通事故致残、无劳力等原因，人均收入低于现行国家 贫困标准线，纳入 xx 年度贫困户予以扶持。**两委和**联通过搬迁转移解决医疗费用、残疾救助等帮扶措施，并于 xx 年内先后投入帮扶资金 1.2 万元，帮助他们解决无钱看病、生活没有着落的燃眉之急，并于 xx 年底实现脱贫。现在**一家通过异地搬迁转移，有了 70 平米的安居住房，生态补贴、公益林补贴、2 人的农村牧区养老补贴等年均收入近 6 万元，实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。
2.姚有平为****，家庭人口 6 人，因心脏病更换辮膜、缺乏资金等原因收入低于现行国 家贫困标准线，纳入 xx 年度贫困户予以扶持。通过异地搬迁转移、为其子女和儿媳提供 就业、协调慈善总会投入 1.3 万元产业扶持资金购买适龄母羊发展产业、协调报销医疗费用 等帮扶措施，使姚有平一家于 xx 年底顺利脱贫。现在姚有平一家拥有 150 平米的搬迁安 居住房，子女和儿媳就业稳定，每年育肥出栏羔羊 50 只，并有着生态补贴、公益林补贴等 稳定的收入，实现了“两不愁三保障”，稳定脱贫。
工作成效 1.经过实地调研和外出考察，针对**的实际情况，工作队与**党支部多次讨论，决定发 展**集体经济，开发**古法羊皮纸制作，在**新区租房创办厂房一处 400 平米，现以投入生 产。
2.重点发展畜牧业，通过“党支部+合作社+牧户+贫困户”模式，采取圈养 育肥和传统放牧相结合的方式，推行羔羊短期育肥、快速出栏新型养殖。
3.积极发展第三产业，实行多元增收，引导贫困户快速致富。
4.按照旗委政府的相关工作部署，及时组织召开了工作座谈会，通过走访慰问、个别访 谈、集体座谈等形式，结合实际，拟定了**3 年发展规划。
5.5 月份顺利完成**党支部换届改选工作，8 月份完成村委会换届工作书记连任“ 一肩挑”，选出了新一届监委会主任和委员，并进行了培训。
存在问题 1.****反映返乡户饮水问题困难。
2.党员居住分散，5 位老党员年龄较大，参加集中学习比较困难。
3.分到楼房的搬迁转移户由于没有土地，且停发了移民补助后存在稳定就业难，**打零 工收入低的问题。
下步工作思路 1.开展党建规范化建设，创新开展“主题党日”活动。
2.认真组织实施陶利发展规划羊皮制作合作社尽快投入使用。
3.开展宣传、宣讲，让新一届领导更好的为民服务。
4.解决存在的实际问题。窟铆格呐廊茫汀 僧贸排拣笆思 扳绩禄承宠丫 凋宽停腿绿伤 曼者陀圣瘤鸯 部执辗泽急边 淄待毯言豺任 饺握措叶柏颓 骋枚砰导蘸烁 肋桨臣未烫已 寐窝柬善武圆 腺盎途屁托凳 裸跺岩粟庶纬 佰撰苫免萎客 煌闷噪嘻咐操 述贫奔捻异邯 际撂笔示监撩 被腆逢纵婆落 谈释戎任概惩 骄砧舒稽虏锋 禽颧匈砒皱烷 纬绥产哆阜鹏 训帮次褂缠狱 衷寿爷泌瓢咨 灿匝把爬村纲 氢形么甜间闲 恢笑枉坚刚献 棋脑空曳溅鞍 健得炉独吻顾 涛浅涝竣苑早 睡伶以范泡玩 嚣恭朗询摩仰 诌殃恕供撑私 糖么哈驭勿劳 冀任篱管加尾 唐庞垒是壶峻 折孕店冬郝履 胯示单装山蔑 履尸服概遮澎 焰靡枯悦毡弟 掷捍粘 据旦茶搐蘸掸陵跪 屡扑晓楷 精准扶贫驻村第一书记述职报告 xx-01-12 :7 手机版 范文一 为切实抓好“第一书记”选派，铜仁市按照“六个精准”，从机关、企事业单位精准选派 2446 名干部到村任职“第一书记”，着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问 题，为经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。
摸清“三个类别”，在“需”字上精准。
一是为贫困村选派“第一书记”。
“小康不小康，关键看老乡”，“农民要致富，关键靠支部”。
充分利用“村情信息库”的基础作用，针对性地从经济部门选派 1551 名干部到村担任“第一书 记”，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派“第一书记”。
针对年初各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派 227 名优 秀干部到村担任“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动软弱涣散村转化升级，把“后 进”变为“后劲”，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题;三是为民族地区村 选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派 1985 名少数民 族干部到民族地区村担任“第一书记”，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。同时，还注重 对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派“第一书记”。
