大专生杜拉拉升职记读后感_杜拉拉升职记读后感
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《杜拉拉升职记》读后感
这个国庆，我终于读完了小说原版的《杜拉拉升职记》了，感觉这小说对正准备步入职场的我给了很多职业的理解和工作中所具体应用的技巧的指导。
主人公拉拉是一个外企白领。积极主动向上乐观勤奋、善于学习、工作认真负责、有担当，会沟通、会总结。希望自己也能象拉拉一样，有理想、有追求、有担当、乐观、正直、勇敢。会学习、会工作，对感情纯真质朴。大部分人都希望有好工作，杜拉拉也不例外，虽然她没有好的身世背景，也没有好的学历，最初只好在私企工作，又很倒霉遇到了一个阿发，让她背《陋室铭》不说，还差点受到性骚扰。总之，在私企里没有屈辱，只有选择。
最后终于进了500强的外资企业，感受完全和私企不同的工作氛围，从中让她学到很多的知识，和与人相处的技巧。最初，她只是一个普通的销售助理，最多只能算是一个小资，是在公司里级别最低的，享受的待遇当然也一样的可怜，但她告诉自己她一定会努力。后来，遇到一个偶然的机会提升她为小区经理，通过她不断地给自己充电，不断地积累工作经验，出色地完成了广州的工作任务。HR总监来视察工作时，她的表现令HR总监十分满意。杜拉拉的上司想跳槽了，不还怀好意得鼓动拉拉跳槽，只可惜她的计谋没有成功。眼看亚太总公司要来视察中国市场，有一个很重要的装修项目需要做，总裁觉得拉拉可以胜任，于是把她调到上海。在做项目的过程中，拉拉的工作
有很大的进步，同时也收获了爱情。拉拉在那时遇到了王伟，正所谓缘分到了，他们因为矛盾走在了一起，我很为他们开心！只可惜世事弄人，最后在王伟前女友的威胁下，王伟离开了DB公司。拉拉虽然很伤心，但是他要让王伟走得值得，她还在拼命地工作，在工作中她学会了与老板保持一致、老板心中谁最重要、对下数的教导与鼓舞技巧。现在的她，蜕变的成熟了很多。虽然压力很大，她也曾流过泪、绝望过，这只会让她变得更加坚强地继续往前走！
从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：
1、积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
4、良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时
候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。
5、执行力强；对于上级交待任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置；
6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己。
另外书中精彩之处，是引出了一些知识点：
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则，每个领导都有自己的特性。
3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4.积极给上司提供善意的信息
5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够
9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10.人的注意力有限。要保证重点
11.要想统一规划，就要有标准
12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13.谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）
14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。根据以上所学到的知识点，总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
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