新主人翁精神读后感_新主人翁精神观后感

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自己的岗位很重要

——《新主人翁精神》读后感

宝应支公司刘彬

每个人都要工作，每个人所从事的行业是不同的，但即使是相同的行业，每个人的工作岗位也是不同的。在这种分工下，相互配合才能让一件件工作被完成，如果哪个岗位没有能够很好地完成所在岗位的职责，那么工作必定会受到影响。我自从毕业后，来到农村，做起了一个大学生村官，现在又从大学生村官转到了中国人寿，角色的变化，岗位的变换，所从事的工作内容自然有很大区别，怎样能够让自己的工作做得更好呢？我也一直在思考着，直到最近看了一本书，才从中获得了比较清晰的答案。这本书的名字叫《新主人翁精神》，这本书主要主人公小D的职业发展生涯为前景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。书中通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于

个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样，既为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神。

岗位主人翁是精细管理工程创始人刘先明针对企业主人翁的传统概念，于2001年创新性提出的一种新概念；是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。看了这本书，我又想到了以前看过的一部电影，是著名相声演员冯巩主演的《别拿自己不当干部》，电影讲述了一个叫王喜的纺织工厂车间工长在自己岗位上尽职尽责，不因为别人的轻视而自己看不起自己，严格要求自己，把自己的岗位工作做到最好。虽说在很多群众世俗的眼里王喜这工长只是个兵头将尾的小角色，然而觉悟不俗的王喜却不这么看，总是处处以干部的标准严格更加严格要求自己。王喜的语录是：咱要拿自己不当干部，那就没人拿咱当干部了！

如果自己都不重视自己的岗位，不重视自己的作用，那么谁又能看重自己，看重自己岗位的重要性呢？所以我们也应当像王喜那样，“芝麻也算油”，“工长也是干部”！生命中，总有一些人或事令我们感动和震撼，有的震撼来自轰轰烈烈，有的震撼来自跌跌宕宕，有的震撼来自凄凄楚楚，然而有的震撼，却来自于平平凡凡。影片中的主人公王喜，就为我们带来了这样一种震撼。

我刚刚进入公司半年，可能还是在一些比较小的岗位上，但我不能因为岗位小而觉得他不重要，我要通过“岗位主人翁精神”让自己的工作更加出色，在自己的岗位上做到最好。所以我要做到以下几点。

首先努力学习保险知识和企业管理知识，对于保险来说，我肯定是一个半路出家的，对于很多保险知识肯定要从零开始，一步步学习，我要紧抓每次公司组织的相关业务培训、技能培训，尽快从理论上学习好保险知识，然后结合岗位工作实际，运用这些学到的知识，从理论到实践，再从时间到理论的升华。我现在在个险担任组训工作，以后还会到其他部门轮岗，一些企业的管理知识也是必须要掌握的，这个我认为更多地要从工作的实践中去总结学习。从每天的早会经营，业务员的出勤管理和拜访记录管理，到每天业绩的追踪，业务员活动的追踪，都值得我去总结和学习。公司的各种产品说明会、客户答谢会、酒会等等会议的经营，我也要更多地去参与，从中学习到更多会议管理的知识。

其次扎实做好岗位上的每一件事情。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，这正是我们常说的“爱岗敬业精神”。记得在电影《疯狂的石头》里，一个窃贼常说的台词“我们要干一行爱一行”，当他们要转做抢劫的时候，又说“这是抢劫啊，我们不专业啊！”。这部充满着讽刺幽默的电影中，一个小偷都会做到干一行爱一行，追求专业，我们又情何以堪！对待岗位本职工作，我们要充满感情，追求专业，用最好的服务给我们的客户，让他们对我们的专业性给予肯定，只有这样，客户才会满意，才会体现出世界500强，国家央企的专业性。

最后要及时发现工作的不足，不断改进工作方法，提高工作效率。随着社会的进步，新兴事物出现的越来越快，时代的变迁正在飞速进行，保险市场也在不断的变化着，自然而然的，我们要紧随这些变化，不断的及时做出调整，不然我们就会被市场所抛弃。诺基亚曾是全球手机市场最知名的品牌，手机销量最大的公司，然而在最近几年智能手机飞速发展，用户需求不断变化，而诺基亚却没有及时的做出调整，导致市场份额不断下滑，被苹果、三星等公司超越。没有一成不变的市场，也就注定没有一成不变的产品定位，所以在工作中及时调整方式方法更重要。

新主人翁精神是每一个想成为好员工的人必备的，使我们工作的强大内在动力。传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”，“傻人有傻福”。我们要做一个“傻子”，把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。