述职述廉和诺职诺廉报_诺职诺廉报告
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述职述廉和诺职诺廉报告
区委老干部局 李元科
尊敬的各位领导、同志们：
2010年来，我区老干部工作在区委、区政府的高度重视和大力支持下，按照“全面做好离退休干部工作” 的新要求，在离退休干部党建工作、全面落实离退休干部政治生活待遇、组织引导离退休干部发挥积极作用等方面取得了老干部较为满意的成绩，现将各项工作汇报如下：
一、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部“两个待遇”的落实，切实从生活和政治上关心、照顾好老干部。
老干部是党和国家的宝贵财富。落实好老干部“生活待遇”和“政治待遇”是我们的重要职责。2010年老干部的“两个待遇”继续得到全面落实。离休费、护理费、津补贴、遗属补助、按文件精神全部到位,在医药费方面，今年增拨医药费50万元，大大缓解了老干部医药费报销难的问题。“七·一”前夕我们分三路对80岁以上的老干部进行了慰问，并建立了贫困户档案、建起了特护机制，使他们感受到了政府的关怀。政治待遇方面，基本上享受在职时的阅读报刊、参加重大会议、听取情况通报、参观考察等重大活动，用老干部话讲，我们有知情权、参与权。年内，组织原县级老领导参加 了区委人代会、政协会议。为了让老干部全面了解我区 “第三次创业”取得的巨大成就，10月，我区组织担任过副县团实职的退休干部和全体离休干部、九大口老干部总支书记、几个乡镇街道办离退休总支书记，共计90余人对我区一年来“第三次创业”取得的巨大成就的工农业、教育、东城新区建设、整村推进等项目进行了视察。同时，为切实落实好老干部的政治待遇，开阔老干部的视野，丰富老干部的晚年生活，老干局组织任过副县团实职的退休领导干部、离休老干部共104人，赴井冈山、张家界、榆林、延安、西安等地，进行了为期13天的外出参观考察。老同志们通过亲眼目睹我区及兄弟县的经济社会发展成果，深受鼓舞，取得了积极的社会效果。春节前夕，全区共慰问离退休干部1780余名。
二、加强组织建设，创新机制，探索离退休党建的新路子。退休干部的管理，是一项新的工作，如何既能适应他们的退休生活，又能使他们过好组织生活，是摆在我们面前的一个新问题。在组织部和老干局的共同努力下，我们建起了符合我区实际的退休人员的党组织体系，确立了既接受原单位党组织的领导，也接受老干党组织系统的业务指导的双重领导体制。区成立老干部党委，各乡镇街道办、各大口设老干党总支（或支部）,各单位设老干党支部（或党小组）。使退休党员既不脱离原单位，而又能独立开展适合自己特点的活动，过上富有特色的组织生活。
三、创造条件，发挥余热，积极促进老有所学、老有所乐、老有所为。我们积极发挥老干局的优势，努力为老干部老有所学、所乐、所为提供条件。关工委、老促会前几年编写了反映原离石县委第一书记赵子文同志先进事迹的《忠魂颂》等一大批书籍后，今年又积极筹备编写焦裕禄式好书记王健，为干部、群众、特别是青少年树立了一个又一个学习的榜样。老年体协常年组织老年群众性活动，多次代表我市在省城、晋城参加省运动会、健身秧歌等比赛。老年人才中心同枣林等乡镇签订义诊协议，为贫困山区群众送医送药；同时积极推广优质小米“张家谷”一千余亩，并获得了较好的收成。老促会经常到各乡镇、各学校进行革命传统宣讲活动。
老干协会每逢星期二学习，富有特色，每个人既是学员，又是主讲人，扎实有效，坚持不懈。他们自编讲义，轮流讲解，自出题目，自行解答，年终召开了大型总结表彰会，受表彰的有40余位老同志。
四、加强机关建设，更好的服务于老干部。
在部门建设方面，我们将区委组织开展的“树形象、作表率、比贡献”、“榆林大发展，离石怎么办”、创先争优与创建学习型老干部部门活动相结合，在强化内部管理、改进工作作风、提高队伍素质等方面取得了明显效果。
积极组织开展学习活动。我局坚持主题教育“重特色”、业务培训“重内容”、专题讲座“重质量”。按照区委文件精神，我们采取多种形式组织干部职工全面学习政治理论、经济法律和业务知识。一是深入开展学习交流。每周二、五集体学习时间，开展“人人推荐一本好书、一篇好文章”读书谈体会活动，全体工作人员轮流在集体学习时间讲授和交流推荐书目的读后感；每周参学人员就《老干部政策业务知识问答》人人讲授一问；人人记笔记写心得，学习专栏内张贴的体会文章全部为手写版；在离石老干部工作网站上开辟了学习专栏，学习活动的工作动态、图片、视频等都及时上传到互联网，供大家学习交流。二是大力组织培训。“七·一”前夕，区委召开总结表彰大会，表彰了1个先进党支部和1名优秀共产党员，受表彰的优秀党员作了《我是一名共产党员》的表态发言，原统计局局长韩人霆讲授了题为“建设学习型政党”的党课；邀请区中医院主任成贵平作了保健知识专题培训；11月，组织局全体干部职工进行了为期一周的政治理论知识集中培训；4名科级以上干部参加了在党校举办的区管干部轮训班；4人次听取了“吕梁大讲坛”讲座；8人次参加了市局举办的各类政策业务知识培训；组织全体干部职工观看了反腐倡廉建设电教片和先进事迹电影《第一书记》。