读《务实手册——员工招聘与选拔》有感_读员工安全手册感想

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读《务实手册——员工招聘与选拔》有感

企业招聘正如在市场上赢得顾客一样，唯有把握好招聘程序的每个细节，才能为公司吸引到好的人才，才能使公司在分毫必争的激烈市场上赢得每一寸利益。反过来，作为应聘者，只有掌握好招聘者的招聘心理，才能在同样激烈的招聘现场占据先机，获得企业的青睐。虽然我不是企业的管理者或招聘者，但读此书，我能深入了解企业招聘的内幕和关键，为我在以后的工作中积累经验，这对以后的人生路十分有用。因此，我选择以此书作为我感言的蓝本。下面，我就自己假期工应聘的经历结合本书部分重要内容谈谈我的感想。

一、招聘程序（于应聘者）

提出应聘申请——填写个人履历表——等待面试——第一轮面试——第二轮面试——等待接果

二、招聘细节

对于很多招聘公司来说（主要是招收服务员的公司），第二轮面试都会省去。因为第一轮由店面经理执行面试，第二轮由店长执行，但店长业务繁重，很难抽空，所以把握好第一场面试是关键。

三、自我经历

我一直想进KFC做一名兼职员工，因此来到杭州的第一件事就是去肯德基餐厅寻找招聘的消息。不出所料，他们在招人。与其中的一名店员交谈之后，她让我填写一张个人信息表。我当时十分紧张，因此填写的不是很好。填好之后，她告诉我，经理会在几天后打电话给我准备面试，之后我便在家中等消息。但姑姑告诉我，像KFC这累公司每年寒暑假兼职工很多来应聘，所以其录取的概率会很低，于是我又去了必胜客、都市生活两家电力填写职位申请表。之后陆续参加了这几家餐饮店的面试，都是只有一次的经理面试环节，尽管我在面试过程中对经理的问题回答的很出色，但前两家拒绝的我的求职申请，原因是我不是本地户籍。而都市生活对兼职员工并没有户籍限制，并且店里正好缺人手，因此在与主管短暂的交谈之后，我成功的得到了自己平生的第一份工作。从我应聘的经历中可以看出，招聘者对应聘者不仅有能力上的要求，还有条件上的限制。因此，我们只有把握好每一次的机会，才能为自己增长运气和各种求职的条件。这才是在应聘场上取得成功的关键。