《没有任何借口》读后感(古新添)_没有任何借口读后感

《没有任何借口》读后感(古新添)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“没有任何借口读后感”。

读〈没有任何借口〉的一些感悟和思考

“没有任何借口”是一种健全人格的要求，也是人格的升华，是自我管理、自我完善的自觉意识，是自我超越的心智模式；它在完美的人格和自我的突破中，能最大限度地激发了自身的潜能，发挥了最大的才干，使人散发出吸引人的魅力以及良好的工作习惯，从而在不断的行动中逐渐把人导向成功，这是“没有任何借口”的理念和准则在“人类潜能开发学”（神经链学科）和神经语言学上解释。而在日常工作和生活中，我们经常听到的是各种各样的借口，“我没学过”，“我不会”，“这任务我实在无法完成”，“我原以为事情是怎样怎样”“如果不是因为什么，我完全可以怎样”等等。其实，在每个借口的本质都是为自己逃避困难和推卸责任，从而获得了心理的慰藉。

如果缺少那种想尽办法去完成任务或达成目标的意识，而是努力去寻找任何借口的恶习，最后只能在种种的借口和抱怨中，不断退化自己，缩小自己梦想，拒绝了许多成长和发展的机会，在充满机遇和挑战的今天，这是相当危险的。借口是一个严重的扼杀自己能力和潜力的一个毒品，一旦习惯于找借口，就会把一些事情做的更糟糕，可以为没有全力以赴做好事情的时候为自己找一条退路。这让人忘记了责任、忽视了危机，除了让自己的景况越来越糟糕之外，似乎没有其他益处。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，在很多的领域里体现了非凡的创造力，据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有6000多名。“没有任何借口”的行为规范在企业管理中发挥了惊人的效果！

近来，网络、有些报纸报道了许多企业组织员工学习《没有任何借口》的情况，各地反响挺大，并有许多人撰写读书心得或参与讨论。但众生云者，多是抄了不少书上的内容表达员工应该如何对待工作、不该再找借口工作、如何服从完成工作云云。该书被誉为最完美的企业员工培训读本，我想它应该针对和适用所有企业里的所有员工——包括决策层（领导）、管理层（干部）、操作层（员工）。

一、西点军校令人注意和思考的地方

西点之所以能完美执行“没有任何借口”的行为准则，有几点是不容忽视的：

（1）作为军校或军队，要求遵守非常严格的纪律和准则，有绝对服从上级命令的要求和铁律。新人进入西点时，首先修炼的是严肃的纪律和《章程》。

（2）每一位西点学员或将士，都被赋予了崇高而庄严的使命，这一使命使他们感受到无上的荣誉和光荣。

（3）不执行或不严肃执行准则时，将得到严重的惩罚；完美执行时，将获得及时的嘉奖。

（4）在完成任务时决策准确，让士兵充满必胜信心；将军深爱士兵并能处处身先士卒。

二、西点做法在对于企业决策层的参考

西点能培训出这么多优秀的人才，它的几点值得我们思考和参考：

（1）严格执行制度；（2）铭记崇高使命；（3）有效激励机制；（4）打造团队精神 而在企业管理中，有下面一些问题需要许多企业认真回答和思考：

（1）您的企业有没有严格的制度并有力地实行？

有些公司没有明确的制度或有制度而没有严格执行，这样的公司或企业员工纪律松散、做事拖延、总找借口，这是很正常的。企业需要原则和规矩，没有规矩，不成方圆。

（2）您的企业有没有忘记追求利润和效益？

企业追求的最终是利润，这像打仗的目标是胜利一样，如果经营的活动没有利润，产生不了一定的效益，或短期有利润（规模）而将牺牲长远效益的话，员工也将难于向前，倘若能做500强而不能做500年的企业，也是非常令人遗憾。

