感恩美文读后感_感恩文章读后感

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《感恩美文》读后感

自开展创先争优活动以来，人们纷纷投入到创学习型组织活动中去，自觉地选读各种有意义的书籍，我也不例外地选读了《感恩美文》一书。

通过对《感恩美文》粗略地翻阅，使我的心灵得到启迪。对于如何当好一名称职的员工、如何增强团队精神颇有感悟。这本书是感化员工心灵的良药，是加强企业凝聚力的源泉。

人生活的目的在于追求比生活更高、更远的东西，只要勇敢尝试，就是你迈向成功的第一步。在每个人的职业生涯中，要想做好本职工作，成为一名能够主动担责任的好员工，就必须具备责任心、荣誉心、和职业良心，并且牢记、遵从、坚守这“职业三心”，才能满怀信心地将自己的工作做到最好。同时，每个人还要不断的去适应社会，因为无论在生活中还是在职场中，很多时候或无法改变别人与环境，而只能去改变自己，让自己去适应社会，在生活的磨难中不断突破自己。就象比尔盖茨曾在自己的回忆录中所说：上帝并没多给他任何宠爱，他完全是靠自己的力量改变了自己的命运。这位世界有名的跨国集团公司的总裁经历了太多的失败，以致于无法说清楚有多少次是在失败的黑夜中摸索前进的，还有奔跑的亚伯拉罕也是一样；但是他们都有共同的特点：就是没有向现实低头，而是学会调节自己的心态，施展自己的才华，不断突破自己、挑战自己、改变自己，终于获得了成功。所以，我们唯有不断超越自己的过去，改变自己、突破自己，只有这样，我们才能真正达到人生的巅峰。

另外，一个出色的团队应该拥有三种人才：一是拥有技术专家型人才；二是拥有善于解决问题和果断决策的人才；三是拥有善于人际交往的人才。各种技能的正确组合是团队成功的关键。“尺有所短，寸有所长”，只有互补的合作才是团队成功的着眼点。一个人孤军奋战，会让你目光短浅，让你的世界越来越狭窄；

只有百花齐放、百家争鸣，才能获得持久的生命力。作为团队的领导，要认清团队中每个人的优点，感谢每一个成员的付出，一声“谢谢”、一张贺卡、一个电话、一次聚会……都会因为彼此的真诚都变成人间甘泉。不要忘了感谢你周围的同事，因为他们了解你、支持你。要善于与每个成员进行有效的沟通并密切合作，而不是单凭自己的喜好和意志作出不公正的决定，从而打乱团队秩序，破坏团队的合作和凝聚力，这样的团队是无所发展的。太平鸟集团公司董事长张江平也说过一段感人致深的话：“我虽然不聪明，但我很真心对待公司的每一个员工。因为我懂得一个人的能力是有限的，一定要懂得用人，而要真正用好人，关键是用人之长，必先容人之短”。所以说对每一个员工给予最大的尊重和爱护是作为领导的首要任务，不必要求每个人都是完人，只要他在某个方面是出色的或比较出色的，企业领导就应该将其放在最合适的位置上，让其发挥最大的能量。也只有这样才能使自己不威而立。与此同时，每一个普通的员工也要常怀感恩之心，关心周围的同事和集体，用自己的实际行动去担当应该担当的责任。

总之，“海纳百川，有容乃大”。每个人的个性都不尽相同，任何人都无法把自己的行为规范或思想观念强加于人。这就需要我们学会宽容，面对他人的恶劣，以德报怨；学会沟通，让高品质的沟通架起领导与员工、员工与员工之间互信的桥梁。并且大家步调一致，协同作战，劲往一处使，才能使企业在市场竞争中大获全胜。从而使团队成为卓越的团队，使员工真正成为优秀的员工。

二0一0年七月二十八日