区 直 机 关 工 委述职述廉报告_区文化局述职述廉报告

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区 直 机 关 工 委

2011年述职述廉述稳报告

（2012年1月2日）

2011年机关工委紧紧围绕区委、区政府的中心工作，不断加强机关党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，充分发挥了机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。开展了丰富多彩的机关文体活动，推进了机关文化建设，使广大机关党员干部进一步坚定信念，各党组织更好的发挥堡垒作用，为全区各项事业又好又快发展提供强有力的组织保障。

一、持续学习，不断加强基层组织建设

一年来，我们按照学习型党组织建设的要求，重点加强政治理论，党务知识学习，以强化学习型党组织建设为抓手，配齐配强班子，完善各项制度，认真研究工作思路，精心部署工作规程。

1、加强自身学习，提升整体素质。我们坚持从机关实际出发，在搞好自身学习的基础上，认真组织机关党员干部学习，采取“抓党课”规范学习，“抓重点”带动学习，“抓制度”强化学习的办法，把理论武装工作做细做实。区直机关各党支部制定了学习计划，并纳入党建目标考核内容，在学习过程中，做到了“三结合”，即集中学习与个人自学相 1

结合；理论学习与业务学习相结合；学习讨论与专题辅导相

结合。先后学习了《十七届六中全会报告》、《中国共产党

党和国家机关基层组织工作条例》、《胡锦涛七一讲话》和

市、区党代表大会报告等，其中还在全区党员中组织了“七

一”讲话精神和《基层组织工作条例》知识考试测验，收回

党总支、党支部成员考卷300余份，其他党员的考卷由各支

部留存保管。通过考试领导干部和机关党员主动学、善于思

考意识不断增强，理论水平和业务能力有了新的提高。

2、配强支部班子，增强党组织的凝聚力。组织了机关

各总支、支部的换届选举工作，在基层组织换届工作中，我们制定了详细的实施方案，设计、打印了相关的请示、批复、报告和表格。机关工委共有115个基层党组织，其中党总支

8个、党支部107个，完成组织换届工作104个，11个支部

因情况未进行换届。在4月初，我们对换届后的组织委员进

行了业务集中培训，使其尽快进入角色。为了强化班子建设，制订了机关党建目标考核评估办法，并于年底组织各总支、支部采取了互评互查的方式，进行了年终考核，达到了相互

学习、取长补短、共同提高的收效。

3、加强制度建设，规范党务工作标准。按照党内有关

规定，要求各总支、支部认真执行“三会一课”制度，坚持

党组织书记讲党课、组织委员或宣传委员组织理论学习制

度，不断提高党员管理教育水平，落实好积极分子培养教育、党员发展和转正、民主生活会、民主测评等各项制度。全年

培训32名发展对象，21名同志被批准为预备党员，38名同

志按期转正，接转组织关系118人，上缴党费约15万元。

二、突出重点，深入开展创先争优活动

今年开展创先争优活动以来，工委根据区委、区政府新的部署和要求，结合自身特点，本着实用、实做、实效的原

则，开展特色活动，取得阶段性成果。

（一）完善制度，提高工作质量。一是精心组织，周密

部署。今年，工委把“创先争优活动”细化后纳入党建目标

管理责任书，并根据区委、区政府要求详细制定了2011年

区直机关开展创先争优活动实施方案，明确了内容、要求及

时间步骤，年初开始进行了宣传发动工作。二是严格督查，扎实推进。为了确保活动的正常开展，并取得实效。工委每季度对44个党总支、支部的“创先争优”活动开展情况进

行督查和指导，力求一个单位一个特色，从而找到最佳“切

入点”和“着力点”，使“创先争优”有了“落脚点”，真正

抓实抓好抓出成效，配合区创先办，在市夺标争星竞赛中争

得了财税、重点项目、引进外资等5面先锋旗。三是创新思

路，提高效率。为使各支部年初从新制定的争创目标落实到

位，设立党建示范点、督查和考评等一系列制度。

（二）结合实际，开展特色活动。为了庆祝建党90周年，我们组织开展了“学党史、忆传统、唱和谐、乐奉献”

主体实践活动，在督导各总支、支部开展丰富多彩的活动的基础上，工委先后组织了党员、入党积极分子“七一”升国旗、重温入党誓词、参观抗大旧址、邀请市委党校谢教授为青年党员和积极分子讲党史，还组织了机关干部拔河比赛等活动。还成立了公益事业志愿者服务队，并在16个单位成立了服务小分队，常年坚持为居民群众搞好志愿服务。特别是在全国文明城市验收阶段，我们走上街头宣传文明出行，并且组织党员利用下班和节假日时间，开展了“人人都当志愿者、每天义工一小时”活动。对不文明行为进行劝导，并协助交警疏导交通。为我市进行文明城市评选尽了一份力量。根据区委的安排要求，年内开展了结对结亲帮困解难活动，先后对10户帮扶对象进行了经常性的走访慰问。