（3）您的企业有没有让人感到崇高的产业使命？

企业真正注重人性的文化和崇高的产业使命，将会不断增强员工的凝聚力和向心力，推动员工全力以赴为之而奋斗并享受光荣的荣誉。

（4）您的企业真正热爱员工吗？重视员工吗？重视员工教育吗？

员工因为重视而忠诚，因为教育而成长，倘若忽略了这两点，对于一个企业，它的前途将令人担忧，因为如果企业的员工心都死了或多是平庸之辈，哪还有什么？！如果员工缺少培训和教育，就像缺少训练的士兵走上战场一样，后果可想而知，忽视员工的成长带来的将会是企业效益的低下和资源的浪费；如果员工“没有任何借口”地努力工作，倘若得不到应有的奖赏、鼓励和提升，他图什么？

企业决策层代表一个生产或事业经营单位，要对社会进步负责、对社会资源负责、对劳

动人们负责，倘若在面对以上这些问题的时候有所“借口”，那将会造成一些社会的问题、社会资源的浪费、经营效益的低下而葬送企业的命运。有些企业一看到此书如遇救星，大力要求员工要服从“没有任何借口”地工作，而忘记了自己重要的工作，就不免有点本末倒置了。

三、“没有任何借口”对执行者的要求

“没有任何借口”的行为准则对于企业经营执行者而言，最有价值的莫过于完美的执行力。因为一个企业制度的实行、产业使命的体现，经营效益的实现、企业文化的营造、企业内部的管理、各项工作的运作，最终还得靠执行来保证。

“没有任何借口”所体现的完美执行力，笔者有如下几点感悟：

（1）要有胸怀大局的观念。因为执行者从大局出发的时候，才能全面深入地理解每项任务的意义和部署意图，在执行的过程中，才能不致以走错方向或做错事。

（2）要有效率和效果的意识。事情按照执行的过程和结果考察，可分为四类：有效率且有效果，有效果但没效率，有效率但没效果，没效率也没效果。“没有任何借口”地执行会造成两种完全不同的结果，执行不仅仅是态度的问题，还要重视执行的品质，如何执行后造成后两种的结果，只会浪费资源，没有多大作用。

（3）要有创新的意识和勇气。克服无效执行的最好方法，就是创造性地工作，如何一个企业缺少创新的思维和创新的精神，员工缺少创新的勇气和能力，它的发展将会受到阻隔，现代企业无不呼唤创新型的人才。墨守陈规、没有创造在现代社会可视为消极执行！

（4）要有服务的精神。执行中，有许多的情况下从事着服务的工作，服务也是“工作”本身的含义，因而服务的精神构成完美执行的重要组成部分，服务的品质有三种：意料之下的服务、意料之中的服务、意料之外的服务。越是能做到后两种，效果越好！

（5）热爱和忠于自己的工作。工作赋予了该人以天职，工作意味着某种程度的神圣！工作本身也是我们人格品性的有效训练工具，能够使人思想丰富、增长智慧，通过工作获得大量的知识和经验。勤奋工作能使自己不断的超越自我，加强了实践经验，锻炼了办事能力，并且提高个人修养。工作是一个人生存、进步、发展和体现社会价值的载体或责任，每个人没有任何理由不热爱和忠于自己的工作。

（6）努力学习，把事情做对。提高执行力的办法就是努力学习，丰富自己的学识，增强自己的能力，在面对任务时才能出色完成；倘若自己将要开展的工作或任务在决策上，并不是非常英明的话，所要做的就是想方设法把它做对。记住：假设老板错了，是“把事情做对”，而不是“与老板作对”，这样才是办事的样子。

（7）多反映情况，多提出建议。因为“智者千虑，必有一失”，企业在决策时会受很多因素的影响，不可能在任何的决策或指令上，都完美无缺；作为负责任的执行者，需要多向上反映情况，多提出自己的建议，这样才是主人翁的态度。不报告，视为不执行，也是一个原则。

（8）不断总结经验，吸取教训。同样，在执行中，也不免会有错误和失败的时候，这就要总结经验，吸取教训，而不是为逃避责任而找借口。有个企业家，对员工这样教育：“一次犯错可视为不知道，二次犯同样的错可视为不小心，三次反错就是故意。”如果一而再、再而三犯错的时候，该好好检讨自己了。

