劳动人事处述职述廉报告（精选3篇）_人事处述职述廉报告

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第1篇：人事处处长述职述廉报告

2013年中层干部述职述廉报告

人事处 处长

2013年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。

一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。

一、履职情况

（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要，制定了2013-2012年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。

2、切实加强青年教师培养工作。2013年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了2013年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。首次利用校园网，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。2013年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。2013年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《2013-2012年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

（二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度

6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《2013-2012年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即：《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量，调动全校各机关部门的工作积极性和创造性，建立客观公正的考核评价机制，制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初，组织25个机关处室签订了《2013年工作目标任务书》。年底，组织25个机关处室进行了年度工作目标考核。

（三）转变人事管理理念，建立和谐发展的人事工作体系

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理，有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办法》。首次对全校381名合同工人员进行年度工作考核，规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制，合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工，在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系，妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持，在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元，并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题，处理好各种历史遗留问题，全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了2012年津贴分配执行情况综合分析报告、2013年津贴分配调整方案、2013年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作，组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作，以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”，保证了人事档案安全有效。

（四）狠抓人事队伍自身建设初见成效

312、内抓个人素质，外塑队伍形象。通过加强日常工作规范，加强人事政策学习，加强个人业务素质提高，促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在，人事处班子团结，同志之间和睦相处，工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到：每月工作有计划、有安排、有落实、有总结，每项工作、每个环节办事流程明晰，工作程序规范，工作有创新、有举措，执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。2013年，人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖，在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

二、廉洁自律情况

2013年，我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定，认真履行岗位职责，切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序，没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署，认真学xxx省市关于加强党风廉政建设的系列规定，时刻提醒自己，在人事部门工作，一定要更加坚定政治信念，坚守党纪国法，正确对待名利，正确使用权力，不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人，主动将自己的行为置于同志们的监督之下，按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》，自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己，不断改进工作作风和领导方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念，加强道德修养，自觉塑造适应现代经济社会发展需要，符合人民大众需要的党员领导干部形象。

第2篇：人事处领导班子述职述廉报告

人事处领导班子述职述廉报告

2017年是学院的提质创优年，人事处领导班子在学院党政班子的正确领导下，在学院各部门的支持配合下，在人事处全体成员的共同努力下，围绕重点工作目标这个重心，深入贯彻党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立为教职工服务意识，积极拓展服务领域，精心制定服务措施、不断创新服务手段，增强履职能力，在师资队伍建设、人才引进、劳资、临时工、档案、离退休等工作方面都取得了一定成绩,完成了各项工作任务。现将主要工作报告如下：

一、加强班子建设，夯实思想基础。（一）注重党性锻炼

把思想建设作为班子建设的根本，坚持班子成员带头学、带头讲，利用周四政治学习时间组织开展集中理论学习。认真学习党的十八届四中、五中、六中全会精神、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神。同时，领导班子坚持将遵守党的政治纪律、政治规矩融入到日常工作和生活中，认真贯彻落实党的路线方针政策，有令必行、有禁必止，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。（二）坚持集体领导

严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡“三重一大”等事项坚持纳入集体决策范围，交由集体讨论研究，严格按程序和规定办事。坚持集体领导、个人分工负责的原则，做到相互支持、相互监督，班子成员坚持不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到了心中一盘棋、共为一个家。

二、认真履职尽责，圆满完成各项任务（一）抓重点---师资队伍建设 1.引进硕士研究生22人。

学院2017年人才引进从2017年9月开始，经过现场报名与资格审查、笔试、面试、政审和考察，最终有22人进入聘用阶段，聘任手续即将办理完毕。

2.规范外聘教师聘用程序，办理聘用手续107人。学院按照“不求所有，但求所用”的原则，为了改变学院教师“双师型”结构，协助系部聘请了107名具有实践经验的外聘教师，并为其办理了聘用手续。

3.加强培训、下厂锻炼力度

2017年学院加大了教师培训力度，立足于校本培训，扩大了省级和国家级培训，形成了“三位一体”的立体化培训模式。全年共有205人次参加了各级各类培训进修。其中出国出境学习9人，外出挂职锻炼学习4人。2017年人事处对教师企业实践锻炼实行了两级管理，鼓励系部因地制宜、有计划的组织教师到企业进行实践锻炼。全年我院教师共有535人次参加了企业实践锻炼，为历年最多。

