《一万匹马》读后感1_苦难辉煌读后感1
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《一万匹马》读后感
滦县店刘敬怡
读完《一万匹马》后，感受颇多。特别对领导者的管理心态及团队的建设很有感触。
我被“大卫的团队”所感动，大卫的驯马场没有名人及英雄，没有马以及一些牛仔，且是来自各洲的“联合国贵宾俱乐部”有盲人约翰、曾经吸过毒的萨拉„„可一个盲人能够成为一个优秀的登山教练，一个年仅12岁的姑娘能把刚烈的野马训练的服服帖帖、像朋友一样„„这一件件看似不可思议的事确变成铁的事实，做为一个领导者又有什么不能解决的呢？如何把不可能变成可能，把自己以及团队从劣势转变为强者，充分发挥全员的潜能，关键是建立“清晰的愿景”及“伟大目标”还有永不服输的信念。大卫是一个非常合格的领导者，他能把“联合国贵宾”训练的步调一致，能把盲人训练成攀岩教练，我又有什么理由报怨组长、员工能力太低而对前景失去信心呢，从无到有，从劣到强，只要有伟大的目标，只要从点滴出发，永不放弃，一定会成为一名优秀的管理者。
对敬业方程式：T×3C=E的理解
1、T:代表人格魅力，代表信任。“烈马才会让她靠近”。“信任是商业领导者言行一致的结果”领导者只有填平“言行缝隙”才能取得下属的信任，如何填平“言行缝隙”则要求领导层重新审视自己的行为，就像公司的制度，/
2要求员工做到的首先自己一定要做到。只有与全员打成一片，同甘共苦，共命运，才能提升信任度。
2、3C：代表三种专业能力。
⑴计划、力量、角色，从中学会获取。
⑵创新、查看、适应，从中学会释放。
⑶测评、奖赏、重新准备中学会高兴。
信任(T)×能力（C）=敬业精神（E）,也就是被乘数T和乘数C任何一项都不能等于0,否则结果是零。所以无论是信任还是能力缺一不可。只有信任和能力全都提高了，敬业精神才能提高，这就是我们追求的最终目的（E），当然想要提高团队敬业精神，自我提高远远不够，还要通过实践训练，放心交给，去之于糟粕（释放），提炼经验（高兴）及时总结奖励，挖掘员工的潜能，使员工专业能力明显提高，敬业精神更强，最终把企业变成自己已的家，每个人用心去经营，企业才会不断的发展壮大。
其实，企业做为商海中的一舟，而人员作为商海中的水源。只有水源够宽够长，企业才能走得顺畅，才能走得够远。发现下属每个人的闪光点，让其发挥最大的光芒，才能照亮企业的前程。
2011年5月4日/ 2
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