读致加西亚的信有感_读守望的距离有感
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演讲稿
信用 勤奋 敬业 ——读《致加西亚的信》有感 厦门市海沧粮食购销公司何项伯
《致加西亚的信》一书，讲述的是美西战争期间，罗文中尉徒步穿越战时危机四伏的古巴，成功地将美国总统的信送达古巴起义军将领加西亚的故事。在罗文身上折射出什么样的品质？在现实生活中，谁又将成为管理者不停寻找的“送信人”呢？我读后感触很深。虽然《致加西亚的信》这本小册子的内容简短平实，却成为风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。有什么借鉴意义呢？我认为最少有三点：
第一，做人要讲信用。常言道：“人无信则不立”。上级的命令希望的是下级坚决服从，背后却隐藏着上级对他的绝对信任，上级的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的认可，是他平时的表现为他“赢”得了这次送信机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信的人很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机 1
遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢得老百姓购物的认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，比如说：厂家承诺，终身免费服务。这就是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”已成为很多企业发展企业文化的另一大主题，所以我们说，信用是一个人、一个企业发展的根本。
第二，做人要勤奋。俗话说得好“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但他却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样才能把信送给加西亚，难道这仅仅是职责所在吗，不是的，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系着自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，整天讲待遇不好，工作环境太差，得不到领导重用等等，首先我们应该扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，一部机器上的螺丝钉，我们每个员工的工作态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立企业的主人翁意识，增强我们的责任心，爱岗敬业，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。一个人微小的工作失误可能引起整个系
2统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。现在我们有个别的年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，充满青春活力，但当理想与现实出现落差时，就把原来的理想和豪言壮语抛到九霄云外，整天埋怨这埋怨那，但我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个给加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，同志们，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
第三，员工对企业要有敬业精神。的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技术改造的实施，避免重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。当然我们企业的管理者在要求员工的忠诚度，敬业爱岗上不能只停留在“企兴我荣，企衰我耻”的口号宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。在市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予员工相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当地引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，真正体现企业文化的核心
3内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考和借鉴的地方。
各位领导、同志们，只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业、发扬企业主人翁的精神、不怕苦、不怕累、不怕脏、服从领导、听从指挥、在当前正在开展的创先争优活动中，争做优秀共产党员或优秀职工，努力工作、刻骨钻研科学保粮知识、管好天下粮仓、确保粮食安全，做一个现代的罗文。
（何项伯 62075178821761）二0一0年九月十三日