4.职称评审工作稳步推进。

由于国家和河南省高校职称评审进行改革，2017年职称评审工作尽管11月才开始启动，但是目前进行顺利，且无任何异议。高级9人，推荐名单已经确定，委托其他高校代评。中级9人拟定于2018年1月17日召开中级职称评审会。初级职称22人已经办完所有手续。

5.圆满完成了539名专业技术人员的继续教育工作 2017年上半年，人事处组织了全院539名专业技术人员的公需科目培训，并对全院539名专业技术人员进行了继续教育证的审验，审批和管理5个继续教育培训班。

6.“双师”素质教师认定工作正在进行。

学院2017年“双师”素质教师认定正在进行，目前已经申报18人，正等待上会认定。学院现有的双师型教师已达到专任专业课教师的65%以上。

7.2017年教师资格认定工作圆满完成。

根据上级文件要求，我院做好了教师资格认定标准化考场建设。今年上半年组织2016年教师资格认定笔试合格的23名教师到郑州参加面试，为2017年上半年申请教师资格证的6名教师进行资格审查，办理2016年和2017年上半年认定合格的教师资格证31人次，组织2017年下半年申请教师资格认证的教师进行了笔试。

（二）夯基础--制度建设

1.出台学院《“十三五”师资队伍建设规划》 根据学院十三五规划的总体要求，前期广泛征求了学院领导和各部门的意见，5月19日经过了院长办公会讨论，根据会议意见再次进行了修改，并经6月21日党委会研究通过并印发全院。

2.制定学院《高层次人才引进方案》

根据学院发展和建设国家优质高职院校的需要，为了能够引进更多的高层次人才，并且可以留得住人才，经过前期调研、研讨，制定了学院《高层次人才引进方案》，该方案已经经院长办公会、院党委研究，正在和市里有关领导进行沟通汇报。

3.出台学院《人员控制方案（暂行）》

为了进一步深化人事制度改革，促进学院人力资源合理流动，满足国家级优质高职院校项目建设需要，学院出台了《人员控制方案（暂行）》，为学院下一步进行的定岗、定责定下基础。

4.修订学院《教职工工作纪律和考勤制度》

为加强学院教职工考勤管理，结合学院发展管理现状，对原来的《教职工工作纪律和考勤制度》进行了修订，并于2017年4月印发全院。

5.出台学院《外聘教师管理办法（试行）》

为加强外聘教师的聘用和管理工作,切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学及学生管理质量，建设一支稳定的高水平外聘教师队伍，经过考察调研、征求意见和多次研讨修改，出台了《外聘教师管理办法（试行）》，并于2017年7月印发全院。

6.制定了《师资培训控制》内部控制制度

根据学院《关于做好学院内部控制建设工作的通知》要求，人事处结合实际，对学院师资培训费用报销形式和流程进行了明确，制定了《师资培训控制》内部控制制度，并已按期提交学院财务处。

（三）惠民生--提升服务水平 1.切实提高教职工收入

认真做好、做准学院绩效工资工作，及时按有关规定调整各类绩效工资。3月份完成全院教职工一年一度正常增加薪级工资审批600余人；4月份完成职务岗位晋升工资审批4人；5月份完成职称晋升、岗位聘任工资审批30余人。根据养老保险要求完成全院600余人2016年度月平均工资的计算及上报；6月份完成岗位变动等级晋升工资审批40余人；7月份完成专业技术人员职务岗位晋升工资审批40余人；11月份完成市管干部晋升薪级40余人和590余人的取暖费发放；12月份完成全院590余人的多发绩效的发放工作（每人每月1180元）。

2.关心教职工身体健康

今年大幅增加了学院教职工体检项目，组织了600余名教职工进行了体检，并根据不同年龄段，提供了多种可组合的体检项目，受到了学院教职工的一致好评。

3.关注退休教职工生活

2017年结合我院实际，创新活动机制、丰富文化生活：完成了学院老干部“建言十九大”专题调研活动；进一步探讨“离退休职工困难帮扶机制”，申报帮扶困难退休干部2名；以“敬老月”为载体，组织开展“重阳节”健步走活动、“康复理疗”志愿服务活动、“岁月如歌•情满重阳”孝文化经典诵读活动、文体竞技赛、健康知识讲座、社区义诊等系列活动；吕璐荣获“济源市离退休干部工作先进个人”，在10月份召开的全市第七届老龄工作总结表彰会议上，学院荣获“济源市敬老模范单位”和“济源市老龄工作先进个人”。