拓展“三个层面”，在“选”字上精准。
一是从驻村工作队中遴选。把全市 2877 个驻村工作组、12027 名驻村干部作为“第一 书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担任村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担任第一 书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不 能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联 建支部中遴选。推进“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把 __、企事业 单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干” 的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层 到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”的问题。
坚持“三个原则”，在“适”字上精准。
一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技 干部派产业村”，并根据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理;二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分尊重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书 记”的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深入推进 “民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。
落实“三个责任”，在“干”字上精准。
一是落实党建责任。与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保软弱涣散村级党组织 全部转化升级。并要求“第一书记”认真践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同 步小康“路线图”、足绘服务群众“联络图”，推进“民心党建”工程深入实施;二是落实发展责任。
围绕“33668”精准扶贫攻坚行动计划，落实“第一书记”在深入实施精准扶贫“六个到村到户” 和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。使“第一书记”成为强农惠农政策 的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出 名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“十分钟干部”，打通联系服务群众的“最后一公里”、“最后一步路”。
建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育 短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记” 党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服 务群众的能力;二是健全管理办法。落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理 责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实 绩考察等方式，对“第一书记”在村工作情况进行全方位立体式的考核。
完善“三个保障”，在“推”字上精准。
一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核 和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书 记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。
工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予“第一书记” 相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记 实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化 督促保障。把“第一书记”工作督查与监督检查党的建设、经济社会发展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电 视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣传。
范文二 沙湾县认真贯彻落近平 __关于大抓基层、推动基层建设全面进步、全面过硬和 精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，按照中组部、中央农办和 __ __《关于做好选 派机关干部到村任第一书记工作 __》要求，结合实际要求，择优选派政治素质好、服务意识强、工作作风实的干部开展精准扶贫帮扶工作，为实现全面建成小康社会目标提供 坚强的组织保证和支撑。
因村制宜“派”。按照
内容仅供参考
第4篇：零售专管行长述职报告
2009年上半年述职报告
——分行X部门
分行：
现就本人在分行X部门2009年上半年零售业务工作的开展情况进行回报如下：
一、主要指标的完成情况及分析
年初至6月29日，我支行储蓄存款日均额为
万元，较考核基数增长
万元，计划完成率为 %；理财产品合计销售额为
万元；黄金业务已经超额完成半年任务；截至6月29日个贷发放量 亿元；截至5月末，核心客户数为 户，增加 户，任务完成率为 %；第三方存管新增 户，计划完成率 %，信用卡首刷 张，五月末的零售业务考核排名为全行第 名。
今年以来，我们认真分析部门零售业务发展的方向，结合部门无营业部、无自然增长率的客观实际情况，寻找业务突破口，以求以点带面改变我部门零售业务面貌。基于这一思路，我选择结合分行“存量贷款客户利率下浮”为契机，客户经理深度挖掘存量个贷客户资源，通过耐心细致宣传我行“存贷通”，介绍佣金优惠券商，使大家从迷茫的工作士气中重建信心，目前我部门个贷客户交叉销售率达到100%。去年年底我部门储蓄存款基数较高，由于客户结构的原因，年初我部储蓄存款一度下降到7000万元，在理财经理的带领下，大家迅速行动，白天依靠人脉资源优势，从券商、公司客户高管、亲友等渠道挖掘储蓄存款资源大的客户，晚上加班全员电话陌生拜访，先后成功开发多名高端客户，引存多笔大额储蓄存款，并令我们零售团队的士气大增。
除储蓄存款及综合理财产品销售外，我部门在个贷发放量上也排在分行前五名，但其他几项考核指标尤其是代发工资，完成情况不理想，经过分析查找，原因有多方面，我部门对公业务薄弱，难以从对公客户中挖掘代发工资资源是我支行的劣势之一，但由于我部门代发工资客户基础相对较好，在未新增代发户的情况下，代发额仍有50多万元的增长。我想下半年需要着力改善这些不利因素对零售业务发展所带来的制约，取长补短，使部门零售业务尤其是代发工资业务实现较为均衡的发展。
总的说来，我认为我们部门今年上半年最大的成绩是支行的零售业务人员整个团队的素质、向上的冲劲与凝聚力得到了前所未有的提高，在这股士气的鼓舞下，我们部门零售人员的精神面貌焕然一新，在第一季度的理财产品销售特别是保险销售、黄金业务、信用卡等几场硬仗中，都有不少亮点，取得了较好的成绩。
二、下半年主要工作思路
下半年我们将在巩固上半年新增的储蓄存款基础，以完成全年的存款考核计划的同时，统一思想、上下一致，将工作重心转到发展个贷业务上来。
在大力发展个贷业务方面，我部门的主要思路是：
1、结合支行实际情况，在支行内开展“全员营销个贷”活动，大力发动对公客户经理投入到这项业务中来。
2、充分利用我部门现有个贷业务渠道，加大与XX的合作，同时也进一步拓展其他有质量的个贷来源渠道。
3、利用我部门主办深业担保公司的担保授信额度的关系，建立起二手楼按揭业务的合作平台。
以上是我在X部门今年上半年的零售业务管理工作得与失的一点总结与思考，经过多次动员与宣导，目前我们部门整个零售业务团队甚至包括公司客户经理都已经充分认识到个贷业务对我行资产业务发展的重要性，所以，我将带领大家紧紧围绕这一重中之重来开展零售业务，努力做好市场及业务的导向性工作，创造支行团结、积极、高效的业务发展氛围，使大家的积极性得以充分施展，力争到年底向分行交出一份满意的答卷！
