18008韦辉读后感_王夫之现量读后感

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读后感

初读《致加西亚的信》，就被其中的《致加西亚的信》所诉述的敬业精神、责任感与其诉述的人性问题所触动。

《致加西亚的信》并没有纠缠于加西亚送信的过程是如何的艰难，而是突出了加西亚在接到任务后的敬业精神与其中一个细节：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里?”

故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。

这个古老的故事所传达的理念，在如今被体现到企业对于员工的要求上。时下，我们常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。这是企业对于员工的素质需求与员工素质之间的冲突。企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

然而，它也把某些事情理想化了。比如罗文之所以没有问加西亚将军在哪，我觉得那是因为总统说过：“他可能在古巴东部的一个地方等你”。有时候，并非什么也不问就去执行是最有效率的，交流沟通到主要信息后去执行，我想那会更有效率，中国也有一句谚语：磨刀不费砍材功。

《致加西亚的信》很好的表明了企业不需要懒散、懒惰之人，只有拥有良好的敬业精神，在工作中有良好的执行能力、把自己当成企业的主人去工作之人，才能在工作上被委以重任。