读《把信送给加西亚》有感_读把信送给加西亚心得

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读《把信送给加西亚》有感

“送信”在《把信送给加西亚》的诠释下，已经蕴涵着一种象征意义：一种有主动性通往卓越的成功模式；一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征。这本书以一种足以让所有人信服的方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和价值观，同时也毫不留情地指出了我们在性格上最为脆弱的地方—一个浮躁的的空气中常常充斥着各种名利因子的时代。我们忘记了全心全意，忽略了每日三省……在众多个成为罗文的机会面前，我们说：“不，我不行。”或者：“为什么是我？为什么要这样做？为什么……”

也许我们很难想象，在紧张的时局中，在炮火弥漫的硝烟里，在恶劣的自然环境下，罗文是如何经历了种种困难，克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是，可以看到的是，罗文能够成功地把信送给加西亚，靠得并不是杰出的军事才能，而是他优秀的品质，而这些品质正是我们在现时代本该、必须也完全可以具备的。

例如忠诚。作为一名普通的员工，我们可曾问过自己：“你是否忠诚？”忠诚并不仅仅是那个格式化的“保密协议”，忠诚更重要的在于，我们将工作作为自己的责任，作为生命中不可或缺的部分。唯有如此，我们才能够时时刻刻为它着想，我们才会竭尽所能将每一项工作做到极致、做到最好！

例如责任。在很多时候，责任意味着付出多于回报，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。罗文在接受命令的时候，他难道没有考虑到此去会离开自己的亲人和家园，离开朝夕相处的战友，甚至有可能在战火中牺牲吗？我想，他肯定知道的。在送信的途中，他难道从没有过挫败，从没想过放弃，从没有过脆弱吗？我想，他肯定也有的。然而，能够鼓励他坚持到底的，其实并不是军纪、也不是命令，而是他对国家、对民族的责任感和使命感！而这样的使命感和责任感对于我们做好本职工作又何尝不是同等重要。

例如主动。在日复一日的工作中，我们因为习惯而忘记了主动，以为做好了上级交给的任务就万事大吉。也正是因为如此，一旦有了紧急情况，一旦有了额外的任务，我们的第一反应常常是：“为什么是我？”遇到一些不好处理的事情，我们常常视若无睹，或者强迫自己视若无睹：“反正也不是我份内的事情，我管那么多干嘛？”反省自己，如果我是罗文，我可能要对总统说：“我又不是送信兵，干嘛让我去？”或者，我会在总统交给我任务时，喋喋不休的问：“加西亚是谁？他在哪里？他长的什么样子？我怎么找到他？他……”

例如……

创新没错，精细化分工也的确是件好事，但是，创新和精细化分工并不是我们丢弃忠诚、责任以及主动、勤奋、执著这些品质的借口，事实上，在这个日新月异的时代里，这些恰恰是我们不被淘汰、走向成功的必备品质。

正是罗文以其一贯认真、负责、努力、主动的工作精神赢得了推

荐人的青睐。可见，罗文的卓越和成功不仅仅依赖于那次艰难的任务，量变促成质变，永远不会有一蹴而就的英雄。我们只有扎扎实实从小事做起，从本职工作做起，我们才可能成为一名卓越的工作者，一个值得依赖、可以委以重任的人。

成功最好的办法就是把任何事情做得精益求精、尽善尽美。面对一点困难，马上放弃，要么将就、敷衍。对单位交付的工作一拖再拖，多次催促才能勉强完成，更不要说主动去完成工作了。甘于平庸、不思进取无论是对自己、对同事还是对上级来说都是十分可怕的。对自己来说，消极、懒惰、好逸恶劳将充斥你的身心，你会整日生活在忧郁、沮丧和空虚之中并终将一事无成；对你的同事来说，你的工作作风将会影响和侵蚀他们，你对工作的敷衍、推诿和万事与我无关的态度将会使他们感到无助、不平衡甚至愤怒；对上级来说，若有几个这样的手下，他们的精神状态会使整个部门丧失凝聚力、工作人员失去战斗力。整个单位的工作也就可想而知。

下半年我们的工作将更加繁重，但只要我们具备主人翁罗文那种为事业忠诚，不讲条件，不讲报酬、勇于开拓的精神，发挥我们自身的主观能动性，再大的困难我们也能克服！再艰巨的任务我们也能攻克！再有这么一封信我们也能送出去。