致加西亚的一封信读后感_免费致加西亚的一封信

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读《致加西亚的信》有感

----杨柳兰

上学的时候就简单的了解过这本书，这次在此拿起这本书，我开始思考这本书为什么有这么大的魅力能够吸引这么多的读者？这本书的核心价值是什么？带着这些问题我翻开了这本书一页一页的细细的阅读.这本书的大概故事情节是这样的：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚.故事的情节就是这么的简单，然而这个简单又简短的故事背后却蕴藏着一个非常值得人们学习的精神——敬业精神，罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务，这种精神正是我们在工作中普遍缺乏的，爱岗敬业是我们从小就倡导的一种精神，但是随着社会的发展，80，90后的时代已经到来，我们这个人群自我意识比较强，缺乏吃苦耐劳，爱岗敬业的精神，比起罗文我们更多关注的是自身的收入和工作的舒适与否，现在的社会又是以80、90为主，如何管理就成了一个非常突出的问题，培养员工敬业精神可以有力地推动工作的进步.在现实工作中需要能“将信送给加西亚”的人,那些积极主动,坚忍不拔,积

极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失，不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动，全心全意地工作,高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说：“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍.”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在

品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”.现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为。当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的。

读过一本好书,精神得到了一次升华,我会将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我的本职工作中，原则做事，本色做人。