4.增加临时用工人员保险

2017年及时更新临时工花名册，核准临时工信息，目前我院共有各类临时用工263人（含外聘教师）；做好临时用工的日常管理工作，按时发放临时用工工资，按时上缴了临时工的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）等。（四）其他工作 1.档案管理工作

一是做好文书档案的整理归档工作。2017年完成了2016年文书、专门、科技、声像、实物、文件材料的整理、归档、编目等工作，共装订文书档案150件；教学档案45卷；会计凭证550卷，会计账簿15本，会计月报表3本；声像档案65件。二是做好2017年人事档案3000余份材料的收集和整理工作。三是做好了综合档案的利用服务工作。一年来，档案室共接待利用者200余人次，提供档案资料300余卷(件)，复印档案资料400多页，出具证明50多份。

2.本年度推荐河南省职教专家1名（周鸿雁）；推荐河南省教育厅学术技术带头人1名（孙耀乾）；推荐河南省文明教师1名（杨梅）；推荐河南省教育厅优秀教育管理人才1名（张端端）。

3.组织5人参加了2017年工勤技能考试，通过了审核、报名、参加网络学习、面授、培训、等环节，1人通过了高级技师考试，3人通过了技师考试。

4.对学院召开的教职工大会进行及时、准确的统计，对学院全体教职工请假情况进行分类统计，确保无任何差错。认真统计教职工每学年的出勤情况。

5.配合学院保卫处做好学院安全生产工作，对照年初签订的《治安综合治理及防火安全责任书》及《学院安全生产专项行动方案》制定本部门的具体实施方案并严格执行，按时报送相关材料，及时进行问题隐患的排查和整改，确保无任何安全事故的发生。

三、加强廉洁建设，努力提供纪律保证

2017年，人事处对照部门党风廉政建设主体责任清单和党风廉政建设目标责任，以党的十八届四中、五中、六中全会精神、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以专题教育活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强工作作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把党风廉政建设工作提高到一个新水平。

一是认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，以严的作风和实的措施把党章党规党纪落到实处；二是按照《学院党委党风廉政建设主体责任清单》的具体分工，分解落实责任，认真贯彻学院关于党风廉政建设主体责任的安排部署，进一步推动党风廉政建设主体责任的落实；三是加强教育，提高廉洁自律意识。把加强学习、增强党员党性意识放在首位，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。

人事工作千头万绪，尽管我们在为全体教职工提供服务、师资队伍建设、人事管理等方面都做了较大努力，但仍有一些欠缺。一是深入教学一线不够，致使人事处服务教学的质量还有待进一步提高；二是师资队伍建设工作需要进一步加强，尤其是引进教师、师资培训考核和职称评审工作有待于进一步探索研究更加行之有效的办法。人事处全体人员将正确对待存在的问题，认真听取同志们意见，使部门工作在新的一年中更上一层楼，为学院又好又快发展做出更大的贡献。

第3篇：人事处个人述职述廉报告

2010年度述职述廉报告

人事处 王志伟

一年以来，在学院党委和行政领导的关心下，在贺处的领导下，在其他部门的支持下，在全处同事的帮助下，本人坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真学习，努力工作，不断提高自己的管理能力和业务工作水平，下面将一年来的思想及主要参与的工作汇报如下：

一、理论学习与支部工作 1、理论学习

一年来，尽管工作杂，事情多，但从来没有放松政治理论的学习。认真学习党的十七届五中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，坚持党的路线、方针、政策，积极开展创先争优活动，努力做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2、支部工作

作为支部书记，认真制定支部学习计划，严格落实好双周党员学习任务，组织学习贯彻十七届五中全会精神，加强对中央和省委精神的学习和传达，坚持深入学习实践科学展观，学习落实十二五教育规划纲要精神，认真开展党内创先争优活动，充分发挥党员的先锋模范作用，努力做到学习工作两不误。

