《成长的12项修炼》读后感(zfy)_教师成长与修炼读后感

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与公司同成长共命运

——《12项修炼》读后感

最近在带初管营，利用晚上空余之时，认真反复研读了《修炼》的后半部分——为公司提建议、维护公司形象、与公司同成长等，深有体会。

一、关于维护公司形象的理解

首先，以维护公司形象为荣，以损害公司形象为耻；

作为培训老师，首先从自身做起，以身作则，平时的着装、行为举止要注重，走出去代表公司，到基层团队代表公司、培训部；在培训班、在伙伴面前，也要时刻保持为人师表的形象。

其次，我们形象代表着公司形象；

除了自身做好，还要对学员要做好教育和引导，除了培训文化外，要教会学员做人的道理，并且要从大局出发，积极维护好公司的形象。走出去展业，在客户面前我们代表的是公司，只有客户对公司有信心有好感，他们才会放心选择我们作为保单服务人员。“一荣俱荣，一损俱损”。

第三，善待、感动客户是维护公司形象的最佳表现。作为讲师，学员就是我们的客户，我们自身真正帮助到他们，尤其是新人，能让他们来到培训部，并为之感动，就是对公司最好的维护！

教育引导伙伴，服务客户时要舍得付出，充分利用好身边的资源，服务并经营好客户，时刻以公司的利益为出发点，让客户真切感受到公司的服务品质，让客户感动，培养客户的忠诚度。这样公司好，大家都好，作为培训老师，也会有成就感。

二、关于与公司共命运

首先，自己的发展离不开公司的发展

只有公司发展壮大了，我们才能够有更大的发展。只有认识到这一点，我们才能在培训工作中赢得大家的认可和尊重。不要时刻想着公司给予了我们多少，而应该想想自己为公司创造了多少价值、为团队为伙伴提供什么有意义的东西。

其次，要想到与公司同甘共苦，公司兴亡，我们有责

公司的命运就是我们的命运，有人认为我们是为公司工作，公司发给我们薪水，这是天经地义的事情。公司如何发展，与我们没有任何关系。哪一天一旦公司走向衰落，我们换个公司就可以了。可他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系，他们不知道公司的发展，是有利于自己的。试想，那些从不好的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而一位从一家优秀的公司出来的职员却会成为各大公司争抢的人才。我们愿意做哪种人呢？我肯定是选择后者！

公司增员不理想、公司业务指标不理想，这些我们教培战 线的老师一定要把它当成自己的事情，想办法，看能否从培训上为一线解决问题。

我们讲师们对工作对公司主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的我们才能有资格说是优秀的员工。每一个员工都应承担责任而不是推卸责任。

最后，给自己的部门提合理建议

在培训工作中，发现有更好的做法，可以与相关的老师探讨，大家一起达成共识，提高效能，把工作做得更好。涉及部门层面的或制度层面的，多向领导建言，提出合理化建议。总之，只要是为公司好、为部门好，今后自己多观察、多思考，为公司为部门多进言，对自己也是一种成长。

公司好培训部才会好！

培训部好大家才能好！

大家好才是真的好！

2012年12月19日星期三12-19