Z先生的明星激励法读后感_读后感激励
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Z先生的明星激励法读后感
众所周之，对于一个企业而言，要想快速发展，要想在某个行业成为佼佼者，是需要花费很多的财力，资源和时间的，可是在z先生所推行的明星激励法后，他的企业既不用花费一分钱，又达到了预期的效果，成为了业界的唯一领袖，这的确不得不令人佩服。
在我看来，作为管理者，Z先生首先很好的抓住了员工的心理，因为在当今社会，没有人是希望自己一辈子都做草根而不是做明星的，没有人希望自己是碌碌无为，很多人都是抱有一颗谋求更高的职位，更好的工资的“野心”的，正是了解了这点，他的明星激励法，才会对所有员工都极具诱惑力，并且Z先生还很抓住细节，采取各种措施引导员工，向他们传授“成名”的秘诀，并且给他们确切的“成名”方法和途径，这不仅调动他们创造力和工作激情，也让他们知道自己也是可以成为行业中的明星，那些明星的光圈也是通过小人物一点一点所努力而成的，让他们心中有了这个坚定的信念，因此，他们在明星激励法的推行过程中，才会更加的积极响应，主动配合，更加的投入，谁都不想错过这一机会，何况人与人之间也是会相互感染，相互竞争，Z先生的这种激励法，也是在公司形成了一种好的氛围，让大家都向着同一目标前进，他本人也是在管理方面树立了一个好的榜样。
其次Z先生的做法，不是单方面地为员工设置激励目标，而是有计划性的，针对性的，他针对每个员工的不同特点和水平的差异，分别为其设定瞄准的目标对象：知名编辑，并对这一目标对象进行了具体的分析，其优秀、值得借鉴的地方在哪里，员工如何进行学习，都有较为详细的指导和帮助，向他们提供必要的资源支持，并且，公司还利用各种资源，造就员工成名的机会，因此，其激励最
后才能落到实处，从资源上保证了员工能够实现激励的目标，对于员工本人而言，公司的这一系列资源的支持，更是给他们一种激励，给他们更好的发展平台，先不说今后他们成名之后会不会跳槽，往更好的发展，就现在而言，他们今后的成功，也是对于公司有很大的帮助，他们的成功也是推动公司往更好的发展，增强了公司的实力，两者是密切相关的。
然后，对于员工本人而言，他们能力的提高，声誉的确立是会直接带来其自身利益的提高，可是这也是要员工自身肯付出努力，因此在当今的人才市场，不仅是要看员工是否有学历，技术，还要看的是他们是否有上进心，或者说“野心”，他们自身利益的提高，不仅对他们本人而言是所希望看到的，对于整个公司而言，公司自身的条件，实力也是在提高的，所以，Z先生的明星激励法很好的把员工自身的利益和公司的利益紧紧地联系到了一起，从而起到了一个推动作用，我们可以知道，个人利益的成功，也正是企业成功的推动力，最后，从这则故事中，我们可以学到，管理者对于企业的管理，或者说引导企业走向成功的关键，在于如何掌握员工的心理，如何引导员工增强其自身的能力，以及给员工一个提高自己证明自己的平台，只有培养出了优秀的员工，企业的整个实力才会增强，这当中虽然会牵涉到利益问题，但是，不难发现，员工自身的利益与企业的利益是 一致的，并不相冲，并且，Z先生的明星激励法，这一充满智慧色彩的措施，正做到了以上所说的几点。
11春国商（1）班 陈晓霜 11076717
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