（三）做好区委、人大换届组织选举工作。区委换届和人大换届工作，是一项十分严肃的政治任务，为了高标准、高质量的搞好这次区委和人大换届工作，我们克服人员少、时间紧、任务重的困难，做到早筹备、早行动、早落实。工作中我们做到严把“三关”

1、严把代表名额分配结构比例关。

2、严把代表选举程序关。

3、严把代表资格审查关。在换届选举过程中，严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到步骤不减少，标准不降低。圆满的完成了上级交付的任务，确保了当选人100%的高票当选。

三、围绕中心，助推“三年上水平”工作

在“三年上水平”工作中，机关工委全年分包芳林新村、黎明街1号院、研究巷、人民商场共4处、25户，我们克服人员少、任务重的实际问题，发扬“5+2”、“白+黑”激情工作法，迎难而上，奋力攻坚，在分包的被拆迁户中有南到磁县的李妙珍、北到永年的张伟山，为在有效的时间内完成拆迁任务，我们抗酷暑、冒大雨几经往返，磨破嘴、跑断腿深入住户家中讲政策、测算补偿比例，反复对比近年来本市的补偿标准，取得住户的认同和信任，最终形成了共识，签订了搬迁协议。黎明街1号院的赵佑堂家庭特别困难，三个儿子，两个已经结婚，属于三代三户7口人挤在54平方的房子里，按照补偿标准，回迁安置房容纳不下现有的家庭人口，致使他对拆迁工作非常抵触，并且漫天要价。经过我们耐心细致的工作，从关心弱势群体，解决居民实际需求出发，积极协调开发公司，给予适当照顾，经过反复协商，多次沟通，顺利的达成了协议，使赵佑堂非常感激，感动。

在芳林新村、黎明街1号院拆迁工作中，我们单位都是第一个签订的第一份协议，打响了拆迁“第一枪”，得到了指挥部主要领导的肯定和赞扬。在分包黎明街1号院拆迁的16个部门中，我们是继人社局后第二名完成了第一批分包的8户任务，后又自我加压，又超额完成4户任务，共计12户，人均完成比例居高。在研究巷拆迁工作中，我们是唯一完成分包任务数的单位。人民商场拆迁分包的1户又是第二名既

签订协议又交房的单位。

在土地收储工作中，我们分包的天天食品集团公司，属于国家投资的河北唯一的中小企业创业辅导基地，国家发改委投资150万、邯郸市配套资金120万元，新盖厂房主体刚竣工，该厂在职和退休职工200余人，全靠公司原有房屋租赁收入来维持生活，按照土地收储工作要求，该单位面临拆除后被收储困局。但是收还是留，指挥部没有结论，200余名职工因生活来源无着落，情绪很激烈，不断到厂里吵闹，解决不好就要引起集体上访和群体滋事。而且还会造成国家270万投资的巨大损失。为此，我们从实际出发，因势利导，和该企业负责人多次向收储指挥部的市、区有关领导反映情况，分析利弊，现场勘查。最终以暂时保留的方式比较圆满的解决了问题，化解了矛盾，稳定了200余名职工的思想情绪。我们为“三年上水平、丛台当先锋”和维稳工作做出了积极的努力，取得了良好的效果。

四、抓廉洁从政，党员干部的自律意识进一步提高

（一）大力推进机关作风建设和反腐倡廉工作。深化反腐倡廉宣传教育，以树立正确权力观、政绩观和事业观为重点，认真组织学习和贯彻《廉洁从政准则》，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。按照“树新风正气、促和谐发展”主题实践活动要求，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题，加强和改进机关作风，严肃工作纪律，树

立机关良好形象。同时丰富载体，推进机关廉政文化建设，健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度，认真抓好违法违纪案件和来信来访的处理工作。

（二）扎实推进党务公开。要认真贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，按照上级部署要求，有步骤、有重点的推进机关党务公开。指导督查区直部门单位机关党组织制定《党务公开工作实施方案》，规范党务公开的范围、内容、形式和方法。

（三）处治违纪违规人员。严格按照党风廉政建设工作要求，认真落实廉政建设责任制，严肃查处党员违纪案件,今年查处2起违纪失职案件，为严明纪律，先后对4名违纪违规人员，分别做出了党内警告、党内严重警告处分。发挥了机关党组织在促进党风廉政建设责任制中的积极作用。

以上是我们2011年所做的主要工作，距离领导的要求

和兄弟单位的工作相比，还有一定的差距，我们决心在区委、区政府的领导下，围绕中心，履职尽责，不断探讨抓好机关党建工作的新途径，为实现区委提出的建设区域中心核心区、建设幸福丛台做出不懈的努力。