（9）勇于承担责任和接受挑战。完美执行也要求敢于任事，敢于负责任。

（10）精诚合作，富于团队精神。一个团体是一个完整的整体，企业的正常运作，需要各个部门、各位员工的密切配合，团队精神是事业向前发展的保证，团队的运作中，或许存在许多我们认为是小事的事情，但品质在于细微之处，团队的精神可以对外树立良好的企业形象。有一次，我到一个连锁店购买一件商品，后来发现质量存在问题，我就把东西拿回去，接待我的是另一位员工，得知情况后，她连忙道歉，并很快把情况向上反映，十分钟内，对方不但给了我一个圆满的答复，并免费赠送三件商品。这件事让我好感动，如何在其他地方，说不定我会跟他们吵一架后，再告诉天下人这是一家黑店。

也有一些歉意。

2002学校毕业后，有幸到达中国人寿顺德支公司参加工作。对刚刚跨入社会参加工作学生，新的生活，让人感到新奇；面对新的挑战，也雄心勃勃，欲创造一番功绩。于是在实习时，无论是面对怎样的工作和任务，都认真对待，仔细向伙伴们学习，过了一个非常充实的实习期。后来从团队中回到个险部，公司安排参与培训的工作，面对一个自己不熟悉的工作，加上自己的经验又少，一时也难于适从，但自己的自信心和不服输的脾气告诉自己，“学会它、做会它”！于是小心翼翼，用心地学习和训练，苦功之下自己感觉进步挺快，但内心深处还是感觉不足。后来公司组织其他同事参加讲师培训，因为自己正在带班，公司没有安排。于是为了提高自己的培训水平的能力，2003年，自己自费4000多元参与各种培训训练，购买培训相关的书籍和碟片，不断要求进步。当领导交代了任务时，不管如何，心中只有一个念头“搞定它！”。

在过去的二年里，回顾走过了历程，面对“没有任何借口”的准则，在工作态度以及某些工作方面，自己感觉问心无愧。

但在很多方面，自己还是做得相当不够，在工作中，还有很多潜在的借口。自己从事着培训方面，但扪心自问，真的做好了吗？现在的工作还存在着相当多的漏洞和不足，在面对这种现象时，自己有时会理所当然地认为公司的整个经营管理这样，自己能改变什么呢？假如真的要去改变，将会造成公司其他方面的影响，自己能把控吗？无形中自己给自己找个许多不去作更多行动的借口，哪怕这是对公司有益的建议。在职场里，卫生和摆设也有许多不雅观的，但自己有多少次自觉去整理和改善过，心里只是认为这是搞卫生工作人员的事；纸张和文具的浪费，自己也是同样无动于衷；在很多的工作中，自己有从不松懈学习，努力改变工作方法吗？一件件想下去，还存在许许多多的不足，对此自己总是充满了深深的歉意！

在社会竞争日益激烈的今天，我们应当珍惜自己的工作和机会，我们需要带着满腔的热情对待每一份工作，怀抱感恩的心迎接每一份工作。工作意味着责任和使命，我们必须全力以赴地努力工作，对社会负责、对人们负责、对企业负责、对领导负责、对同事负责、对自己负责，做一名忠诚和优秀的员工。为企业、为社会付出自己的智慧、热情、责任、想象和创造力，相信如果我们的每一名员工或每一位公民都能做到“没有任何借口”，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的国家将会更加繁荣昌盛，我们人生将会无比辉煌！

费拉尔.凯普先生把“没有任何借口”的内涵提到了一个新的高度，这一准则犹如一面镜子，可以清晰地照出自己来。在今后的工作里，我将深透和奉行敬业、责任、服从、诚实这一理念，努力践行这一系列思想，努力做好自己的本职工作，做一名热爱工作、认真负责、忠诚诚实、以司为家、无私奉献的好员工，为中国寿险业的发展尽一份力量！

2004年9月17日晚