《首席执行官》读后感_首席执行官观后感
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学院：政法学院专业：XX二班姓名：XX学号：100201064
电影《首席执行官》观后感
电影《首席执行官》观后感以青岛海尔和企业家张瑞敏为原型，讲述了海尔从一个濒临倒闭的集体小厂发展成为具有全球影响力的大型跨国企业的辉煌历程，即海尔从创建民族品牌、打开国际市场，并发展为多元化集团公司的创业历程。
电影给我的第一点启示就是：质量是企业的生命源泉，在一个企
业的发展壮大过程中起到了决定性的作用。在海尔冰箱厂当时负债几
百万元的情况下，凌敏秉承着有缺陷的产品就是废品的信念一声令下
把价值20多万元的劣质冰箱当着全体员工的面砸毁，他眼含热泪沉
痛地说：“今天我们不砸这些冰箱，明天就会有人来砸我们的厂子。”
凌敏发起的“砸冰箱事件”，深深震撼了海尔的全体职工相对于当时的工资水平，砸掉那么多稍有瑕疵的冰箱似乎显得很浪费，但砸冰箱
事件相对于海尔的长远发展来说却一点都不浪费，因为他敲响了每个
海尔人心中“质量”这个警钟，砸出了海尔暂新的质量观念，让大家
明白了质量对一个企业的发展壮大是何等的重要，进而为海尔走的更
远，为海尔将来走出国门奠定了坚实的基础。
电影给我的第二点启示是：做人，做事业都要有胆识，要敢
想敢做，果断抓住机遇。集体意见可以提，但是还有果断决策！1992
年当邓小平同志刚刚南巡讲话之时，凌敏就敏锐的意识到时机来了，不可错过他力排众议，果断的提出了多元化发展的战略目标，勇气也
积累的全部资金，买地800亩，投资15亿，建设海尔工业园。当时
有很多人不理解，说他们是败家子。但事实证明他的眼光确实很独到。只有集体智慧，没有集体决策。我特别佩服海尔首席执行官的“胆识”，启动海尔工业园建设项目要面对很多困难，可是凌敏凭着自己对市场敏锐的感知、和他过人的胆识与信心毅然决然的启动了这个项目，这份勇气不是每个人都有的，好多人在困难和抉择面前选择了保守、妥协，但也永远与更大的进步与成功失之交臂。胆识和勇气是一个创业人，一个渴望成功的人在具备了一定客观失实力后应有的内在素养。
电影给我的第二个启示：企业领导者的个人素质对于一个企业的发展壮大也起着举足轻重的作用。影片开始没多久，在成功引进德国生产线的庆功晚宴上，望着满天的烟花，德国人似乎不经意的一句话，深深刺痛了他：“中国的工业虽然落后，但你们的烟花还是世界一流的”。都快二十一世纪的人了，如果中国人能拿的出手的，还只是老祖宗的四大发明，我们的民族就真的没有希望了。他暗暗发誓：一定要把我们的产品打进西方发达国家的市场，让中国人在世界上真正抬起头来。还有当建设工业园的后续资金无处筹措是，美国AE公司来找他合作，提出的条件极为优惠：为海尔建设提供建设工业园所需的十五亿资金，并提供海尔若干年发展所需的资金和技术，给凌敏的年薪不少于七位数字，个人还可以拥有5%的股份，合资后的海尔完全由凌敏领导，财务也由他来掌握。但这些条件有一个前提：AE必须占股51%，凌敏意识到如果答应AE的条件AE？占大股，眼前的困难是解决了，但海尔就很有可能丢失自己的品牌，而成为AE公司在中国一个廉价的加工基地,不仅失去了自己的尊严，而且还而这
块中国人的品牌也会从地球上消失，故毅然放弃了与AE的合作。这所有的一切都将凌敏作为海尔首席执行官的顾全大局、不图私利的品质和强烈的民族自尊心以及对于把海尔打造为世界级品牌的坚定决心表现得淋漓尽致。试想如果凌敏多一点点个人的私心，仅仅满足于个人利益的满足，追求个人业绩，那我们今天可能就看不到海尔的产品品牌了，如果有可能也就只有海尔冰箱，而不会看到海尔洗衣机、海尔热水器了。正是因为凌敏所用的强烈的社会责任感和民族自尊心，把企业的前途和国家的利益作为人生的第一追求，才成就了海尔后来的辉煌。
电影给我的第三点启示是：人力资源是企业的最坚强的支点。作为一个领导者要敢于用人，善于用人。正如影片中青岛海尔电冰箱厂在引进德国生产线时，德国女专家所言，她在意的不是合作方的环境和条件，而是与她合作的是一群什么样的人。而且在凌敏“赛马机制”的作用下，以杨阳为代表的一批有理想的青年大学生来到海尔，并迅速成长为开拓海尔国际市场的生力军。人是企业中最首要的因素，是企业的灵魂，人的潜力是可以无限挖掘的。如果所有的员工团结一致，都把全部的身心投入到工作和学习中，把单位当成自己的家，视单位的利益为个人的利益，就能千方百计地发挥个人的能动作用，战胜困难，克服阻力，取得事半功倍的效果。
电影给我的第四点启示是：信念是企业进步的不竭动力。看电影中的主人公凌敏、向华都是富有理想和激情的创业者，他们有梦想，有追求。在海尔集团一波三折的发展历史中，他们曾经无数次地遇到
过技术落后、资金短缺、竞争严峻等困难，即使在所有的人都感觉心灰意冷、回天无力的情况下，凌总从来都没有动摇过，他把这种坚定的信念也灌输给了他的企业和员工，正是有了信念的支撑，海尔集团才能一步步走出了国门，走出了世界。
电影给我的最后一点启示就是：效率。我很佩服海尔的效率，他们整个团队在客户要求面前永远都是那么出乎意料，客户刚提出的需求，他们便可以在最短的时间内将客户的需求变成产品，这让所有客户都惊呆了，进而建立起了客户对海尔的深度信任，为海尔以后的发展奠定了坚实的客户群体。
一部电影看完了，我的心情久久不能平静。成功是深埋于地下的矿产，要将他挖掘出来，人们缺少的往往是坚持。始终怀着一颗坚持的心，坦然面对一切，将勇气化为战斗力，通过努力将汗水变成硕果，你定会成功。这是一种什么精神？海尔从一个濒临倒闭的集体企业，在不到二十年后年时间里克服一个个困难，发展成为一个全球知名的跨国集团，靠的就是自强不息的奋斗精神。正如凌敏在影片中所说：“一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要成为国际化的大公司，就要成为狼，这样才能够与狼共舞，一个民族要发展壮大，就不能只有一个品牌，而是需要很多品牌。”
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《首席执行官》观后感看了电影《首席执行官》，感触很深。它以海尔集团首席执行官为创作原型，讲述了海尔的创业史、奋斗史、发展史。看完之后自己也有一种创业的激情，也渴望体会......