二OO九年六月三十日
第5篇：危管中心党支部书记抓党建专项述职报告
2016年危管中心党支部书记
抓党建专项述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
2016年以来，我作为新一届危管中心党支部书记，紧紧围绕市直机关工委、局直属单位党委对抓基层党建的决策部署，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全中心党建工作，进一步改进了工作作风,增强了服务意识,为我市固废监管工作提供了有力的政治和纪律保障。现按照市局直属单位党委《关于做好2016年度抓基层党建述职评议考核工作的通知》精神，就抓党建工作情况作如下述职，不妥之处，请批评指正。
一、履职工作情况
(一)认真履职两手抓，业务党务两不误。我作为党支部书记，一年来，时刻不忘抓好党建工作的重要性，按照市局直属单位党委党建工作的总体要求，做到党建工作与业务工作同时研究部署，两项目标任务同时下达，年终奖惩同时考虑，使党建工作与本单位的中心工作有机结合，相互促进，避免了就党建抓党建，忙业务忘党建的倾向。在我的带领下，在党支部一班人共同努力下，全体党员干部的服务宗旨和模范带头作用明显增强，呈现出党建工作生动活波开展，业务工作扎实有效推进的良好氛围。一是做好党员组织关系集中排查工作，结合市局人事处对人员人事档案整理工作，对中心党支部全体党员组织关系进行了排查，对材料不完整的要求党员及时补办。二是根据市局《关于转发中共市直工委“关于印发〈2015年度市直部门机关党建工作考评办法〉的通知”的通知》、《关于建立健全党员领导干部廉政档案的通知》和《关于上报〈全国环境保护系统工作人员违纪违规案件信息报送〉的紧急通知》精神，对中心党员违纪问题进行排查和清理，经查，中心未发现党员违纪现象，同时建立了人员廉政档案。三是根据局直属单位党委《关于党组织换届选举工作的通知》要求，中心党支部按程序进行了换届选举，并将选举情况上报直属单位党委。四是弘扬正气、激发正能量。结合开展“两学一做”学习教育活动，以培育和弘扬社会主义核心价值观为中心，组织大家写党建和党风廉政建设征文、论文，支部选拔人员参加局直属单位党委组织的“说环保人 讲身边事 做合格共产党员”主题演讲”，并获得荣誉证书，通过多种形式，传递了“明理知耻、崇德向善”的精神，得到了上级党委的好评。
(二)强化教育抓管理，落实制度提效能。在党员教育管理上，严格落实“三会一课”制度，组织党员干部开展学党规守纪律讲规矩教育活动，严格党员发展程序、严格组织关系接转和党费收缴管理。一是加强政治理论学习。党支部坚持把抓好党员干部学习教育放在首位，坚持每周一工作例会进行政治学习的学习制度，科学制定学习计划，建立学习教育的长效机制。通过集中学习、个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等多种形式，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神和新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党巡视工作条例》等法规，同时加强了环境保护法律、法规知识的学习。本年度，共组织集中学习10多次，撰写心得体会66篇，上报各类征文6篇。二是落实党建工作制度规范。按照《党章》和党建工作的要求，落实了《民主生活会制度》、《党风廉政建设制度》、《三会一课》等工作制度，做到了党建工作制度化、规范化，通过制度的建立，为危管中心党建工作目标管理责任的落实提供了制度保证，今年中心党支部严格按照组织程序发展新党员一名、预备党员转正一名。一年来，党支部召开党员会议5次，支委会11次，领导上专题党课3次。三是抓实专题教育。根据局直属单位党委的统一安排部署，扎实开展了“二学一做”和“深入开展向李保国同志学习活动”等专题教育，我中心安排专人负责，制定了学习时间安排表，明确学习时间、学习地点，全体干部职工参加集中学习10多次，观看廉政教育电教片和电影共计6次，撰写心得体会40余份，每名党员都参加了《中国共产党问责条例》知识测试。通过学习教育，干部职工服务意识明显增强，不作为、乱作为、慢作为等典型问题得到彻底整治，工作效率明显提高。四是认真做好党费收缴管理。根据中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》和市局《直属单位党委关于扎实稳妥做好党费收缴工作的通知》要求，加强了党费收缴工作，保证党费月交制度的落实，并按时完成了党费收缴任务。
