猎头工作认识心得_新人猎头工作心得
猎头工作认识心得由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新人猎头工作心得”。
猎头工作认识心得
什么是猎头工作呢？简单地说就是专门为优秀公司寻找最优秀人才的工作。若要详细地了解猎头工作，我想可以从以下三个方面入手。
一、从事猎头工作的基本要求
具有网络资源整合能力。首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。这三张网的韧性和广度将对你今后的成功起到决定性的作用。
突出的言辞技巧。猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚，获得的利润就越大。 严格的时间管理。竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。
强调文字应用。市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告(Paperwork)的专业度。充分使用书面沟通(无论是对内或对外)将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。比如给客户一份正式的项目建议书要比非正式的口头协议更有份量。
二、猎头工作的基本流程
步骤一：分析、评估客户需求。对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：制订并实施猎寻方案。根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：筛选候选人。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人。依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤五：推荐候选人并安排面试。将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
1 步骤六：咨询与跟踪服务。向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与
客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
三、认同猎头工作的价值
价值一：帮助企业寻找到最优秀最适合的中高级人才，促进企业的发展。 价值二：充当企业的人力资源顾问，为企业的人力资源工作服务。
价值三：促进个人的职业生涯发展规划。
在现代社会，我们面临着各种信息和媒体的冲击和诱惑。写总结需要有时间观念和思维的整合能力，将碎片化的经验进行梳理和整合。小编精心挑选了一些范文，希望可以给大家带来一些写......
通过总结，我们可以发现并挖掘工作中存在的问题，为以后的发展提供借鉴和启示。写总结时可以参考一些优秀的总结范文，借鉴他人的经验和方法。总结是一种重要的书面材料，下面是一些......
总结可以帮助我们总结经验，提炼出有效的方法和技巧。总结要有逻辑性，结构清晰，避免信息混乱。阅读这些总结范文，我们可以从中寻找灵感，以提升自己的表达能力和写作水平。猎头工作......
一、猎头公司的运作模式猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。1.雇员制：是传统型，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。2.合伙人制：从初级......
总结可以帮助我们形成良好的学习和工作习惯，提高效率和成果。总结时可以运用一些归纳、分析和比较的方法，整理出关键点和主要收获。总结范文中的经验和教训，可以拓宽我们的思路......