三是积极参加竞赛。9月8日，我区选出3名业务骨干，组队参加全市老干部政策业务知识竞赛，获组织奖和一名“优秀队员”奖； 11月8日，组织全体干部职工和离退休老干部进行了业务知识闭卷考试。通过开展一系列的讲课、培训、竞赛、考试等活动，促使大家“不学不行，非学不可”，牢固树立了“以老干部为本、以服务为先”的理念，为我区老干部工作提供了思想保证和精神支持。9月，在晋城召开的全省创建学习型部门推进会上，一把手参加了经验交流。
五、廉洁自律，树立良好的形象。老干部是我们工作的主要对象，他们最痛恨的就是腐败，所以我们不管工作中，还是日常生活的一言一行，以老一辈为楷模，廉政制度建立健全，在实际工作中严格执行，生活作风节俭，接待客人，严格按照标准，饭菜不超标，陪同不乱加人。老干部的形象就是我们的镜子，时时刻刻在鞭策着我，绝对不能有丝毫的马虎，也绝不能愧对我们尊重的老前辈、老领导。
（一）强化制度建设，优化工作机制
1、建立管理机制。为了加强对这项工作的领导，我们成立了局党风廉政建设领导小组。由我担任组长，其他局领导为成员。我们制订出台了《区委老干部局2010年度党风廉政建设工作计划》和《考核细则》。通过多种形式组织全体党员学习，充分认识建立这项制度的重要性和必要性，切实做到思想上重视，工作上有位置
2、明确责任分工。我们坚持了“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则，根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务，逐项进行责任分解，坚持党风廉政建设定期检查制及责任追究制。
3、严格执行廉政制度。结合本局实际，认真地落实了“会审、联签、民评”和“公开、公示、限额”两个三项制度。特别是公款报销公开、职务消费公示和公款接待限额制度的落实作为党风廉政建设工作的重点，我们从制度完善和公开报销、审查审核、建立登记台帐、定期公开公示等方面做了落实。“六项制度”规范运行，一切开支执行联签制。凡重大的活动及开支都要在科级干部参加的会议上进行研究，如医药费报销、春节慰问、报刊订阅等开支，都是事前会审确定，分管领导和相关科室承办，工作完成后在会议上审定决算，然后按规定联签后报销。全年会审8次，公开公示2次。“三风”活动期间，我局还组织全体干部职工对局党风廉政建设情况进行了投票测评，征求群众对领导班子和领导干部的具体意见。通过整理收集回的意见，发现群众普遍对我局党风廉政建设状况表示满意。
（二）强化工作目标，落实廉政责任
一年来，我和大家一样积极的参加了党风廉政建设的学习教育活动，时刻提醒自己要以身作则，做出表率，严格做到了上级要求做到的自己一定做到，要求同志们不做的自己首先不做。认真检查自己，做到了“八个严禁”，也没有违犯“五个不准”的规定。
一是没有收受礼金、有价证券和支付凭证的情况； 二是没有跑官要官，买官卖官；
三是配偶、子女没有参与经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；
四是没有婚丧嫁娶之事宜；
五是没有参与赌博，没有多占住房；也没有参与高消费吃喝及娱乐；
六是没有入股办矿；
七是配偶子女没有出国定居；
八是没有公费出国，也不持有因私出国证件； 九是配偶、子女没有在国外经商办企业；十是按规定标准乘车，也没有用公款为个人购买商业保险的情况。
总之，一年来，我们在党风廉政建设方面做了一些工作，也收到了较好的效果，但还存在着一些问题和不足，如党风廉政教育缺乏系统性，教育方式单一，有时紧时松的现象；廉政制度不够健全，从源头上治腐的手段还不多等。在新的一年里，我将带头树立立党为公，执政为民的理念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，把全心全意为人民服务的宗旨贯彻到各项工作中。牢记“两个务必”，认真执行党风廉政建设的各项规章制度，堂堂正正做人，清清白白为官，公公道道办事，始终保持一个共产党员高尚情操，从严要求自己，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导、全局干部群众的理解、信任和支持，努力把我区老干部工作做得更好。
总之，我区老干部工作取得了较好的成绩，但是与区委、区政府的要求，与老干部的实际需求仍然存在一定的距离，在新的一年里，我们将不遗余力地工作，为进一步做好老干部工作，推动我区社会经济和谐发展而努力奋斗！
谢谢大家！
二0一一年一月
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