德胜员工守则读后感_德胜员工守则读书心得
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《德胜员工守则》读后感
今天，抽出时间，细细品读《德胜员工守则》这本书，感悟颇深。首先映入眼帘的是封面上的两行小字——一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是不一个不可靠的民族
这个让我想起了XX总一直告诫我们的话，在“******”，制度高于一切，一切都以制度为准。古代先贤们常说“没有规矩不能成方圆”，今天《德胜员工守则》毫无疑问地强调制度化管理的不可替代性，令人不由不感叹其捍卫制度之不可侵犯性的坚决态度。守则所制定的规章制度，琐碎，像中小学生守则，甚至详尽到了刷牙、洗澡、理发的次数、不得出入网吧”等条文，要求每一个员工甚至管理层都要严格按照规章制度办事，初看之下，让人觉得十分苛刻，甚至有点变态，缺乏人性化管理的意味，把员工当成了小学生，没有任何的自主权，只能一味的 不许不能怎么样„„但是看到关于企业文化的篇章，看到聂圣哲总监的讲话记录，慢慢有了这样的感觉，这些琐碎的条文，苛刻的纪律，对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。严格而琐屑的规定，是为了形成一种习惯，一种认真负责的习惯。
细细品味，对于一个大部分员工是朴实的农民的企业而言，让这些刚放下镰刀，放下卷起裤腿的最被人看不起的农民而言，这些详尽的条文显然是至关重要的。而德胜公司 “长着民工的脸庞，却有着白领素质”的员工，也恰恰成了这些“繁文缛节”合理性的有力佐证。这种制度的约束形成了一种良性循环，习惯成自然，自然成文化，这是一种从个人到个人的回归。这种回归对于德胜集团来说，十分重要，是成功的基石。
德胜文化中有一个很重要的文化——感恩，感恩的心，感谢有你，正式有了这种感恩的心态，感恩的情节，让所以人才能更好的付出，送人玫瑰，手有余香。XX总一直强调，人要有感恩的心，懂得分享，让我感觉到人要大度，要感恩，不要斤斤计较于个人暂时的得与失，时刻感恩，一个人成长正是有了朋友里的鼓励，敌人的鞭策，才日益羽翼丰满，翱翔天空。我觉得这和我自己的心态有点相似，我时刻提醒，正因为企业给了自己一个平台，自己才能够有空间去展示自己的才华，也正因为有了企业的发展，为自己的履历增添了光环。所以，每天从踏入公司大门那一刻起，我就提醒自己，要谦逊，不卑不吭，努力付出，感谢这个平台，发挥自己长处，虽然自己不是最聪明最优秀的，但是自己一定要做到是最努力最勤恳的。
我的愿望，也是我看过这本书后的一点感受，也流露出了对这一个企业的好感与赞美。也许是好奇心吧，真想去苏州德胜看看，看看这个企业的人的精神面貌，团队精神。但是我更深层的愿望是，希望我们******能够日益强大，我们已经走过了20年，希望我们可以走200百年，成为一个百年老招牌。更希望我们“******”能够顺顺利利的度过每一天！
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