读《七步到总裁》有感_读总裁的一封信有感
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寒假里读的这本书让我感触良多。
这个社会，没有人愿意一直屈居人之下，但真正躲到的就凤毛麟角了。然而，“凤毛麟角，宁有种乎”？事实一再证明，从草根爬上金字塔顶的大有人在。说到底，能否破茧而出，内因起了决定性作用。而这个内因是什么？如何才能把自身的才能最大化？这本书系统地为我们阐述了这个“秘诀”，而我将在下文加以总结并作点评论。
第一步做个有野心的打工仔
什么是野心?就是身处较低位置却有着更高的追求，一个没有追求的人其职业生涯很难有大的成就，做事敷衍、得过且过，既有职业素质低下的原因，也是对自己的前途没有“野心”的体现。野心不是这山望着那山高，不是时刻准备跳槽，恰恰相反，如果你准备在工作上有所发展，就必须表现出十二分的忠诚。如果我们把打工的起点做圆心，野心就是半径，成就是圆的面积，半径有多长，这个圆就有多大。
那么如何做到真正的有野心呢？
1、选择一个擅长的职业和有发展的单位
择一个擅长的职业和有发展的单位职业方向和具体的服务单位决定一个人职业生涯的高度。做自己擅长的事情更有可能脱颖而出；选择一个有发展前途的单位，水涨船高，你的前途才更光明。既不要盲求热门职业，也不必专挑大单位。一句话，职业看适合，单位看发展，选择看眼光。可悲的是，当今大学生又有多少人能够做到这点呢？
2、野心有多大，发展空间就有多宽
“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话也许有点绝对，如果说不想当将军的士兵当上将军的可能性小得多，恐怕没有人有疑义。作为一名打工仔，如能志存高远，才会不斤斤计较于一时之得失，才会有更广阔的发展空间。毕业生就业就更应如此。就说中南大学毕业生吧，招聘会上，两三千月薪的岗位又有多少人问津？自恃所谓名校毕业生身份，一参加就业就想走上领导岗位，基层工作无人问津。可是每个岗位后面的发展潜力又有多少人能洞察到！
3、身在最低处，心在最高处
众所周知，当代大学生几乎都对未来感到迷惘。一边是宏大的理想抱负，另一边是草根的无奈。究其根源，都是心中没有明确目标所致。其实，志当存高远，但不可忘记眼前，最好是建立短期目标、中期目标和长期目标。在工作的不同阶段，要对形势发展进行分析，确定下一步方案。将计划进程的详细步骤列出来，可帮助你有效地对付工作或环境等条件变化可能带来的不利影响。同你的同事、朋友、上司和家人共同探讨、努力，争取实现每一阶段的目标，或者改进计划，使之更加切实可行。订立了目标之后，不管目标是什么，都必须有务必实现的决心，才能称之为“目标”。订立了明确的目标之后，就要尽快地达成，这是最重要的先决条件。
4、与“垃圾”员工拉开距离
所谓“垃圾”员工，就是以消极的态度对待工作，以“少做”、“不做”为能事，在上司眼中作为清除对象的员工。与这样的员工走得太近，一方面会消蚀自己的上进心，另一方面也会引起上司的猜疑和反感。所以对这类员工要勇于拉下脸来大声说“不”。
无论是学习还是工作，总有这么一群人，他们无所事事，游手好闲，却又似乎过得很快活。更糟糕的是，这种人的心态极易传染。要抵制他们，就必须拥有强大的定力和平静的心态。而最有效的定心丸，叫做理想。
5、忠诚是你的底线
即使能力很强，如果你的行为让上司觉得你与单位或他人不在一条船上，你将永远被排除在“主流”之外，从这个意义上讲，忠诚的确是打工者不能跨越的底线。工作中，忠诚已不仅仅指对老总、公司忠诚，更深层的内涵便是对自己的工作忠诚。干一行爱一行的确很难做到，不过你做到的时候，成功就不远了。
第二步看事说事不如干事
1、千万不能给人留下一个只说不做的印象
很遗憾，这一点在当今社会相当普遍，尤其体现在哪些有点小才华却生性懒惰的人身上。如今，“怀才不遇”好像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会遭到一顿批评。当然，这类人确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是虎落平阳龙困浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养成了只知动口不去动手的坏习惯。可是切记，上司永远只看实际行动。不管你在大学里怎么犀利，初到社会时你只是别人眼中的菜鸟。与其发牢骚，还不如干点成绩出来，总比浪费自己那一点点才华强。
