述职述廉报告_述职述廉报告免费
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2009年度述职述廉报告
尊敬的各位领导、各位同仁：
2009年在公司党政领导的关怀下，在各部室的大力配合下，我带领本部员工以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“忠诚敬业、团结拼搏、务实创新”企业精神为座右铭，以完成市国资委下达的2009年党建目标考核任务为重点，恪尽职守，廉洁奉公，坚持为公司发展服好务。下面我就将2009年以来的学习及工作情况汇报如下，请各位领导和同仁指正。
一、认真学习完善自我，努力提高自身素质。
一年来，我以学习贯彻落实科学发展观活动为契机，着重加强了两个方面的学习：一是加强思想政治理论学习，用科学的理论武装头脑，指导实践，推动工作。重点学习了《党的十七大报告》、《科学发展观重要论述择要》、《毛泽东 邓小平 江泽民论科学发展》、党风廉政建设等若干规定，注重学习党的建设有关理论、和党的一系列路线方针政策等。通过学习，我进一步增强了党性观念、全局观念、纪律观念和群众观念，提高了政治坚定性和敏锐性，更加坚定了理想信念，自觉地遵守党纪、政纪，做到廉政，务实;二是加强业务知识学习，提高人力资源、党务工作管理理论水平和组织能力。重点学习了人力资源管理、市场经济理论、工商管理等知识。通过学习，进一步解放了思想，更新了观念，拓宽了工作视野，强化了市场意识、竞争意识和服务意识。在边学习、边总结、边提高、边指导中，有效地提高了自己的工作能力。
二、认真履职忠诚敬业。
（一）认真落实好学习实践科学发展观活动工作。自我司深入开展学习实践科学发展观活动以来，我把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，严格按照公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的部署和要求，紧密结合2009年公司党建目标考核任务，在分管领导的指导下，按照精心组织、周密安排，统筹兼顾，整体推进的工作思路，认真做好资料的收集、集中学习的安排、各阶段工作的分析和总结、各类信息的报送和深化思想认识的各项工作，注重针对性，讲求实效性，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展和党建工作考核的达标。在组织学习活动过程中，我负责整理和收集各类科发观学习资料20余份，组织公司党员集中学习 10余 次，拟草并上报市国资委学习实践活动各阶段总结报告4份，其他报告5份，组织党员活动二次，协助党委召开民主生活会并准备相关发言材料。
（二）认真做好人力资源管理的基础性工作。
由于人力资源部成立只一年多时间，我坚持从基础管理工作入手，为规范人力资源管理夯实基础。一是加强了人力资源档案的管理，将公司人力资源档案分门别类进行归口管理；二是建立和完善了员工信息库，提升了员工档案管理水平，为公司建立人才信息库打下了基础；三是逐步规范人力资源管理工作流程，保障人力资源管理工作得以有序开展；四是做好了员工招聘及人员的考核考察工作。对公司招聘人员、中干聘任，下属企业的董事、监事进行严格、细致的任前考察工作、公示工作；五是进一步规范和监督员工劳动合同管理，保障劳资双方的合法权益，按新的《劳动合同法》规定和公司要求，2009年我部除按时与新聘员工签订劳动合同外，按规定和法律部一道对公司及下属企业全年劳动合同进行了大检查，对签订情况和存在问题如实上报本部领导。2009公司本部无一例劳资纠纷事件发生。
（三）认真落实公司的“三金”解缴工作。
“三金”解缴工作是解除职工后顾之忧的重要保障。从每年申报之初，我本着高度负责的态度，严格按照社会保障部门及住房公积金主管部门的有关政策，结合公司有关规定和要求，尽量按工资上限申报解缴基数，并按规定及时缴纳“三金”，同时积极指导和监督下属企业“三金”基数的申报工作，使之规范统一，解除了员工的后顾之忧。二○○九年，公司本部尚无一例因拖欠“三金”而影响职工报销有关费用的事件发生。在职工退休及生病住院期间,我部门人员均能主动办理或配合职工办理相关退休或住院手续,为解决职工的实际问题提供了便利,充分体现了公司的人文关怀。
