读《派金森定理》有感_研读教育理论有感

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关于《帕金森定理》的读后感

你听说过帕金森定律吗?这里所说的帕金森可不是医学所指的摇头病，而是官场上机构臃肿的毛病。英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。这本书诞生于1957年，虽然年过半百，但至今仍持续迸发着勃勃生机。以下就是我观《帕金森定律》之后的一些感言。

一、书本简介

诺思科特·帕金森（C.Northcote Parkinson），生于1909年，富有幽默感而又孤高自傲。英国历史学博士，就学于剑桥和伦敦大学，先后在皇家海军学院，利物浦大学和马来亚大学执教，为英国皇家历史学会会员。60年代移居美国，又在哈佛大学任课。1957年，他在马来西亚一个海滨度假时，悟出了一个法则，后来他将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上，一举成名。该书于1958年出版以后，被翻译成多国语言，在美国长踞畅销书排行榜榜首，他的演讲更是座无虚席。“帕金森法则”已经被广泛运用到现代社会中的方方面面，在管理界更是广为人知，经典例证被诸多管理学经典书籍引用分析。此书奠定了他作为20世纪最伟大的政治学家的理论基础。

“帕金森定律”揭示的是关于机构或公司管理人员持续膨胀的规律。并不是闲散之人的老调重弹，帕金森以一种学者的冷静态度、严谨的实证主义精神和少有的幽默、揶揄笔调，透过这些表面现象，直接击中了管理问题的要害——对权力的贪婪和对权力的危机感，滋生了被命名为帕金森现象的弊端。在当今人力资源学方兴未艾的时代，如何选拔管理人员和最优化地利用人力资源，已成为国家各级政府、各企事业单位最为关注的问题。而帕金森定律无疑给我们上了一堂生动的实例教学课。只有熟悉、掌握帕金森定律，我们才能有效地避免出现类似的管理问题。对这一规律，有人称之为“身在职场，不得不明白的管理定律”。书中的几条潜规则让我印象深刻：

一、不能要太精明能干的下属；

二、决定权在中间派的手里；潜规则

三、议题涉及金额的大小与讨论的时间成反比；

四、地位高的人不一定是酒会的关键人物；

五、假装成“低能儿”才能在暗潮涌动的人事举荐中独领风骚；

六、领导的功勋越卓著、在位时间越长，接班人越难有出头之日„„作者用极其幽默的手法，揭露官场诸多有趣潜规则、政治斗争里的黑

幕、权力争夺的斗智斗勇。书中的事例源于生活而又高于生活，语言富于幽默而又充满讽刺，不禁让我联想到中国官场的一些现象。

二、中国的“帕金森现象”

文中所述的种种现代版“官场现形记”，把管理层的用人现状刻画得入木三分。一个想升官而又想少干活的领导必然会给自己配备两名助手，而他的做法被他的下级人员不断仿效后，庞大的机构和过多的冗员便不可避免。能力平平的领导若想保住职位，他“惟一的出路”就是一边排挤有能力的人，一边提拔一些蠢才、庸才。此外，“举贤不避亲”、“肆意把持权力不放”、“被权欲熏得竟然分不清垃圾和食品”等官场病，我们在日常生活中，也或多或少会有所体会。

而现在，我国官场上就有着一大弊端——“官多为患”。一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，还有八九个副职，每个人再配上秘书，个别的还有助理。解放初期，一般就是一个县委书记，一个县长，或加一个副职，甚至没有副职，现在讲克服官僚主义，减少事务，减少应酬，怎么克服，怎么减少？现在这么多人既增加了开支成本，又滋长了当官主义。

其实，当官主义并非中国专有，英国著名历史学家和作家诺斯古德.帕金森曾在他的小品杂文中揭露和嘲笑了英国政治社会制度的弊病，帕金森定律因而在世界上广为流传，许多人把它当作了当官主义的代名词。虽然当官主义是世界各国政府的通病，但是不相同的是，由于历史的原因，中国裁减官员往往会巧立名目，越裁减越多。因为权权权，钱相连。

政治家和管理者相信（偶尔也怀疑），公职人员加多了一定反映了工作量的增长。老百姓认为，公职人员成倍上升，结果是某些人吃闲饭无事可干。真实情况怎么样呢？帕金森从大量的统计数据推知，职工人数和工作量互不相关，即工作量没有增长，公职人员还是要大量增长。他还认为，公职人员的增多，有二个内在的动力，其一，当官的人需要的补充的是下属而不是对手。其二，当官的人彼此之间是会制造出工作来做的。

中国属发展中国家，底子薄，人口多，国民生产总值按人均在世界上属于非常低的国家，但我们却养着这么多官员，这不能不引起我们的反思。

按照常规的说法，我国每年的“三费”(公车消费、公款吃喝、公费出国)开支是1万个亿，这还不算工资、福利、住房等其它开支，如果我国的官员能够减掉一半，我想这个数字是相当惊人的。就以一万个亿来说，中国十三亿人口每人就可以得到将近8000块，要知道这8000元几乎就是一个农民工一年的工资。

那么真的我国减少一半的公务员政府就无法运转了吗？回答应该是否定的，绝对不影响运转。那么为什么我们喊了很多年公务员非但没有减少，而且年年增加。依我看最大的问题就在于我们精简机构的决心不大，触犯了一些食利者的既得利益。我们可以看看如今的公务员或者吃财政饭的公务人员，有几个老百姓的子弟，有多少的权利、利益被食禄者瓜分？

食禄者不下决心精简机构，老百姓当然就没有办法。

官员冗员过多，说到底是一种腐败，是一种罪恶，是社会的退步而不是进步。因为食禄者摄食的俸禄实际上是老百姓的利益，是劳动者的利益，是纳税人的利益，他们的人一多，分食公众的财产就愈多，留给老百姓的财产就愈少，；而且由于他们的人口众，掌握的话语权也就多，老百姓的发言权就愈少，甚至被剥夺。从这些年我们为公务员买房、增加工资我们就可以看出，尽管老百姓反对，但最后人家想怎样就怎样，因为老百姓的话语权实际已经被剥夺。对于普通百姓而言，这不得不说是一种无奈。

三、总结

面对这种困境，我们是否应该有所反思？的确是该大力裁剪公务人员的时候了，不然老百姓真的负担不起，国家也负担不起了。我们必须清楚地认识到，冗员过多是对人民的犯罪，也是一种社会罪恶。我们作为合格的中国公民和在读大学生，担负着复兴祖国的重任，应该对国家的弊端提出建议，而不是一味容忍这种不好的情况愈演愈烈，国家的未来之路还很长远，但愿这种“官场病”在不久的将来能“少发”甚至“不发”，为我国的社会主义现代化建设留下一片洁净之地，让中国前进的脚步能迈得更稳、行的更快、走的更远！