二、完成的主要工作

1、协助处长做好人才招聘与人才培养工作

根据省教育厅的工作安排，及时向上级部门申报了学院2010年人才招聘计划，制定了学院招聘工作实施方案，组织了各系部教师的试讲、面试工作。在学院公开招聘工作领导小组的指导下，严格按照网上报名、资格审查、材料初

审、试讲、面试、测评、结果公示、体检考察等招聘程序规范进行，整个招聘工作做到了信息公开、过程公开、结果公开。2010年共收到应聘材料300多份，组织试讲、面试教师近100人，整体招聘工作进展顺利，共引进博士13人，硕士6人。

积极支持中青年教师在职提升学位和学历层次。全年共有17名教师申请攻读博士学位，其中7人通过博士入学考试，其他为在职或委培学习，5人在职完成了博士研究生课程学习并取得博士学位，至今为止，我院博士达到53人，硕士达到590人。

2、协助处长做好2010年度职称评审工作

按照上级职称工作文件精神，结合学院实际，制定了学院评审推荐相关政策，完成了各级职称的评审推荐工作。一是做好职称评审的前期准备工作：组织职称评审预报名、建立评审专家库、进行结构比例审批、下发2010年度职称评审推荐工作文件、召开学院职称工作会议、收取并展示材料、准备推荐会议相关材料等；二是组织考核推荐会议：会前制定了2010年度中、高级职称考核推荐实施方案和考核推荐工作纪律，并紧张、有序的组织召开了中、高级职称考核推荐会；三是组织上报材料：会议评审结果经院党委研究确定并进行公示后，按时规范整理上报材料。

2010年我院参评人员共计149人，其中教授17人，副教授50人，中级77人，初级2人，非教师系列3人。经院内会议评审，共推出教授13人，副教授38人，通过中级50人。经省高评会评审，我院教授、副教授全部通过，通过率达到100%，较好完成了2010年高级职称的评审推荐工作。至今为止我院教授达到76人，副高职称达到300人。

3、协助处长做好学院岗位设置与聘用工作

上半年，按照省厅统一部署，事业单位岗位设置管理工作于4月份开始启动，教育厅也召开了岗位设置管理工作动员大会，按照有关会议精神，为做好学院岗位设置工作，积极着手高校岗位设置调研工作，跟随周院长到同济大学、东华大学调研学习，并收集了河南农业大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、湖北经济学院等有关岗位设置的文件资料，在全院范围内也做了基本信息的采集工作，做好数据的统计分析和测算，完成了岗位设置方案的审核工作。

下半年，结合学院实际拟订了学院岗位设置与聘用工作实施方案，动员教职工学习上级与学院文件精神，组织各系列聘用委员会拟订各系列岗位聘用办法及各系部教师岗位聘用实施细则，统筹安排岗位申报、评议等，评议中严格各项程序，坚持做到公平、公正、公开。现各系列岗位评议结果已确定，并提交岗位聘用工作领导小组进行研究，现正在公示上报阶段，下一步要及时兑现聘岗人员的相关待遇。

4、协助处长完成的以下工作

（1）教师资格认定；（2）学术技术带头人推荐；（3）工资审批发放与校内津贴发放；（4）体检工作；（5）年度考核；（6）医疗保险、养老统筹、失业保险；（6）教师初聘；（7）教研室主任聘任；（8）科级聘任；（9）各类考试报名；（10）工人技术等级培训与考试。

三、党风廉政情况

个人能够按照院党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一要求，认真组织本支部和本部门党员干部深入学习和领会文件精神，倡导“以廉为荣，以贪为耻”风尚，切实维护党的纪律；在平时的工作和日常生活中，注意严格要求自己，筑牢思想道德防线，决不利用手中职权谋取个人私利，不做违规违纪之事。

四、不足之处与努力方向

由于部门工作任务重，事情杂，每天花费了很多精力去处理具体的事务，常常没有认真思考工作的发展方向，缺少前瞻性，也导致有时工作很被动。

今后，我将按照学院改革和发展的要求，努力学习，克服不足，提高工作能力，提高工作效率，团结同志，廉洁自律，当好参谋和助手。

2010年12月28日