轻点关门读后感（精选3篇）_读轻点关门有感
轻点关门读后感（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“读轻点关门有感”。
第1篇：《轻点关门》读后感
《轻点关门》读后感
我读过一篇短文，名叫《轻点关门》，它给予了我很大的启发。
一看到这篇短文我就想起了《将心比心》这篇文章，心想，这两篇文章好像啊。这让我想起了我的爷爷。
我老家屋旁有一块玉米地，那是别人家的。因为那家人住的离玉米地比较远，所以，我的爷爷经常会帮他们看看玉米地，浇浇水。那家人很感激我的爷爷，经常来我家玩。
是啊，只是一件微不足道的小事，便可以获得如此大的感激，此时我的心情和《轻点关门》的作者一样，真是担不起啊。这一件小事，虽然微不足道，但是帮助了别人，自己获得了一份喜悦，也给别人带来了喜悦，何乐而不为呢？所以，我们也要在生活中帮助其他人。同学的笔掉了，你帮他捡起来；有人的本子没了，你借给他；有人的笔没水了，你借给他一只笔„„这种种事情，虽然只是举手之劳，但是，却会听到一句“谢谢”；会看到一个笑容；会收获一份喜悦。既然如此，那我们为什么不去做呢？
在生活中，也经常有这样的小事，我们应该多做一些这样的事，让自己开心起来。
五年级:半路青春
第2篇：轻关门标语
冲越组
轻叩门，低声语 小事情，大成就
我不是你手中的篮球，更不是你脚下的足球
翔鹰队
我在哭，你在笑，吵到别人可不好 门是个照相机，照下你的坏形象
赤利队
请让我做一个优雅的淑女
可爱的门门被弄坏了就不可爱了 请轻轻地闭上我的眼睛
小小的我经不起大大的折磨
嘉年华
门不是万能的，但没有门是万万不能的世界如此美妙，关门如此暴躁，这样不好，不好
飞翔组
门就是一面镜子，反映出你的品德 轻点儿，我也会疼
梦之帆
这是我的脸，要打就打轻一点 亲（轻），小心点哟，当心被投诉哟！
希望组
被感激是一种幸福，想要一生幸福，请轻点关门 门代表着你的形象，想要形象好，那么就轻点关门
炫舞飞扬
我很热，但我要的是微风，而不是狂风 在你走后的一瞬间，不要留下哭声
门是门，人是人，两者没仇，何必“哐当”
梦之翼
哪位有按摩的天赋（轻），快来为我服务吧！
沙漏记得，我们遗忘的时间，但我也记得，你是否曾经伤害过我我情愿，你是机器人，因为至少在那里，你能轻轻关上我 碧文
门是我们的卫士，但门也需要守卫 你问门它怕啥？门说它怕重
冲越组
轻叩门，低声语 小事情，大成就
我不是你手中的篮球，更不是你脚下的足球
翔鹰队
我在哭，你在笑，吵到别人可不好 门是个照相机，照下你的坏形象
赤利队
请让我做一个优雅的淑女
可爱的门门被弄坏了就不可爱了 请轻轻地闭上我的眼睛
小小的我经不起大大的折磨
嘉年华
门不是万能的，但没有门是万万不能的世界如此美妙，关门如此暴躁，这样不好，不好
飞翔组
门就是一面镜子，反映出你的品德 轻点儿，我也会疼
梦之帆
这是我的脸，要打就打轻一点 亲（轻），小心点哟，当心被投诉哟！
希望组
被感激是一种幸福，想要一生幸福，请轻点关门 门代表着你的形象，想要形象好，那么就轻点关门
炫舞飞扬
我很热，但我要的是微风，而不是狂风 在你走后的一瞬间，不要留下哭声
门是门，人是人，两者没仇，何必“哐当”
梦之翼
哪位有按摩的天赋（轻），快来为我服务吧！
沙漏记得，我们遗忘的时间，但我也记得，你是否曾经伤害过我我情愿，你是机器人，因为至少在那里，你能轻轻关上我碧文
门是我们的卫士，但门也需要守卫 你问门它怕啥？门说它怕重
第3篇：轻有力读后感
轻有力读后感
管理的核心，最简单就是相互理解、支持，然后朝着共同的目标前进，这本书里的90后，是一个泛化的概念，并非仅指生于90年代的人，把握住90后的特性，就能对90后特征的人形成有效的管理。
初略总结一下，90后主要有以下特性
一、懒惰；懒，是推动科技进步的原动力。在宅时代，90后更愿意享受生活，能入眼的，最基本的条件是必须为生活带来便利。90后能够更大利用优秀的产品体验，解决自身生活问题。不同年代出生的人，带着各自年代的特有特征，要理解90后的懒，由懒延伸出的思维是无限的，生活中各式各样的懒人用品，如：洗碗机、自动吸尘器等;网络中各类一键便捷通道。每个人都有懒的需求，也许你已经想到了，正是这种懒推动事物的前进，这也是对90后管理应该考略的特征，利用她们懒惰的思维，简化工作中不必要的程序，最终把事情做好!强化边界，把复杂的事情分阶段，分步骤地完成，这样既符合她们懒惰的思维，又能逐步增加事情的难度，保持做事的新鲜感，并能让她们获得成就感。二、爱分享、爱秀；90后总是乐于分享的，特别是当一个又好玩又与自身有关联的东西出现的时候。如微信朋友圈中各种层出不穷、迅速走红的现象级应用。面对90后，需要成为教练型管理者，让90后最大地参与到日常公司运作中来，了解公司的目标和任务，淡化管理者的权威，让管理者和90后以朋友、兄弟、闺蜜等方式相互沟通管理，管理者在与90后相处过程中，特别要注意自己对90后的刻板先见，利用团队的力量来淡化90后相互间的冲突，90后和老员工的冲突，90后和管理者的冲突
三、中二病、爱吐槽、爱黑；“中二病”是日本的俗语，比喻青春期少年过于自以为是的特别言行，青春期特有的思想、行动、价值观的总称。吐槽是他们观点的具体体现，90后不再是传统的媒介消费者，他们并不满足于单方面的接受信息，而是需要参与讨论、分享。爱黑，是网络流行语，他们黑的不只是自己，也爱黑别人，是对自己的一种自我嘲笑和对别人不认同的一种表达方式。这三个特征是90后的一种思维方式，是一种他们独有的行为表达，他们往往对自己的生活有着很高的期望，对着自己的能力有很大的自信，刚进公司，觉得公司到处是问题，到处不如自己之意，不断的要求大挑战，觉得管理过于简单，一切自己都能行，针对这种90后特征，书中的指导管理是软化冲突，以引导的方式强化边界权威，以引导代替管理，让他们认同企业，认同管理者，淡化冲突。
每个时代都带有每个时代独有的特征，公司的发展、集团利益的最大化、未来的管理的趋势，这些都是我们作为集团管理者应该考虑的事情，集团高层高瞻远瞩，看到90后再未来劳动力市场无可替代的潜力，要求我们了解90后，帮助90后，管理90后，无疑为我的今后的管理生活亮了一盏明亮的指路灯，集团在发展，公司在进度，机会就在我们的眼前，怎么把握住呢?先从了解90后开始吧，《轻有力》，帮助你了解90后，管理90后。