2、努力把自己份内的事干漂亮
你可以有远大的抱负，也可以有做大事的真知灼见，但你首先得把自己的本职工作做好，做漂亮。否则，别人一句：你自己那点事都干不好还说什么，还能干什么?你也就只好哑吧吃黄莲了。
3、别人的事要有选择地做
做好本职工作的同时，经常会遇到同事、上司的份内工作需要帮忙的情况，这时候如果不影响自己的工作，就该尽力帮忙——别人的感激是你工作更顺利的保障；但如果影响自身工作，或者可能会帮倒忙，那就要小心为是。帮别人做事就像大学里的额外加分，有精力的可以选择性、针对性地做。
第三步关键时刻露一手
如果只是闷头做事，至多给上司留下一个踏实肯干的印象。要使自己的职业生涯不断突破，这显然远远不够。取得老板、上司的格外赏识，就要在关键时刻露一手，别人想不到的你想到了，别人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能给他一个意外的惊喜，想不被提升都难。
为此，我们可以千方百计完成别人做不成的事。也许平时你默默无闻，但关系公司重大利益或老板个人成败的关键时刻你挺身而出，完成了别人做不成的事，同事、上司、老板都会对你刮目相看。而能够做到这一点的基础，就是在学校中学到的理论知识和实践中积累的经验。
第四步人缘稠度决定打工高度
缘也就是关系，与同事的关系、下属的关系、上司的关系、上司家属的关系等等，只有获得更多人的支持，职业生涯才能更顺利，“野心”与现实之间的距离也就越短。需要把握的一点是：与同事、下属之间的关系，固然重要，但起决定作用的还是与上司、上司的上司以及他们的家属之间的关系。
这里，作者总结出了人际三诀：
1、与下属关系要诀：威。
作为领导，你可以与下属打成一片，但千万别忘了自己的身份，至少让下属与你亲密无间的同时能时刻谨记：工作上我得听这个人的。这种领导的气质可以在大学社团里得到很好的培养。
2、与同事的关系要诀：和。
与同事做到绝对的“和”不容易也没必要，但必须与大多数人站在一起，团结尽可能能团结的人。少一个敌视者就多一份机会。这在大学里也同样适用。
3、与顶头上司的关系要诀：信。
无论顶头上司是个什么样的人，你的职业生涯要想前进一步，他却起着至关重要的作用，所以必须想方设法与其建立互相信任——至少他对你信任的合作关系。所以你必须对你值得相信的人报以最大的信任。
第五步、宁当傻子不做“精明人”
我们看到这样一个现象，企业中工作出色、升迁快的人与具有所谓“傻子”行为方式的人成正比，而与“精明人”成反比。到底谁傻谁精也就一目了然了。”精明人”的“精明”之处现代社会是市场经济社会，什么事情都要算计：算计成本，算计关系，算计友情……当然，算计无可厚非，重要的是有些事情能计算出成本利息，收益，但有些事情就根本没有办法计算，如果硬要算计的话，那么到最后是赔了夫人又折兵，非常不划算。本来事情就很多，如果抓不住主要的事情，大小事情一块儿算，那就会得不偿失。人生苦短，这里有一句郑板桥的名言叫难得糊涂，真正的大智慧是大事不糊涂，小事不在乎。
第六步、做事为单位着想，为上司着想
与上司经常进行富有艺术性的沟通，可以帮你建立一个融洽和谐的工作环境，使你对上司的工作习惯，个人脾气有一个清楚的认识，自己做事的哪些该、哪些不该做，以什么方工去做也就心中有数了，自然便于你看脸色行事。这也是事业取得成功的必要条件。当然，作者不是要我们当马屁精，只是与上司有良好互动沟通，多为他们着想，这也是让自己加分的有效途径。
第七步、老好人做不得。
老好人的出发点是谁也不得罪，有时候也就不得不丧失原则和公正，久而久之，老好人即使不变成老坏人，也会成为大家踢来蹭去的边缘人。以和为贵，没错。但是因为要做到面面俱到几乎是不可能的，其结果很可能是面面皆损。要学会权衡，使自己的努力得到最大的回报。最后，防人之心不可无。把自己的工作做好那没错，同事间互信互助也没错，但也不能“两耳不闻窗外事”，对那些喜欢拨弄是非的小人就得处处留心，小心防备。
本书观点鲜明，内容详实，例子生动（作为读后感就不直接引用了），为广大有志于创业的大学生指明了一条方向，使之行动有了步骤性和系统性。我认为，只要汲取其中适合自己的策略，七步到总裁也许不再那么遥不可及了。
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