读新劳动法有感_解读新劳动法
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劳动关系1001
读《张五常十批劳动法》有感
不深知事实，不可能真的懂经济。
毋庸置疑，新劳动法的初衷是好的。那些具有杀伤力的措施无疑是站在了广大的劳动者角度，目的是改善低下阶层老百姓的生活。可是，正如张老所说：北京对市场的认识不够，认识市场是不需要进大学的，而今天大学教的也是象牙塔内的市场。
我突然就感到悲哀，从七十年代开始，全国上下就在呼吁：一切从实际出发，实事求是。在大跃进那个时代，中国人民已经吃够了左倾机会主义的苦，可是，就在中国经济高速发展的时候，悲剧的历史难道又要重演？为什么中国始终逃脱不了急躁冒进的牢笼？我国明明还处于社会主义初级阶段，却偏偏效仿发达的资本主义国家，搬起了西方人的石头砸向了自己的脚。
北京的经济专才们太高估中国的国情，太高估中国人民的素质了。
国家通过约束合约选择的方式干预市场的自由组合，尤其体现在无固定期限合约导致的终身雇佣问题上，一个在被雇了十年后的员工在法律上获得了终身雇佣的权利。这使市场经济制度下的劳动有了“铁饭碗”和“大锅饭”的味道，四十年前的中国已经有了经验，当人民的思想境界没有跟上时，这意味着劳动者的勤奋意向削弱了，工作效率也将大打折扣。此外，终身雇佣制给那些有关系的或懂的看风使舵的人钻了空子，而那些真正需要帮助的，却丧失了自力更生的机会。这叫做上有政策，下有对策。此外，自由的合约选择是为了降低交易费用，交易费用的增加浪费了社会资源，影响的不仅仅是产品市场，劳动了市场亦受到了看严重损害。
新劳动法说：“用人单位制定重大事项时，应与职工代表大会平等协商确定”、“没有及时签订劳动合同的应支付二倍的工资”、“用人单位以劳动者试用期满月工资为标准”、“二倍支付劳动者赔偿金”···一系列的措施都是旨在维护劳动者的利益和权益。可是企业不敢不签劳动合同了，不敢随意加班了，更不敢解雇工人了···长此以往呢？劳资双方陷入了尴尬的对立地位，员工不买雇主的帐，资方的生产经营成本大了，获取的利润少了。要知道中国是以制造加工业为主的，廉价的劳动力对企业的生存发展至关重要，劳资对立显然不利于经济的发展。更可怕地是，由于我国资源的局限，意图把租值转移的经济政策带来了租值消散。经济一体化，参与国际竞争的廉价劳动力暴升，在中国养活低下阶层的企业，赚得的租值甚微。在中国，恰恰中下层百姓占了很大的比重，他们的生死存亡与这些企业息息相关，在断了这些企业活路的同时，那些劳苦大众呢？他们的收入走势将被一棍子打断！
劳动关系1001 有时候，政府好心未必能办好事。新劳动法的效应不仅仅是劳资双方皆失，可能还会造成更为严重的社会问题。在新劳动法的保护下，工会林立，有恃无恐，稍有不满，全国规模的大罢工将会让人措手不及。劳资矛盾激化到这种地步，我想这是谁都不愿意看到的结果。可是，这就是现实。
总而言之，新劳动法应该符合中国国情。资源有限，劳动力素质有待提高，中低层百姓占人口的绝大多数，而且他们的利益与那些养活他们的中小企业息息相关，我国是发展中的社会主义国家，这就是我国的国情。那些发达资本主义国家的经济理论再怎么先进，那也是从他们国情出发的产物。学习西方，可以借鉴，但切勿照搬。历史的经验也告诉我们：资源的局限不同，政策应该有别；不同的政治制度也往往有不同的经济政策。
张老说：中国发展的重点是要顾及对工商业只是低下的农民。由此看来，新劳动法的内容未免好笑了些，到头来，劳动法想要帮助的穷苦大众成了最终的受害对象。
从低级向高级发展，这是人类社会发展必然的规律。经济发展急不得，现在我国正农转工，农民的生活不断改善了，素质不断提高了，所有的经济问题也都可以迎刃而解了，贫苦的劳动力在下面也可以把上头的科技推上去！
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