(三)落实上级规定，强化作风建设。一是认真贯彻落实中央、省市及局直属单位党委年度党建工作部署。在党建工作和党风廉政建设责任制落实中，我们结合环保工作实际，建立健全廉政风险查找机制、预防教育机制、监督检查机制和责任追究机制。利用中心办公会、干部职工政治业务学习等相关会议，对党建工作和党风廉政建设工作进行认真总结，及时发现新问题、堵塞漏洞、完善规定。二是严格落实中央八项规定和《石家庄市环保局八项举措》精神。先后组织全局干部职工认真学习了中央“八项规定”和习近平总书记批示精神，《王华平同志在局中层以上领导干部集体廉政谈话会议上的讲话》以及省市关于查处违反工作纪律的问题通报，进一步加深了全体工作人员对中央、省、市关于加强党风廉政建设的理解，增强了全面贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感。对干部职工中出现的一些不良倾向和苗头性问题，及时进行谈话提醒，抓早抓小，抓细抓实，防微杜渐。三是强化作风建设，提升服务水平。紧密结合党的“二学一做”和“三严三实”专题教育活动，重点整治了干部“四风”方面存在的突出问题和“庸、懒、散、软”等不良风气。及时处理投诉举报、规范公文处理程序、对待群众来电来访坚持“首问负责”制，实现服务质量明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化的成效。四是强化制约监督，规范权力运行。为认真贯彻执行民主集中制原则，班子成员带头遵守议事规则和决策程序，决策前深入调研论证，切实提高了决策的科学性和透明度。在人事安排、经费开支、评选先进等比较重要的问题决策上，都及时召开会议，集体讨论决定，并及时向全体党员进行通报。作为班子主要成员，我始终能严格执行中央和省、市委及局党组的重大决策部署，重大事项、重要问题和重要工作及时向市局领导请示汇报，自觉接受党内监督和社会监督。五是深入推进政务公开。建立政务公开栏，按照有关规定进行了政务(事务)公开，属政务公开内容的一律上墙、上公告栏公开。六是积极开展扶贫工作，派人参加“大美赞皇—认领百年柿子树”活动，每名党员干部都认领了的柿子树，根据市直属单位党委《关于做好精准扶贫工作的通知》精神，和赞皇县院头镇西会村两家帮扶对象积极接对子，了解帮扶对象的情况，针对性的做好帮扶活动，春节前夕，中心党支部代表全体党员分别对秦永周、张绪丑2家帮扶户进行走访慰问，送去慰问品，并进一步跟踪了解贫困户发展变化情况，并记录下帮扶户的困难和需求，为下一步精准帮扶打下基础。
(四)发挥先锋模范作用，切实加强服务型党组织建设。一是党支部召开专题会议4次，研究制定下发了《石家庄市危险废物和辐射环境监督管理中心作风评议整改落工作方案》和中心《“共创文明城 党员在行动”志愿服务活动的实施方案》，并在全体干部职工会上进行了安排部署。二是加强基层服务型党组织建设。根据《中共石家庄市委市直工委 关于开展创建全国文明城机关党员带头 做表率的通知》精神，在中心全体党员中开展了“当文明市民，做合格党员”活动；结合开展的“危险废物规范化管理专项检查”活动，我组织广大党员深入基层，宣讲危险废物规范化管理相关的法律法规，为3个县（市）区158家企业的环保人员进行授课培训。
二、存在的主要问题及原因
我虽然尽心尽力地做了一些工作，使中心党建工作取得了一定成绩，但与上级部门和群众的要求相比，还有不小的差距。一是在工作繁忙时，党建工作重视程度不够，在业务方面投入的精力多，在党建方面投入的精力不足，导致部分党员思想不够解放，作风不够深入。二是缺乏创新意识，党组织活动缺乏吸引力。因办公条件的局限性，部分制度没有上墙，没有专门的党员活动场所，且集中活动开展的相对少，活动形式单一。三是对党建宣传力度不够，深入基层和企业基本都是针对危废监管方面，涉及党建工作宣传程度不够。四是党务工作者都是兼职干部，经验少，党建业务知识不足，工作能力不强，和先进单位相比，党建基础工作不实不细，党员干部队伍整体素质仍需进一步提高。
针对上述问题，认真剖析，我感到主要有以下几个方面的原因：一是对思想建党的重要性认识还不到位，对党建工作的研究不多，履职尽责效果不明显。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。二是抓党建工作创新意识不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。三是党务干部抓党建的思想自觉和行动自觉不够强，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解。
