读《人品是最高学历有感》_人品才是最高学历

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读《人品是最高学历》有感

21世纪缺的是什么？是人才！所谓人才要求必须是德才兼备，而德和才便如同这鱼和熊掌，往往不可兼得。那德和才孰是鱼，孰是熊掌呢？《人品是最高学历》中的人品是指好的人品，是德的体现，这篇文章告诉了我们德如同熊掌，才就如鱼，二者兼得的同时，我们更看重好的人品，试问谁会去录用一个虽然能力很好，但时时盗窃公司财物或秘密的员工呢？

人品是人的品质，所谓人之初，性本善，我相信大部分人的人品是好的，所以在这里用人品一词有些偏颇了，职业道德反倒更贴切一些，有好的人品不一定能够遵守职业道德，而职业道德是一个人职业生涯成败的关键因素，是职场中的最高学历。

职业道德包括职业理想，职业信念，职业态度，职业品质，职业责任，职业良心等诸多方面，一个人职业道德的缺失体现在对本职工作的不热心，态度不端正，没有责任心等。若公司人员职业道德较低的人员较多，会造成损失，而为了避免损失的发生，增加人员监督则会造成相当的内耗。为何会出现这种现象？现在80、90后的应聘者大多是在温室中长大的花朵，所找的工作要求钱多事少离家近，“功利性”越来越强；也有相当应聘者认为以后工作明确，只要学好技术技能，成为本岗位的高级技术人才便可高枕无忧，从而疏忽了自身职业道德水平和素养的提高。职业道德的培养需要建立积极的心态，了解企业的理念。建立积极的心态

在人的一生中，没有一个人是一帆风顺的，没有人没有遇到过挫折和失败的，但是，如何在职业生涯中面对失败和挫折而不断进取，需要拥有一种职业理念，这就是积极的心态，也就是、奋发、乐观、进取的心态．

同样的一件事情，你对它的态度是积极的还是消极的，它所造成的后果是不同的．对于工作中的问题，如果你是用积极的心态去发现问题，解决问题，企业才会不断的进步。相反、只会抱怨，只会挑刺，也许什么都不会改变。最好的办法就是用行动来证明，如同足球场上，也许你会碰到来自裁判的不公正，但抱怨和申诉都没有用，最好的办法是进攻，把球踢到对方的大门中去。

那怎样才能建立一个积极的心态那？

首先，要具备自我创造的精神。必须有一种坚强的信念，付之与行动，如果在行动中碰到了困难，要下定决心去改进，去提高，在行动中去实现自我价值。在行动前只能看到问题，在行动时才能解决问题。其次，要心存感激，学会感恩。在日常生活中，我们很多人有这种经验，常常听到许多抱怨的话。在工作中，也常常出现领导埋怨下级工作不得力，而下级埋怨上级不理解，反正对生活永远是一种抱怨，而不是一种感激，这样的一种工作和状态，实在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你在内心中存在一种感激的心情，就会珍惜工作和生活中的许多东西，你也会尽可能地利用这些条件做的更好。还有，那就是培养积极的心态要学会去称赞别人。在人与人的交往中，适当的赞美对方，会增强和谐，会提高工作绩效，个人的价值也会得到人家的肯定。

在生活和工作中，有的人象一个发动机，随着工作和生活运转，那么他就有动力，可是有的人只装了一个电池，遇到挫折和不如意的事就没有电了，我们每一个人都要尽量去训练自己，建立起良好的职业心态，使自己成为一个发动机。战胜自己的自卑，战胜自己的恐惧，战胜自己的懒散，那么才会有精神，也才会体现自己的价值。

了解企业的理念

首先应该明确，企业是对社会做出贡献的组织，因此，要珍惜到企业工作的机会，争取为企业做贡献，要善待为社会做出贡献的企业家，不能只用一种目光去看待企业家，{老板

只是为了赚钱，要知道他们主观为自己的同时，也为社会做出了贡献}

其次，不能把企业看成是什么都完美的组织。如果因为这种认识存在，而当企业不能满足你的要求时，你就会抱怨企业，那就不应该了。企业是不断完善的，即使是名声在外的知名企业，它也会有种种不足，也会不断的出现问题，重要的是做为企业的一员，有义务不断的发现企业的问题，不断的去解决问题，做为企业的员工有责任去你祢补企业的缺陷，与企业工成长，共享成长的喜悦，也共担成长的烦恼。

再次，不能把企业当成慈善组织，对企业提出无理要求。企业是靠盈利获得生存和发展的。在企业的生存环境中，社会是不同情弱者的，企业只有做强者。所以企业会有一套套的制度，会有严格的管理，会不断的提升技术含量，会要求员工不断的培训和提升素质。现代的企业都是在这样一种奋斗状态中生存的。在你向企业提出索取的同时，首先要想一想，你为企业做了什么？

因为心态和理解，所以忠诚，所以敬业，所以自动自发，所以负责„„高的学历是工作的敲门砖，而职业道德，也就是文中的人品则是职场中的楼梯，让你不断达到新的高点。