《行动手册》&《自动自发》读后感_五项管理行动手册手册
《行动手册》&《自动自发》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“五项管理行动手册手册”。
《行动手册》&《自动自发》读后感
这两本书都源自于《把信送给加西亚》。《把信送给加西亚》的核心思想是“主动性”。主动性既是优秀员工的奥秘，也是优秀企业的奥秘。要想成为一名优秀的员工，你无须有多个高的智商、情商等，而是首选具备一种精神，那就是主动性。在主动性的基础上，再改进你的工作方法，每一个人都能够成为优秀员工。在目前这样一个充满激烈竞争的时代，要想在竞争中立于不败之地，我自本身必须具备某些优于他人的技能。而要掌握这些技能，不是一朝一夕就可以完成的，它是一个长期积累的过程。主动性其实就是优秀技能中的一种，它不仅仅是熟练掌握生产工具或主动做一些额外的工作，优秀的工作者知道在工作范围之外，提出一些有益于同事和整个组织的大胆的建设性的建议。
对一个人来说，做事是否主动积极，常常是细微之处见精神。例如，你是否主动保持办公室的清洁，是否在同事需要帮忙的时候主动施以援手，是否主动给上级汇报工作等等，都能体现出一个人的工作态度。主动性工作的人，事事都走在别人的前面，懂得自我管理并清楚地知道如何对自己的工作负责。我们如果有了这种工作态度，对上级将是一种有力地支持，而在关键时候，上级也会放心的将重任交给我们。
在公司工作，除了工作态度外，还有一点也是非常重要的，那就是“忠诚”。在当今社会，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作实在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段，他们以为自己之所以工作，不过是迫于生计的需要。这种人只图一时自己快活，对公司的发展没有任何益处，最好真正伤害的是他们自己。工作不仅仅是为了薪水，除了薪水，我们应该注意工作本身带给我们的额外报酬，如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升自己的个人魅力，而我们学到的这些东西将使我们终身受益。
另外，对于自己的工作，我们要满怀激情。激情是工作的动力，没有动力工作就难有起色。在实际工作中，我们如果缺乏激情，就会变得胸无大志，精神萎靡，不思进取，无所作为。而有了激情就会有干劲、有闯劲，有激情就敢应对挑战、直面困难、承受挫折。特别是对于公司的销售人员来说，只有你的内心充满对工作的激情，你的脸上才会洋溢着自信，你就会对所有的人热情相待，即使遇到刁钻的客户，我们也会报之以微笑。优秀的销售员往往具备这种特质。对于我们的老板，我们要欣赏和赞美。要知道，老板之所以成为我们的老板，一定有许多我们不具备的特质，这些特质使得他们超越了我们。我们还应该向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。我们只有通过和优秀的人交往，才能提升我们的修养和品位，开阔我们的视野。在不知不觉中，我们也会成为一个优秀的人。
《没有任何借口》读后感
“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正因为如此，大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得了非凡的成就。
《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人 优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的品质，他们是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿，他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找推脱或延迟。
联系到实际工作，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻理解。它要求我们无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都不能退缩和推诿，而是要以顽强的毅力、必胜的信心去完成工作。当然，我们并不是一味的低着头往前冲，在向着目标冲刺的过程中，我们也要有创新精神，我们尽量要以最少的时间、最低的成本达到目的。
工作就意味着责任，老板付给你薪水，我们就有义务担负起一方责任，无论是对工作、对领导、对家庭、对亲人、对朋友还是对自己都应该负起责任，做到无愧于人，无愧于心。应该说，负有责任感，或者说有一颗能一直保持责任感的心，已经成为这个社会，乃至这个时代越来越宝贵的资源，而有责任感的人也越来越受到社会的重视。
在一个公司工作，我们还应该有一种荣誉感，荣誉感是一个团队的灵魂。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工更不会成为一名优秀的员工。在一个企业里，员工的前途和公司的未来是紧密联系在一起的，一荣俱荣，一损俱损。若没有了集体荣誉感，团队将是一盘散沙，这对员工和公司将是很大的伤害。相反，若团队有了荣誉感，大家的心往一处想，劲往一处使，相信没有迈不过去的坎，没有爬不过的山，这事何等伟大的力量啊。