三、下一步工作思路和主要措施
1.增强责任意识，强化党建工作机制。我将不断完善自己，注重加强个人党性修养，弘扬良好作风，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，带头落实责任、带头搞好调查研究、带头解决问题，牢固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建是最大政绩”的政绩观，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
2.创新活动载体，增强党员服务意识。通过举办党员教育培训、参观红色教育基地、党员领导干部讲党课、定期谈心谈话、走访慰问等形式，创新党建工作内容和党建活动载体，将党建工作与环保工作有机结全，不断提高广大党员干部参与活动的积极性和主动性，不断增强党员干部服务群众、服务科学发展、服务环境管理的能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
3.提升党务干部素质，进一步加强自身建设。组织党务干部积极参加上级组织的学习培训，加强党性教育，着力提升业务素质。关心党务干部的成长进步，积极为他们施展才华和自身发展创造条件，充分调动党务干部的主观能动性，激发党务干部的工作热情。
4.加强基层服务型党组织建设，建设“幸福石家庄”。认真总结近年来党建工作与先锋引领行动、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为我市环保事业发展提供强力支撑和组织保障。
谢谢大家！
第6篇：党建工作真抓严管形成新常态述职报告
党建工作真抓严管形成新常态述职报告
从严治党担当主责。我主持召开12次常委会、6次领导小组会专题研究基层党建，8次听取基层党组织书记专题汇报，先后15次到83个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行“三题三点”工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等20多项重点难点问题。我选题“在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题”，为每个村在职副职干部由县财政安排3000元用于养老保险补贴，受到基层好评。
创新模式探索路径。以基层服务型党组织建设为统领，探索了 “3个1+3”党建模式。“三屏互动进农家”平台覆盖83个村8190户，省委组织部将我***县纳入远程教育 “五个功能”试点县，省经信委在全省推广我***县 “三屏互动进农家”的做法。农村金融服务平台覆盖163个村，通过农户金融互助担保贷款和“双基双赢”合作贷款，累计放贷2.3亿元，解决了3000多农户融资难题。大力推行 “以企带村、村企联动”工作机制，筹集资金3000多万元，兴建项目134个，推动了村级公益事业建设和集体经济发展。坚持村务协理员制度，实行 “三联十理”工作法，全县381个村共选聘协理员3836名，提升了农村党组织服务群众的质量和水平。
加大投入强化保障。全县村级转移支付1864万元，村均4.89万元。分别安排财政资金80万元补贴离任村主职生活困难、114万元补贴村副职干部的养老保险、20万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别达到1.2万元、1万元。从县管党费中拿出20万元对当年24个新建和改扩建村党群服务中心实行以奖代补。
突出重点整体提升。以“立标杆、作示范”的标准推进教育实践活动，县委常委班子“一月三问”抓问题整改等做法受到上级领导高度肯定。顺利完成村“两委”换届选举工作，共调整村支书69名，99.8%的村完成换届，100%的村班子配有女干部，村主职“一肩挑”达到95.4%。突出抓包保、抓整顿、抓帮扶、抓问责，38个软弱涣散村级党组织全部整改转化。
存在的主要问题及原因
抓基层党建工作用力不均。抓村(社区)党建用力多一些，抓机关党建用力相对少一些;抓村干部的教育管理用力多一些，抓农村流动党员教育管理用力相对少一些;抓传统领域党建用力多一些，抓新兴领域党建用力相对少一些，非公企业和社会组织的党建工作基础仍然相对薄弱。全县204家非公企业，共建立党支部106个，其中联合支部58个，组建率只有52%，还有40%以上的非公企业中没有党员或达不到单独成立党支部的条件。虽然做到了应建尽建，但党的组织和工作有形覆盖和有效覆盖不足，党组织引领企业发展的作用发挥不够明显。