（四）认真做好绩效考评工作。
绩效考评工作是激励公司各部室、下属各企业努力完成目标任务,提高企业经营效益的重要手段。此项工作涉及部门、企业及职工利益，对此我高度重视，对每一项的绩效考评数据都认真分析核查，凡涉及经济指标的数据都认真核实，对存在的问题向公司领导汇报并提出建议和意见，对考核结果按规定予以公开公示，保证了考核工作的公开、公平、公正。
（五）尽职守责做好党办工作。
1.认真执行党建目标，切实落实党建细则。
企业党建工作纳入了市国资委目标考核的一个重点考核范围，并专门出台了党建工作考核细则。从接到上级文件
后，我们立即开始着手准备。由于党委办公室刚成立时间短，各方面工作经验欠缺，我一方面组织大家积极学习相关党务工作指南，另一面与上级党委组织部门积极沟通协调，邀请上级党委组织部门领导给我们提意见和指导党办工作，同时积极向公司主管领导虚心学习党建工作的方式方法和先进经验。为使党建工作顺利达标，按照领导要求多次对党建目标任务进行逐项对照和梳理，对照考核细则进行完善和补充，为顺利达标做好了准备。因准备充分，工作扎实，2009年七一建党前夕，我司党委被市国资委授予先进基层党委。
2.积极做好党办日常工作。
我部门在分管领导的指导下，结合签订的人力资源目标责任书，进一步加强了部门工作，进一步完善了党的组织制度建设和党员队伍建设，提高了党组织的凝聚力和战斗力，2009年共13名同志按期报批并被公司党委吸收为中共预备党员，收缴党费4600余元，组织活动2次，其中在参加市国资委庆十一大型文艺汇演活动中荣获特等奖，拟草出台了党委及人力资源部各类文件共18份,协助党委组织召开党员大会及民主生活会4次,支部会议2次,我部上报党建信息(含国投信息)12篇,主办党委宣传栏一次以及党办各类文件的上传下达和各类文件的整理归档，通过努力,公司的党建工作质量得到有效提升,下属各支部的党建工作有序开展,党委政令有效畅通,党委反腐倡廉工作成效显著,得到了上级党委组织部门及党委领导的肯定。
三、严于律己洁身自好，自觉增强廉洁意识。
为认真贯彻上级及公司廉政从业各项规定，我认真学习和严格执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于严格利用职务上的变利谋取不正
当利益的若干规定》等规章制度，不断敲响廉政警钟，用廉政要求规范自己的行为，自觉参与反腐倡廉工作。从更高的思想层面上提升自己的廉政意识。全年本人无违反廉洁从业有关规定行为。
四、团结协作关心同志，注重加强个人修养。
我注重与同事团结合作共事，关心爱护他人，构建和谐氛围，体现人文关怀，不断增强团队凝聚力。作为部门负责人，我时刻谨记按职责办事不越权，按程序办事不越级，按规定办事不越轨，大事讲原则，小事讲团结，对同事以诚相待，不背后议论，不损人利己，主动维护团结。牢固树立为员工服务的理念，对员工反映的问题积极向领导汇报请示，对困难不退却，对矛盾不绕行。对家中有困难、或者生病住院的同事给予精神上的安慰和物质上的帮助。
一年来，我为推动部门发展做了一些工作，但距上级的要求，还有一定差距，与一些同志相比，还存在一定的差距和不足。一是理论学习和业务学习的广度和深度不够，还不能完全适应形势发展的需要，表现在在面临新情况、新问题时工作思路不够开阔、方式方法有些滞后;二是思想解放程度不够，开拓创新的意识和力度有待进一步加强。在今后的工作中，我将进一步加强业务学习，用科学的理论和先进知识武装头脑，牢固树立和坚持科学发展观，克服缺点和不足，更好地服务于广大职工，努力使自己成为一名组织上放心、群众满意的合格的党的干部。
谢谢大家!
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