《有为才有位》读后感_读有为才有位有感
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《有为才有位》读后感
《天下无贼》里葛优说过一句话：21世纪什么最贵，人才！人才的合理使用对我们快速科学的推进现代化建设进程起到了至关重要的作用。
《三国演义》中刘备三顾茅庐请出诸葛亮，对其言听计丛，建立蜀国后封为丞相，充分给予大权，死前还白帝托孤，并以国家相与，这是何等的气魄！诸葛亮能够做到的只有“鞠躬尽瘁，死而后已”，将其毕生的精力都用在了“匡扶汉室”上；如果仅给诸葛亮个谋士当当，那么他的聪明才智绝对不能充分发挥出来，也就不会有什么千古传诵的“火烧赤壁”，“空城吓走百万兵”和“七擒孟获”等经典故事了，刘备也不会成就三分天下的霸业。物质水平的提高和待遇的改善固然非常重要，但是没有成长的机会，没有充分发挥的舞台，也未必能留住人才。人才自然会去找那些能够更好的实现自我，能够更好的有所作为的地方。
在工作岗位上有所作为，进而拥有理想的位置，是每个人的奋斗目标。这就是我们常说的“有为才能有位”，取得一定“位置”后，更好的发挥自身的才智，充分体现出自身价 值，做出更大的成绩，这是“有位才能有为”。
在当今社会中，有“位”就意味着有一定的社会地位，可以拥有某种特权，能带来常人不可及的好处。但我觉得这些都不是且不应该是我们追求“位”的最终目的，这个“位”应该是领导和群众们为了让我们更好的有“为”，而给我们提供的一个能够施展的舞台，这个为也应该是有所作为，敢做敢为，做实事，做好事，做大事，做有利于国家和人民的事。这个位一方面是对我们曾经付出的艰辛劳动，取得的一些成绩的认可和肯定，另一方面也应该是对我们再接再厉，做出更大贡献的一种鼓励和期望。在其位就要谋其政，有“位”而不“为”就会让领导和群众失望，最终也会丧失其“位”，被人轰下台。那些只想有“大位”而不去做“大为”的人也永远得不到其幻想的位置。
当前，公司正处在有史以来发展形势最好的时期，这为各条战线和各个部门都提供了发展的大好机遇，我们要抓住这一机遇，结合自身优势，认真思考怎样在这一发展的大环境下有所作为，并付诸实践，实现有“为”，只有这样，我们才能在这个齐心向上的舞台上获得自己的一席之地。争取有“位”。总而言之一句话，“位”不是白白等来的，而是奋斗出来的；不是上天恩赐的，是靠令人信服的成绩和实打实的干出来的。假如没有整体事业的发展，我们作为其中的一分子来说自然也就没有相应的地位。
这个道理同样适用于我们每一个职工，有些同志羡慕其他公司的条件如何好，工资如何高，而不去想如何脚踏实地的做好本职工作，发挥自身潜力为公司的发展做出自己的贡献，自然工作条件的改善，待遇的提高都是空谈，更谈不上什么个人价值的体现，即有“位”了。
其实不妨给有“为”者“位子”，对于有为之才来说，他会珍惜机遇，多做贡献，“有位”而更加“有为”。同时，这也符合我们国家推进人才战略所体现的公平，公正，公开的原则；符合多劳多得的分配原则，是一种良性的人才任用机制，得人心，和民意。
在全面推进现代化建设，构建和谐家园的今天，我们对人才的需求将大大增强，同时也引发了我们对如何使用人才，培养人才的思考，究竟是“有为”才能“有位”，还是“有位”才能“有为”并不重要，重要的是要让“有为”者“有
位”，让“有位”者更加“有为”！
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