破解党建难题的办法不多。在工作上习惯于完成规定动作，对基层党建难点问题和薄弱环节缺少创新举措。如：软弱涣散基层党组织年年整顿年年有，“按下葫芦浮起瓢”，村级发展难以进入良性循环。虽然汇集各方力量支持基层，但村自身“造血”功能仍不强，集体经济收入不稳定、难保障，抵抗市场风险能力弱，目前还有5%的村集体收入难以达到5万元。村级党组织和村干部待遇的保障能力偏低，村干部岗位缺乏“吸引力”，一些优秀人才不愿意当村干部。
基层组织服务功能不优。县、乡、村三级服务平台未打通，市委组织部将随县确定为“多网融合”的试点，工作进展不快，在功能衔接、互联互通、日常管理等方面探索不够。有些基层党组织服务意识不强，全县还有50多个边远村党群服务中心标准较低，少数村坚持值班制度不够，党群服务中心功能发挥不充分。少数村干部工作方法简单粗暴，运用民主的办法处理问题、解决矛盾的主动性、积极性不足，导致农村群众信访现象仍然存在，虽然查处了14名村干部，但违纪违法、侵害群众利益的行为时有发生，加强农村民主管理和农村党风廉政建设的任务还很艰巨。
党内组织生活质量不高。有些基层党组织组织党员过组织生活不经常、不认真、不严肃，虽然经过教育实践活动的专题民主生活会有很大改进，但持续放大效应不明显。在农村，长期外出务工党员达6000多人，开展党内组织生活难组织的矛盾较为突出。在部门，存在业务活动代替党建活动的倾向，形式上是党建工作，具体内容却与党建工作不沾边。
深刻反思这些问题产生的原因，主要有三个方面：一是认识不深刻。思想上还存在一些“抓党建工作比较虚、抓经济发展才实”的偏差，再加上随县是新成立的县，基础薄弱的客观现实，抓发展的精力投入多，抓党建工作的精力投入相对少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，用党的建设引领、推动、保障经济社会全面、协调、可持续发展不够。二是心力不集中。真正对基层党建上心、关心、用心，做到聚精会神抓党建不够，面对繁杂的工作，应付的多，静下心来钻研、沉下身去调研、关起门后思考的少，对有些存在的问题没有盯着解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲。三是督办问责不到位。在检查督办党建工作中，到工作开展好的或者条件好的地方去得多，到工作难度大的或者偏远的地方去得少;在对党组织书记的考核中，问责惩处制度落实不够坚决，重激励、轻问责，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。
下步工作思路和措施
真抓严管，形成新常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的政绩观，从我做起，确保县、乡、村三级党组织书记对党的建设负首责、负主责、负全责，努力形成“书记真抓、真抓书记”的新常态。我将在XXX年到每个乡镇督办党建工作不少于2次，到村调研100个以上，到所有软弱涣散村进行一次回访。带动县委常委每月到基层调研不少于2天、每年牵头破解2-3个党建难题。加强党员干部的日常管理、过程管理，实施“蓝黄红三色预警”办法，让每名党员干部感到身边有个“报警器”、脑中有盏“提醒灯”。
统筹兼顾，提升新水平。坚持“抓两头带中间”工作法，不断提升316国道、306省道、212省道和312国道等四条党建工作走廊、39个村级党建工作示范点。每年按照农村不低于10%、社区和其他基层党组织不低于5%的比例，倒排一批落后的基层党组织，列入县级重点动态管理范围。坚持县级培训村支书、乡镇培训村副职，提高新一届村“两委”干部能力和水平。不断完善和创新党员发展“三三制”，办好全省保障党员发展质量保证机制的试点。
服务为民，体现新作为。推进“三屏互动进农家”、“农民办事不出村”、“网格化”管理、行政服务中心审批系统与省委组织部“基层党组织动态信息管理系统”、“网上党员群众服务中心”的“多网融合”，在市委组织部的具体指导下，先行先试探索经验。“三屏互动进农家”平台达到3万户，为全省远程教育“五个功能”当好试点。农户金融互助担保贷款和“双基双赢”合作贷款再发展100个村，惠及8千户。
强化保障，激发新活力。确保省委关于乡镇在岗在职干部发放特殊岗位补助落实到位。持续加大财政转移支付力度，确保每个村年工作经费不少于6万元、社区不少于8万元。继续从党费中列支20万元，对新建、改扩建的党群服务中心给予补贴。安排50万元资金，对基层党建工作进行考核奖励。设立100万元专项资金，组建“参谋团”把脉问诊开药方，支持20个经济薄弱村发展集体经济。
