读西典22条有感_西典法则读后感

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读《西典二十二条军规》有感

西典军校是世界闻名的陆军军官学校，在西典200多年的辉煌历程中，培养了众多的军事人才，其中有3700多人成为将军，还有大批的政治家，其中有3位总统，甚至众多的跨国公司CEO、董事长、总经理等高级管理人才也都毕业于西典。西典毕业生成为了成功者代名词！

西典军校有所谓“22条军规”—亦称为西典法则，从西典发展历史来看，是萨耶尔上校确立了西典的核心精神。这些西典精神对我们来说有着重要的现实意义，告诉我们应该具备怎样的品质才能在企业中，在自己的岗位上做好自己的工作；如何在企业中尽自己的责任，赢得自己的荣誉；如何更好更快的获得成功。

首先，西典告诉我们，一个成功的人必须是一个有责任感的人。工作就意味着责任。有责任感的人一定是敬业的人，每一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，在工作中忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

说到荣誉感，无论是个人荣誉还是集体荣誉，一个有荣誉感的人才懂得服从，才有执行力。西典军校学子，美国总统艾森豪威尔说过：“任何语言都是苍白的，你唯一需要的就是执行力”，“没有任何借口”是西典军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是没有完成任务去寻找任何借口。这一理念正日亦成为企业在激烈的市场竞争中，提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。一个企业离不开有服从精神和执行力的人。

西典的训练以严格著称，西典不收留弱者。对于想在西典立足的学员来说，教官的任务一下达，只有一个选择，就是完成。你需要把痛苦、劳累都装在心里，把委屈、愤怒也装在心里，化做力量，完成任务！很多人面试的时候也会遇到这样的问题，说如果上级领导给你布置的任务完全是错的你怎么办？其实到我们的企业也一样，作为员工，首先是需要做到完美的执行任务。如果领导的任务实在不符合逻辑，那就要在保证工作质量的基础上领导你的领导，同时完成认为是对的那部分！

西典还有一条重要的思想就是团队精神！团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。团队合作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！那么如何提升团队协作能力呢？首先要了解团队成员的性格品质，团队精神最高境界“不抛弃，不放弃”。包容团队成员，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。保持谦虚精神的人在团队合作中才会被大家认可。

在我看来“成功的人士都是一样的,不成功的人士却各有各的失败的原因”，西典人成功的奥秘就蕴含于它的校训中——“责任、荣誉、国家”，即追求完美、卓越、坚韧不拨、永不言败的精神！