《中国为何30年出不了世界级企业家》读后感_企业家精神读后感

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《中国为何30年出不了世界级企业家》读后感

今天，通过认真阅读《中国为何30年出不了世界级企业家》收获了一些知识，文章较之前发放的总经理学期刊文章都要长，所阐述的内容与观点也更全面，更深刻，从深层次分析了当代中国企业，在现有的政治背景和本身的文化氛围上，存在的本质问题及解决问题的合理途径。

文章中提出“之所以中国企业和中国企业家还未有登顶者，之所以我们距离顶峰存在着现有的差距，最根本的问题是来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。虽然改革开放30年以来，中国企业有了很大的进步，但是距离世界级领袖企业还有很大的差距，而导致这差距的因素，文章中也做了具体的分析。

首先是战略差距，中国的企业多以“权威谋略“为战略出发点，而世界级公司则以制度和文化为战略出发点。世界级的企业，都十分重视规律，不断探索规律并遵从结果。使得企业的发展十分稳健，先进的制度加之良好的企业文化，推动他们走向成功。从中可以看出，仅会取势却不明道充其量只是个投机的商人或者政客，绝不会是一个优秀的企业家。第二是文化差距，中国企业的文化和世界级公司的企业文化存在很大差距，好的企业要用文化凝聚员工，只有调动起员工的积极性才是整个企业都充满活力。第三是管控差距，中国的企业太依赖企业中的一部分人甚至一个人，而国际先进企业的管理，是依靠一套科学严谨的制度，如果太依靠核心人物，就会有存在着人才流失后，企业无法正常运作的风险第四就是营销差距，也是作为营销部一名成员最应该深刻认识的差距。中国企业是利用消费者的对产品和市场认识不够，做出许多夸大其词的承诺来完成销售。而世界级公司是帮助消费者认识市场，认识产品，使客户走向成熟，用睿智的眼光去选择产品。第五是领导力差距，中国的企业家骨子里都有对权力的推崇和向往，而真正的大企业强调的是权力和义务对等之上的合作。

造成这些差距的根源，就是来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。如果想尽快赶上世界先进企业，关键在于尽快弥补商业文化的深层次差距，拥抱世界先进的商业文化，摆脱小农经济形态的束缚，回归商业社会的本源，以人为本，以客户为中心，踏踏实实做人，认认真真做事！