周岳致加西亚的信读后感_致加西亚的信读后感

周岳致加西亚的信读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“致加西亚的信读后感”。

《致加西亚的信》

——读后感

“我相信我自己.我相信自己所售的商品.我相信我所在的公司.我相信我的同事和助手.我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上正在努力工作的人们.我相信真理就是价值.„ „ „

阿门.阿门！”

此书简短平实，却成为了风靡全球的励志经典，书中有这样一段话“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作并称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。”这段话简单且深刻的阐述了忠诚的意义，使人受益匪浅，当你心里再有对工作、上司、老板有着这样或那样的抱怨和不满的时候，你有没有想过自己，到底有没有付出全部一心一意的投入到工作中，到底有没有忠于自己的工作岗位，忠诚于自己的老板。用心去理解这段话，它会影响你的职场乃至整个人生！

“一勤天下无难事”

故事主人公罗文深知送信是一项艰巨的任务，要想完成这项使命一定困难重重，但他却没有借口推诿、挑三拣四，甚至没问怎么送信给加西亚，这不仅是他的职责所在，更是一种忠于职守、爱岗敬业精神的完美体现，态度决定一切，这是他能够成功的最大砝码。生活中我们也可以经常的看到一些人工作态度消极，心中充满对工作和生活的抱怨，尤其是像我这般大小的年轻人，更是心中浮躁，我们现在是新人，要学习的地方和东西还很多，要走的路也很长，我们应当摆正自己的位置和心态，朝着自己的目标前进，无论怎样的工作环境，无论层次高低，都是可以学到很多有价值的东西，学无止境就是真理。我们每一个人都是企业发展环节中的一个元素，每个人的工作态度关系着整个企业的良性运转，积极树立每个人的主人公意识，加强责任心爱岗敬业，因为一个人的消极情绪或者抱怨的话语会像病毒一样传播感染到周围的每一个人，从而破坏整个企业的良性运转，这就是著名的“蝴蝶效应”。

“人无信则不立”、中国古代儒家五常“仁、义、礼、智、信”信：信任、诚信

我们一直推崇罗文，而故事中还有两个重要人物：派罗文去送信的总统麦金莱和推举罗文的情报局长阿瑟·瓦格纳，千里马不多，伯乐更是少，如果没有情报局长的推举和总统的信任，罗文也不可能成为举世闻名的信使，这个故事也从侧面反映出了用人的重要性，而我们的公司企业也要清楚每一个主管和员工的优劣势所在，让每个人去做更合适他更能让他发挥优势的工作。上级命令的结果是下级的绝对服从，同时也是上级对下级的绝对信任，罗文凭借自己坚强的意志，历尽艰辛不负重望的完成了任务，这正是他的所立之处。生活中诚信和信任能为我们赢来友情甚至是爱情，工作中更是可以为我们赢来一次又一次“送信”的机会，诚信守用是为人处事的基本素养也是人际交往的根本，同时也是一种资源一种无形的财富，“质量为本、信誉第一、竭诚服务”也是我们的企业文化，立厂之本。

“一盎司的忠诚等于一磅的智慧”

注：盎司和磅都是英国的重量计量单位，其换算关系是1磅等于16盎司

忠诚与背叛，是人类最古老最对立的两种品行。你对一个企业对你的老板的忠诚与否并不是因为你的背叛而不忠诚，更不是因为你不背叛而忠诚（可能有点绕嘴，文化不高措词不当，但是应该好理解吧？呵呵）。忠诚，忠于职守，忠于老板，爱岗敬业，认真对待自己的工作自己的岗位，这里的忠诚是你责任心的体现，一个员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业生产效率，避免技术流失和断层，有利于团结一致。但是现在有些年轻人以跳槽多为荣，这样做除了对也是种伤害对自己伤害更深，因为缺乏忠诚度而导致的频繁跳槽，不但不利于个人资源的累积，还容易使自己养成“这山望那山高”的习惯，从而使员工价值有所降低。（两年前的我就是这样，自以为工作经历丰富涵盖各行各业，却在一次又一次的面试中被对方HR给dismi了，理由就俩字儿浮躁。哎…）我们并不否认老板和员工之间的雇佣关系，但是，忠诚可以改变这种关系，使员工成为老板最信得过的优秀助手。作为一名员工，你如果选择为老板做事，为公司做事，其实就是老板的助手。老板的事业成功了，这里肯定有你的辛劳、汗水和智慧；即使老板的事业因为种种原因失败了，也绝不会归咎于助手的忠诚。忠诚是一个人高洁品质的亮点，你会因为自己的忠诚赢得老板的信任，老板也会因为你的忠诚把你当作朋友看待，关键的时候才会把重要的事物托付于你，假如一个员工没有忠诚，即使能力再高本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用也几乎是不可能的。由此可见忠诚比智慧更加的难能可贵！

思考才使我们阅读的东西成为我们自己的，愿每一位读过这本书的人都能从中受益匪浅，把这本书传达给我们的精神落实在平时的工作中，原则做事，本色做人！

‘我百度了一下，据说这本书传达的精神是二战后日本迅速崛起的原因’